Quel est le site Web ?

http://www.paramedical.dz.12.com/

Paramédical Dz.12, Tebessa, Tébessa (2026)

19/06/2026

#اقرأ وفهم مليح
@⭕️ 1500من 23 الف خريج او مساعد التمريض لمدارس الخاصة اي بمعنى 3\46 اي اقل من ثلث عدد المتخرجين يعني عدد مناصب باه تكون الثلث فقط 7666 منصب على الاقل .
⭕️حاجة اخرى 1500 منصب هذي اذا كانت اكل قطاع دولة وان شاء لله كذالك متكونش كيما في راسي عدنا 69 ولاية 1500/69 ولاية تخرج كل ولاية 21.73 ما نقدروش نقولو 22 لانها مناصب سما 21 منصب هذا اذا اخذ الامر بالمساوات اما في الجزائر كاين ولايات مدللة يتم ترضيتهم مع العلم كاين ولايات مغضوب عليهم في سبع سنوات الاخير لم يحصلو على اكثر من 11 منصب وكاين لي اقل مهم 21 منصب لكل ولاية قليل بزاف معليناش
⭕️ نوليو للمعاير اقدمية الشهادة كل عام عليه نصف نقطة واحسب ثلاث نقاط للأعلى معدل وتنقسم من الى والاكبر سنا والحالة العائلية للفصل في حالة تساوي العلامات ومتطوع وعندك خبرة هذي اكل ديرها شوميز لدوسي لي راح تحطو نسيت كون يحط واحد عندو تاع صحة العسكرية اي بمعنى خريج مدرسة العسكرية لشبه الطبي اولى عليكم اكل ومبعدة راك تعرف منيش حاب نهدر
⭕️صحا اذا قلنا يجب انو يتم توظيف عن طريق منصة يجب اولا ترتيب الخريجين حسب قاعدة صحيحة على الاقل يأخذ بعين الاعتبار خبرة التي من المفروض اعطاء نقطة او نقطتين على الخبرة مشي نفخ المعدلات واذا كان ولابد اعطاء علامة على معدل فالتكن على معدل امتحان النهائي موثوق اكثر من معدل سنة اخر تكوين لانو كاين رطراباج وكاين لي يحب يطلع تاوعو
مهم ترتيب ويتم توضيف اول 1500 منصب عن طريق المنصة
⭕️نتمنى انو يتم ايجاد حلول مؤقت لبقية الخريجين الى غاية توظيف البقية لانو ليس من العدل توظيف شويا ولباقي يتهمش
⭕️فرض على الخواص توظيف خريجي مدارس الخاصة كحل مؤقت حسبة التعليمة رقم 06/MSP/DSS/SDCC مؤرخة في 28 جوان (يونيو) 1998
المتعلقة بتشغيل الموظفين شبه الطبيين في الهياكل الصحية الخاصة.
⭕️تحديد الاجور لمساعدي التمريض عند الخواص اي بمعنى ما تقدرش تخدم مساعد تمريض في مصحة او عيادة او اي هيئة اقل من 3ملاين ونصف لشهر كسعر ابتدائي مع ضمان الاجتماعي وبقية الحقوق من عطلة سنوية وعطلة الاسبوع
⭕️ مراسلة مديريات الصحة لتطبيق التعليمات و قيام بخرجات تفتيشية لمصحات الخواص لتجاوزات الموجودة من توظيف بدون عقود العمل وتوظيف مسعفين و تاع هلال الاحمر و مزدوجي مناصب يخدم عند دولة وعند خاص وتحديد المهام لمساعدي التمريض مشي هوا كلش لدرجة عدنا نلقاو يخدم مشغل اجهزة الاشعة دون اي شروط لسلامة
⭕️ هذي لمساعدي التمريض توقيف التطوع لتدارك نقص والعجز المتواجد داخل مستشفيات
⭕️معالجة المشكلة من جذورها توقيف انتاج مساعدي التمريض قطاع العام والخاص
⭕️تسريع اليات التوظيف لانو طال الانتضار
⭕️كما نتمنى ان يتم انشاء ايقونة في المنصة لارسال رأي في حلول اي بمعنى كل شخص او كل خريج عندو حل كون تقبل بيه الوزارة يخدم مثلا شخص يسكن في ولاية .... كاين منصب شغل في ادارة السجون لكن منصب المالي محجوز اومجمد يرسل الانشغال هذا والخ لانو حتى تعليق على صفحة الوزارة تم حضرنا منها

