AO-Psychologie Uni Trier

AO-Psychologie Uni Trier Die Abteilung Wirtschaftspsychologie positioniert sich anwendungsorientiert im Bereich der Arbeits-, Organisations- und Marktpsychologie.

Forschung und Lehre sind dabei geprägt durch einen breiten empirisch-methodischen Fokus, der sowohl experimentelle Laboruntersuchungen als auch Erhebungen und Interventionen im Feld umfasst. Um einer wissenschaftlichen Qualifikation der Studierenden – aber auch einer berufsqualifizierenden Ausbildung gerecht zu werden, ist die Orientierung auf Fragen und Probleme der Praxis ein wichtiger Bestandte

il in Lehrveranstaltungen. Deshalb sind Unternehmen und Organisationen sehr herzlich zur Kooperation eingeladen.

A fascinating look at simulation-based training at the University of Michigan.Many thanks to Dr. Vitaliy Popov, Director...
30/07/2026

A fascinating look at simulation-based training at the University of Michigan.

Many thanks to Dr. Vitaliy Popov, Director of Learning Sciences and Technology at the Clinical Simulation Center, University of Michigan, for the inspiring insights into learning environments designed for nurses, physicians, and interdisciplinary healthcare teams.
The innovative virtual learning environments, particularly those using VR technologies, were particularly inspiring for our HYTEG project and provided valuable insights into the future of immersive training and education.

Trier

Heute wieder ein spannender Vortrag von Frau Dr. Christina Lukas, einer ehemaligen Studentin und Promoventin der Uni Tri...
06/07/2026

Heute wieder ein spannender Vortrag von Frau Dr. Christina Lukas, einer ehemaligen Studentin und Promoventin der Uni Trier!

Um 14:00 Uhr via Zoom.

Visit from World Maritime University – Inspirations for Psychology, History, and LawA heartfelt thank you to Prof. Dr. T...
28/06/2026

Visit from World Maritime University – Inspirations for Psychology, History, and Law

A heartfelt thank you to Prof. Dr. Tafsir Matin Johansson for the inspiring lectures delivered to our students from law, history, and psychology.

We are looking forward to the planned format T3. Time. Techno-Regulation. Teamwork.

T3. The Backtrack- Foresight Nexus on History, Law, and Psychology for the Future of Maritime Systems

From ancient ships to future maritime technologies, progress has always depended on three powerful forces: time, regulation, and teamwork. The University of Trier and the World Maritime University are bringing these perspectives together through T3, an interdisciplinary initiative linking:

Time – exploring ancient seafaring, maritime history, and the lessons of Roman law through archaeological reconstructions and simulation-based research.

Techno-Regulation – examining how laws, policies, and governance frameworks shape emerging maritime and ocean technologies and influence future developments.

Teamwork – understanding how people collaborate in socio-technical work systems and how teams interact with emerging digital and technological actors.

Lessons from ancient seafaring practices, legal traditions, and human behavior provide critical insights for addressing emerging challenges in maritime and ocean development. As technological innovation accelerates, cross-disciplinary collaboration becomes essential for shaping resilient and sustainable maritime futures.

Prof. Dr. Christoph Schäfer, Prof. Dr. Thomas Ellwart (both Trier), and Prof. Dr. Tafsir Matin Johansson (Malmö) are launching T3 as a regular platform for exchange between researchers and students from both universities. The initiative aims to foster interdisciplinary dialogue and contribute to the sustainable, human-centered, and productive development of maritime and marine systems.

EINLADUNG zum Vortrag Prof. Johansson beim Transmare Institut der Universität TrierAuf den ersten Blick - wenig Psycholo...
15/06/2026

EINLADUNG zum Vortrag Prof. Johansson beim Transmare Institut der Universität Trier

Auf den ersten Blick - wenig Psychologie - aber beim Vortrag von Prof. Johansson lernen Sie eine besondere Universität kennen. Die World Maritime University in Malmö beschäftigt sich mit allen Fragen rund um die Meere .... psychologisch relevant in Bezug auf Nachhaltigkeit, Vertrauen in Technik und juristische Verträge uvm.
Herzlich eingeladen sind deshalb auch Studierende und Mitarbeiter der Psychologie.

Wandel Meistern. Brücken schlagen, Chancen nutzenVielen Dank an die Kongresspräsidenten der 66. Jahrestagung der Südwest...
11/06/2026

Wandel Meistern. Brücken schlagen, Chancen nutzen

Vielen Dank an die Kongresspräsidenten der 66. Jahrestagung der Südwestdeutschen Gesellschaft für Urologie (SWDGU) für die Einladung zum Kongress nach Koblenz. Passend zum Kongressmotto "Wandel Meistern" war es eine Freude unsere Forschung zu Teamresilienzen sowie das Projekt HYTEG vor Ärztinnen und Ärzten der Fachgesellschaft zu präsentieren. Wir freuen uns über Ambulanzen und Kliniken, die unsere Methoden des GefährdungsChecks ausprobieren und diskutieren möchten.

