23/09/2021
Til oktober skal jeg holde en workshop for en ledergruppe med særligt fokus på, hvad man skal/kan gøre som leder, når man har mistanke om, at en medarbejder er stressramt. Dette rammer lige ned i krydsfeltet mellem medarbejderen (der kan føle sig ramt på sin identitet og sin integritet) og arbejdsgiver (der kan have et ansvar for at gribe ind). Jeg er meget spændt på, hvad der kommer ud af dette.
Kender du nogen, der kunne have glæde af en lignende work shop, så skriv gerne til [email protected].
En af mine vigtigste pointer, når jeg holder foredrag om stress er i øvrigt vigtigheden af, at man på arbejdspladsen får en fælles forståelse af hvad stress er og et fælles sprog (grøn, gul, orange og rød zone). Nogle af barriererne for at italesætte stress forsvinder dermed og jo hurtigere medarbejder/arbejdsplads reagerer, jo hurtigere er medarbejderen tilbage i flow (grøn zone) – og det er jo både i virksomhedens og medarbejderens interesse.
Vil du vide mere så smid en kommentar eller skriv til mig på [email protected]