18/06/2026

📢 هام جدافتح الأرضية الرقمية لتحويل وتوزيع مناصب الشغل بعنوان سنة 2026 بقطاع الصحة

في إطار تنفيذ تعليمات السيد وزير الصحة الرامية إلى تعزيز الموارد البشرية وتحسين التكفل الصحي بالمواطنين، أعلنت مديرية المالية والوسائل بوزارة الصحة، بموجب المراسلة رقم 556/MS/DFM المؤرخة في 17 جوان 2026، عن فتح الأرضية الرقمية الخاصة بعمليات تحويل وتوزيع مناصب الشغل للمؤسسات العمومية للصحة بعنوان سنة 2026.
🗓️ فترة فتح الأرضية الرقمية: من يوم الأربعاء 17 جوان 2026 إلى غاية يوم الخميس 25 جوان 2026 كآخر أجل.
🔹 المناصب المالية المخصصة بعنوان سنة 2026
تم تخصيص ما مجموعه 24.487 منصب شغل لفائدة مختلف الأسلاك الصحية وشبه الطبية والإدارية، موزعة كما يلي:
✅ 2600 منصب شغل لفائدة الممارسين الطبيين المتخصصين.
✅ 2000 منصب شغل لفائدة الممارسين الطبيين العامين.
✅ 14860 منصب شغل لفائدة أسلاك شبه الطبيين.
✅ 1937 منصب شغل لفائدة القابلات في الصحة العمومية.
✅ 3000 منصب شغل لفائدة العمال المتعاقدين.
✅ 90 منصب شغل لفائدة المتصرفين الرئيسيين لمصالح الصحة.
🔹 المناصب المخصصة للرتب ذات الأولوية
كما تم تخصيص 2000 منصب شغل إضافي عبر الأرضية الرقمية لفائدة بعض الرتب ذات الأولوية، موزعة كما يلي:
✅ 1500 منصب شغل لفائدة مساعدي التمريض من خريجي المدارس الخاصة المعتمدة.
✅ 500 منصب شغل لفائدة رتبة صيدلي عام للصحة العمومية من الدرجة الأولى.
🔹 مستجدات المنصة الرقمية
حرصاً على تحسين آليات توزيع مناصب الشغل وضمان الاستغلال الأمثل للمناصب المالية، تم إدراج تعديلات وتحيينات جديدة على المنصة الرقمية، لاسيما استحداث خانة خاصة لتحميل الوثائق الثبوتية المبررة لحجز المناصب قيد الإنجاز، مع تعزيز آليات المتابعة والرقابة الخاصة بالعملية.
🔹 تعليمات وزارة الصحة للمؤسسات الصحية
✔️ تحيين جميع البيانات والمعلومات المدرجة على المنصة.
✔️ مطابقة المعلومات مع وثائق تسيير المسار المهني المؤشرة من طرف المراقب الميزانياتي.
✔️ تسوية الوضعيات الإدارية المؤثرة على المناصب المالية، خاصة الترقية، الاستيداع، الاستقالة والإحالة على التقاعد.
✔️ استكمال جميع الإجراءات قبل انقضاء الآجال المحددة.
🔹 كلمة تقدير
تتقدم صفحة الإدارة الصحية في الجزائر بخالص عبارات الشكر والتقدير إلى مديرية المالية والوسائل بوزارة الصحة على المجهودات الجبارة المبذولة في تسيير ومتابعة ملفات الموارد البشرية وضمان التوزيع الأمثل للمناصب المالية عبر مختلف المؤسسات الصحية.
كما نثمن عالياً تخصيص أكثر من 24 ألف منصب مالي بعنوان سنة 2026، وهو رقم يعكس الإرادة الحقيقية للسلطات العمومية في تدعيم المنظومة الصحية الوطنية وتحسين التأطير الصحي وتقريب الخدمات من المواطن.
ونشيد كذلك بالقرار التاريخي المتمثل في تخصيص 1500 منصب شغل لفائدة مساعدي التمريض خريجي المدارس الخاصة المعتمدة، وهي سابقة في قطاع الصحة وتجسيد فعلي للالتزامات التي تعهد بها السيد وزير الصحة، بما يفتح آفاقاً جديدة أمام هذه الفئة ويعزز فرص إدماجها ضمن المؤسسات الصحية العمومية.
كل التوفيق للإطارات والموظفين الساهرين على إنجاح هذه العملية الوطنية الهامة خدمةً للصحة العمومية والمواطن الجزائري

