Dr. Holzinger Institut

11/06/2026

Wer aufhört zu lernen, fängt an zu verwalten.

Das ist keine Phrase – das ist unsere Überzeugung. Daniel und ich haben in fast 30 Jahren viele Ideen entwickelt, verworfen, neu gedacht. Weil die Welt sich verändert. Weil unsere Teilnehmer sich verändern. Und weil wir selbst andere Menschen sind als vor zehn Jahren.

Lernen heißt für uns nicht: Wissen anhäufen. Lernen heißt: bereit sein, das eigene Denken zu hinterfragen. Auch dann, wenn es unbequem wird. Gerade dann.

Diesen Auftrag geben wir im Leadership Programm weiter. Und deshalb freut es uns besonders, dass Andreas „Bär" Läsker – Unternehmer und Manager der Fantastischen Vier – in Modul 4 einen Unternehmerimpuls hält.

Bär kennt uns seit 1998. Im Video erzählt er, warum er sich für das Programm einsetzt – und was ihn an unserer Arbeit beeindruckt

10/06/2026

Je höher du die Karriereleiter hinaufsteigst, desto weniger kannst du „einfach mal“ auf Augenhöhe sprechen.

Du hast Themen, die du nicht im Team abladen willst. Mit Kolleg:innen im Unternehmen geht es oft auch nicht – weil da Politik dranhängt oder weil du als Leader Person bist, die „es im Griff haben muss“.

Und dann sitzt du da. Mit Menschen-Themen, die dir jeden Tag begegnen: Konflikte, Loyalitäten, Enttäuschungen, Unsicherheit, Druck. Du spürst, wie viel davon bei dir hängen bleibt.

Das Gemeine ist: Niemand hat dir wirklich beigebracht, wie du damit sauber umgehst: So, dass du klar bleibst und dein Team trotzdem nicht zermürbst.

Genau deshalb arbeiten wir im Leadership Programm mit handverlesenen, exklusiven Gruppen. Wir schaffen einen Schutzraum, in dem erfahrene Leader diese Situationen sachlich auseinandernehmen können – ohne Scham, ohne Statusspielchen, ohne „Bullsh*t“-Kommentar.

Wenn du dir so einen Ort gerade wünschst: Sichere dir deinen Platz für die nächste Gruppe. Wir starten am 12. Juli 2026.

Link zur Anmeldung in der Bio.

09/06/2026

Es gibt Sätze, die in Leadership-Trainings immer wieder fallen – und die zuverlässig dafür sorgen, dass intelligente Leute innerlich abschalten.

1. „Stell dir mal vor, du wärst jetzt die Führungskraft.“

2. „Wir spielen das kurz als Rollenspiel.“

3. „Und jetzt gehst du bitte in die Rolle.“

Das Problem ist nicht, dass Übungen grundsätzlich schlecht wären. Das Problem ist: Viele Trainings üben an Kulissen. Führung passiert aber nicht auf der Bühne.

Echte Führung passiert morgens um 07:30, wenn du müde bist und trotzdem klar bleiben musst. Sie passiert im Konfliktgespräch, wenn du innerlich schon auf 180 bist. Sie passiert dann, wenn du nicht „performst“, sondern wirklich betroffen bist.

Deshalb arbeiten wir im Dr. Holzinger Leadership Programm mit realen Fällen aus dem Führungsalltag – und mit den Mechanismen dahinter. Damit du nicht nur weißt, was man „tun sollte“, sondern verstehst, was in dir und im Gegenüber abläuft.

Wenn du genug hast von Seminar-Theater und stattdessen echte Wirkung willst: Sichere dir jetzt deinen Platz. Die neue Gruppe startet am 12. Juli 2026. 

Link zur Anmeldung in der Bio.

09/06/2026

Goodbye Troubles – Das DHI beim Frühjahrsempfang des FFRS

Wenn mehr als 350 Frauen in der IHK Stuttgart zusammenkommen, um über faire Karrierechancen zu sprechen, dann ist das ein Abend, der Energie hat. Als Dr. Holzinger Institut waren wir auch dieses Jahr wieder als Sponsor beim Neujahrsempfang des Forums Frauennetzwerk Region Stuttgart dabei – und das DHI-Team mittendrin: Mit mir waren meine Tochter Frida Holzinger, unsere Psychologin und Cognitive Coach Anastasia Peker sowie unsere unterstützenden Freundinnen Stefanie Götze und Kirstin Pomereinke.

Wir trugen unser neues T-Shirt im DHI-Brand mit einem Slogan, der an diesem Abend besonders gut passte: Goodbye Troubles.

Denn genau darum geht es – im Coaching wie im gesellschaftlichen Engagement. Wer versteht, wie das eigene Denken funktioniert, kann Muster durchbrechen. Und wer Strukturen erkennt, kann sie verändern.

Das Motto des Abends „Hack the System“ traf damit genau den Kern dessen, wofür unser Institut steht: Chancen eröffnen durch neues Denken und aktives Handeln für eine bessere Gesellschaft.

03/06/2026

02/06/2026

Es gibt Trainings, da gehst du raus und nickst erst mal: Ja, stimmt alles.

Und am nächsten Morgen stehst du wieder in genau denselben Situationen wie vorher – nur mit ein paar schlauen Notizen im Kopf.

Wissen ist schnell gesammelt. Können nicht. Denn Führung entscheidet sich nicht daran, ob du Inhalte wiedergeben kannst, sondern ob du sie abrufen kannst, wenn es eng wird: im Konfliktgespräch, im unklaren Entscheidungsraum, nach einer schlechten Nacht.

Im Leadership Programm bauen wir genau diese Verlässlichkeit auf. Wir verbinden Wissen und Können, üben an deinem echten Alltag und bleiben so lange dran, bis du im Job spürst: Jetzt trägt es.

Wenn du erfahren bist, Verantwortung trägst und genau diesen Feinschliff willst, dann sichere dir deinen Platz für die nächste Gruppe. Wir starten am 12. Juli (Link in der Bio).

28/05/2026

Führung scheitert selten an Methoden. Sie scheitert fast immer an der eigenen Innenwelt.

 
Du kannst Kommunikation trainieren, Feedbackformate einführen, Konfliktgespräche sauber vorbereiten – und trotzdem kippt dir unter Druck der Ton. Oder die Klarheit. Oder die Geduld.
 
Der Grund ist banal und unbequem: In dem Moment führst du nicht mehr. Du reagierst.

Genau deshalb beginnen wir im Dr. Holzinger Leadership Programm nicht bei Tools, sondern bei dir: „First lead yourself.“ Erst wenn du verstehst, wie du denkst, bewertest und dich innerlich unter Strom setzt, kannst du andere Menschen zuverlässig führen – auch wenn es knallt.

Wenn du als Leader nicht nur funktionieren willst, sondern auch dann klar bleiben möchtest, wenn es schwierig wird: Sichere dir jetzt deinen Platz. (Link in der Bio)

Die neue Gruppe startet am 12. Juli 2026

22/05/2026

20/05/2026

Du lieferst Ergebnisse, trägst viel Verantwortung – und hast trotzdem das Gefühl, selbst nicht mehr weiterzukommen? Dann ist es Zeit, das gezielt zu ändern.

Mehr dazu in unseren Leadership Insights "Stagnation trotz Erfolg".

Link in der Bio (Leadership Programm)

18/05/2026

Du trägst Verantwortung, entscheidest viel – und trotzdem läuft der Kopf nach Feierabend weiter? Genau hier setzt das Leadership Programm an
Link in der Bio.