CHU Oran - الجيش الأبيض

18/08/2026

09/08/2026

#منيش غايا من هذا 🤲☝️

08/08/2026

:
- نخدم #من 08:00 صباحا #إلى 16:00 مساءا
:
- نخدم #من 16:00 مساءا #إلى 08:00 صباحا
؟! حسنا :
- يكون عن المستشفى ؟!
- تكون #إمرأة حامل #أو عندها أطفال #تسهر عليهم
- ظروف النقل عند #موسم الصيف #و الشتاء ؟!
- كيف للموظف أن يكون في #كامل قدراته
مطالبنا #وضع #وقت 12 س و #وقت 16 س
و شكرا نرجوااا بارطاج بقوة🤲🤲🇩🇿

08/08/2026

من المرجح أن تقوم بصرف الشطر 13 من منحة كوفيد-19 قبل نهاية شهر أوت تزامنًا مع اقتراب . وعليه نطالب الوزارة بالتعجيل بالإفراج عن هذه المنحة نظرًا لأهميتها في دعم مستخدمي قطاع الصحة وتحسين قدرتهم الشرائية.من المرجح أن تقوم بصرف الشطر 13 من منحة كوفيد-19 قبل نهاية شهر أوت تزامنًا مع اقتراب . وعليه نطالب الوزارة بالتعجيل بالإفراج عن هذه المنحة نظرًا لأهميتها في دعم مستخدمي قطاع الصحة وتحسين قدرتهم الشرائية.

23/07/2026

جديدة تحت تصرف وزارة الصحة بموجب قانون المالية 2026 حيث تم تخصيص 24.596.442.000 دج كرخص التزام واعتمادات دفع لفائدة الوزارة الصحة، ونتمنى أن تتضمن هذه الاعتمادات إجراءات لتحسين أجور مهنيي الصحة وتسوية الترقيات، وإقرار منح إضافية تعزز مكانتهم المهنية 👇.

22/07/2026

بيان مشترك

صادر عن الفروع النقابية للمركز الاستشفائي الجامعي بوهران:

- الفرع النقابي للشبه الطبي.
- الفرع النقابي لأعوان التخدير والإنعاش.
- الفرع النقابي للقابلات.

على إثر ما يتم تداوله عبر بعض الصفحات على مواقع التواصل الاجتماعي من ادعاءات ومزاعم تمس إدارة المركز الاستشفائي الجامعي بوهران، وتستهدف السيد المدير، والسيدة الأمينة العامة، والسيدة مديرة الموارد البشرية، فإننا، بصفتنا الفروع النقابية الموقعة على هذا البيان، نعبر عن استنكارنا لهذه الادعاءات التي لا تعكس ما نعاينه في إطار عملنا النقابي اليومي.

ونؤكد أن قنوات الحوار والتشاور مع الإدارة كانت ولا تزال مفتوحة، وقد عقدت العديد من الاجتماعات التي تمت خلالها مناقشة انشغالات العمال وإيجاد حلول لعدد معتبر منها، في إطار الاحترام المتبادل والتعاون لما فيه مصلحة المستخدمين والمؤسسة.

كما نؤكد أن مكاتب الإدارة ومكاتب الفروع النقابية تبقى مفتوحة أمام جميع العمال لاستقبال انشغالاتهم ودراستها والعمل على إيجاد الحلول المناسبة لها وفق القوانين والتنظيمات المعمول بها، وقد تمت بالفعل معالجة العديد من الملفات والاستجابة لعدد كبير من المطالب.

وعليه، فإننا ندعو جميع الموظفين إلى استقاء المعلومات من مصادرها الرسمية، وعدم الانسياق وراء الإشاعات أو المنشورات غير الموثقة التي من شأنها خلق البلبلة والإضرار بصورة المؤسسة ومستخدميها.

كما نؤكد أن العمل النقابي المسؤول يظل قائماً على الحوار الجاد والدفاع عن حقوق العمال بالطرق القانونية والمؤسساتية، بعيداً عن أي تجاذبات أو حملات إعلامية لا تخدم المصلحة العامة.

11/07/2026

يجب التعميم على جميع مستشفيات التراب الوطني للطبيين و لشبه الطبيين و جميع عمال المستشفيات

11/07/2026

🩺 أدوية الإستعجالات مع دواعي استعمالاتها⛔
أرواح #استفاد وطاكي 💚🍃

10/07/2026

ف/ي إرسالية مواقيت المناوبة

1. احترام مواقيت المناوبة (Horaires de garde)

تم تحديد مواعيد المناوبات بناءً على نوع المؤسسة الاستشفائية كالآتي:

المستشفيات الجامعية (CHU)، المؤسسات الاستشفائية العمومية (EPH)، والمؤسسات الاستشفائية المتخصصة (EHS):

أيام العمل العادية: من الساعة 16:00 مساءً إلى 08:00 صباحاً.

عطل نهاية الأسبوع والأعياد: مقسمة على فترتين (من 08:00 إلى 20:00 ومن 20:00 إلى 08:00 صباحاً).

المؤسسات العمومية للصحة الجوارية (EPSP):

أيام العمل العادية: من الساعة 19:00 مساءً إلى 08:00 صباحاً.

عطل نهاية الأسبوع والأعياد: نفس توقيت المستشفيات الاستشفائية (من 08:00 إلى 20:00 ومن 20:00 إلى 08:00 صباحاً).

2. منح الراحة التعويضية (Repos compensatoire)

تؤكد المذكرة أن كل مناوبة ليلية تمنح الحق تلقائياً وفوراً في يوم راحة تعويضي مباشرة بعد انتهاء فترة الخفر.

تعتبر هذه الراحة التعويضية إجبارية بقوة القانون.

الحالة الوحيدة التي لا يُطالب فيها بهذه الراحة هي إذا كانت المناوبة متبوعة مباشرة بالراحة الأسبوعية العادية للموظف أو بيوم عطلة قانونية.

ملاحظة ختامية: تُحمل المذكرة المسؤولية المباشرة لمدراء المؤسسات الصحية العمومية ورؤساء المصالح لتطبيق هذه الإجراءات بصرامة.

le monde