17/06/2026

📢 توضيح قانوني هام بخصوص التعويض عن المناوبة والاستعانة بالأطباء خارج المؤسسة

في إطار ضمان استمرارية الخدمة الصحية والتكفل الأمثل بالمرضى، مراسلة المديرية العامة للميزانية م
بخصوص كيفية اللجوء إلى الأطباء خارج المؤسسة لسد العجز في المناوبة الطبية، وذلك استناداً إلى أحكام المرسوم التنفيذي رقم 13-195 المؤرخ في 20 ماي 2013.

🔹 ما هو الإشكال المطروح؟
تعلق الأمر برفض التأشير على بطاقة التزام خاصة بتعويض طبيب متعاقد يشغل منصباً في مؤسسة عمومية أخرى عن مناوبات ليلية بالمستشفى، بحجة عدم وجود نص قانوني يسمح بذلك.

🔹 ماذا جاء في رد وزارة المالية؟
أكدت المديرية العامة للميزانية أن المرسوم التنفيذي رقم 13-195 حدد حصرياً حالتين يمكن للمؤسسة الصحية اللجوء إليهما عند وجود عجز في تغطية المناوبة:

✅ أولاً: الاستعانة بالممارسين الخواص
يمكن لرئيس المؤسسة، عند الضرورة القصوى، الاستعانة بالممارسين الطبيين أو المتخصصين الذين يمارسون نشاطاً خاصاً لضمان المناوبة، وذلك وفقاً لأحكام المادة 05 من المرسوم التنفيذي 13-195.

✅ ثانياً: الاستعانة بممارسين تابعين لمؤسسات عمومية أخرى
يمكن للممارسين الطبيين المتخصصين الذين يتمتعون بصفة الموظف ضمان المناوبة بمؤسسة صحية غير مؤسستهم الأصلية، بناءً على طلب المؤسسة المستضيفة وموافقة مكتوبة ومسبقة من المعني بالأمر، طبقاً لأحكام المادة 06 من نفس المرسوم.

📌 وعليه، فإن اللجوء إلى أطباء أو ممارسين خارج المؤسسة لتغطية المناوبات يبقى مؤطراً حصرياً بالأحكام التنظيمية المذكورة أعلاه، ضماناً للشرعية القانونية وحسن تسيير النفقات العمومية.
لا تنسو الاشتراك في صفحة الإدارة الصحية في الجزائر