Das Projekt HYTEG wird im Rahmen des Programms „Zukunft der Arbeit“ durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF) gefördert.
Trier

🚨 Achtung neue Studie STREJ1:Du bastelst gerne und möchtest psychologische Prozesse live erleben?Auf dich wartet eine sp...
08/06/2026

🚨 Achtung neue Studie STREJ1:
Du bastelst gerne und möchtest psychologische Prozesse live erleben?
Auf dich wartet eine spannende Studie für entweder 2 Credits oder 30€!
Melde dich auf SONA an und bring gerne Freund:innen mit! 😊

🚨 Achtung neue Studie PFFAJ1:Du möchtest mitentscheiden, ob bestimmte Persönlichkeitstests für einen Bewerbungsprozess f...
08/06/2026

🚨 Achtung neue Studie PFFAJ1:
Du möchtest mitentscheiden, ob bestimmte Persönlichkeitstests für einen Bewerbungsprozess fair sind? Dann nimm‘ an der Studie PFFAJ1 teil und verdiene dir einen Credit oder 10 €
Du hast kein SONA? Dann buche hier deinen Slot
https://calendly.com/elisabethkestler370/studie-pffaj1?month=2026-06

Toller Kick-off für unsere Master-Projektgruppe!Die Masterstudierenden des Schwerpunkts Arbeits-, Organisations- und Per...
06/06/2026

Toller Kick-off für unsere Master-Projektgruppe!

Die Masterstudierenden des Schwerpunkts Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie präsentierten am Mittwoch ihrem Praxispartner, dem Landesamt für Steuern, die gemeinsamen Arbeitspakete für die kommenden Wochen.
Das Ziel: Die Validierung eines Anforderungsprofils und mögliche Personalmarketing-Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Dazu stellten die Studis erste selbstentwickelte Prototypen wie Vignetten sowie eigenschafts- und aufgabenbezogene Selbstchecks für den Einsatz auf Berufsmessen dem Praxispartner vor. Jetzt folgen mehrere spannende Interviews mit Mitarbeitenden verschiedener Finanzämter. Die ersten Ergebnisse können sich sehen lassen – ein hervorragender Weg zwischen Theorie und Praxis!

Du möchtest solche praxisnahen Projekte auch durchführen? Dann studiere den allgemeinen Master mit Schwerpunkt AOP-Psychologie in Trier!
Weitere Infos findest du hier: https://www.uni-trier.de/universitaet/fachbereiche-faecher/fachbereich-i/faecher-und-institute/psychologie/studium/masterstudiengang/studienschwerpunkte/arbeits-organisations-und-personalpsychologie

psychologie

Weitere Orientierungsverfahren gemeistert 💪🏼 📝Am 18. Mai war das Trierer HYTEG-Team der Abteilung Wirtschaftspsychologie...
20/05/2026

Weitere Orientierungsverfahren gemeistert 💪🏼 📝

Am 18. Mai war das Trierer HYTEG-Team der Abteilung Wirtschaftspsychologie (Julia Birke und Johanna Paul) im Vogtland unterwegs. Dort besuchten wir unsere HYTEG-Anwendungspartner Duramentum in Plauen sowie Alpha Sigma in Zwickau und führten mit ihnen unser Orientierungsverfahren durch.

Bei beiden Unternehmen erhielten wir spannende Einblicke in den Arbeitsalltag, in unterschiedliche Teamstrukturen sowie in bekannte und potenzielle Störungen im Arbeitsprozess. Schnell wurde deutlich: Jedes Unternehmen bringt seine eigenen, spezifischen Herausforderungen, aber auch viele wertvolle Ressourcen mit.

Nach diesen erfolgreichen und intensiven Interviews machten wir uns auf den Rückweg an die Mosel und nutzten die Fahrt für ein erstes Zwischenfazit. Wir sehen das Orientierungsverfahren als wertvolles Werkzeug, bekannte sowie potenzielle Störungen zu erfassen, aber auch bisherige Ressourcen und Bedarfe sichtbar zu machen. Auch unsere Interviewpartner meldeten zurück, dass das Verfahren dabei geholfen habe, einige Störungen besser einzuordnen und greifbarer zu machen. Wir sind der Meinung: Unser Orientierungsverfahren wirkt!

Wir danken Clemens, Cindy und Fabian für ihre Zeit und ihre Bereitschaft, die Resilienz ihrer Teams zu stärken!

Das Projekt HYTEG wird im Rahmen des Programms „Zukunft der Arbeit“ durch das Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt (BMFTR) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF) gefördert.


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