03/06/2026

نطالب بمنصة توظيف خاص بخريجي المدارس الخاصة للشبه طبي
اتعبتنا المحسوبية و المحابات نعم للشفافية
مطلب مهم من وزارة الصحة والسكان وإصلاح المستشفيات .
نحن خريجو المدارس الخاصة للتكوين شبه الطبي، أبناء هذا الوطن ، نرفع صوتنا بمطلب عادل وواضح :
نطالب وزارة الصحة بإنشاء منصة وطنية رقمية للتوظيف خاصة بخريجي المدارس الخاصة شبه الطبي .
لماذا المنصة ؟ 👈لأننا نعاني من :
1. البيروقراطية: ملفات تضيع ، ومسابقات غامضة ، عدم تطبيق معايير واضحة عدم إحترام و تطبيق المرسوم التنفيذي ( المرسوم التنفيذي رقم 12-194 المؤرخ في 25 أفريل
2. المحسوبية والمعريفة : تخرج الآلاف و يتوظف من له معارف .
3. التعسف في المسابقات على أساس الشهادة
4. الضياع : آلاف الخريجين كل سنة ، بلا ترتيب وطني ولا أولوية واضحة ، في انتظار مرسوم إدماج مباشر طال انتظاره .
نطالب بمنصة رقمية موحدة تحت إشراف وزارة الصحة تقوم بـ:
1. التسجيل الوطني الموحد : تسجيل جميع خريجي المدارس الخاصة المعتمدين في قاعدة بيانات واحدة.
2. الترتيب حسب الأولوية: ترتيب آلي وشفاف حسب ، الأقدمية و العمر و المعدل بعيداً عن تدخل أي شخص.
3. إعلانات التوظيف الشفافة : كل المناصب الشاغرة تنزل في المنصة ، و التقديم إلكتروني ، والنتائج تعلن للجميع بشفافية .
4. ضمان الحق إلى حين الإدماج : المنصة تكون الحل المؤقت العادل لحين صدور المرسوم التنفيذي للإدماج المباشر الذي ننتظره.
هدفنا واحد : العدالة وتكافؤ الفرص .
نحن لا نطلب المستحيل ، نطلب حقنا و بشفافية .
نحن جزء من المنظومة الصحية ، وتكويننا معتمد من الدولة وزارة الصحة ، ومن حقنا أن تتوفر لنا آلية توظيف تحفظ كرامتنا و توقف نزيف الكفاءات.
رسالتنا للمسؤولين :
أنشئوا المنصة الآن... أوقفوا الخروقات... أنصفوا خريجي المدارس الخاصة .
نحن مستعدون لخدمة وطننا ، فقط وفروا لنا أبسط شروط العدل .
#شارك المنشور بقوة

30/05/2026

💢 وزارة الصحة تطلق منصة رقمية لمعادلة شهادات خريجي مؤسسات التكوين العالي الجزائرية

في إطار رقمنة الإجراءات الإدارية و تبسيطها، تعلم وزارة الصحة- مديرية التكوين- كافة المواطنين الحاصلين على شهادات من مؤسسات التكوين العالي الجزائرية، و الراغبين في الحصول على شهادات معادلة لشهاداتهم أنه قد تم إطلاق منصة رقمية مخصصة لإيداع و دراسة طلبات معادلة الشهادات.

تتم عملية إيداع الملفات حصريا عبر الرابط الخاص بالمنصة الرقمية التابعة لوزارة الصحة :
https://equivalence.sante.gov.dz
يتوجب على المواطنين تحميل كافة الوثائق المطلوبة وفق الصيغ المحددة، مع الحرص على وضوح الوثائق المرفقة تفاديا لأي تأخير أو رفض في معالجة الطلبات.

كما يمكن للمواطنين متابعة وضعية الملفات إلكترونيا عبر نفس المنصة الرقمية.

تدعو وزارة الصحة جميع المعنيين إلى الإلتزام بالإجراءات الجديدة المعتمدة لضمان السير الحسن لعملية دراسة الملفات.

25/05/2026

📌 | عطلة عيد الأضحى 2026 وضمان استمرارية الخدمة الصحية

✍️ أصدرت وزارة الصحة، عبر الأمانة العامة، مراسلة رسمية بتاريخ 24 ماي 2026، تحدد فيها أيام عطلة عيد الأضحى المبارك، مع التأكيد على ضرورة ضمان استمرارية الخدمات الصحية عبر نظام المداومة.

🔹
▪️ تحديد عطلة عيد الأضحى لسنة 2026
▪️ تنظيم المداومة في المؤسسات الصحية
▪️ ضمان استمرارية الخدمة العمومية

🔹
📅 أيام العطلة القانونية:
▪️ 27 ماي 2026
▪️ 28 ماي 2026
▪️ 29 ماي 2026

👈🏼 وتشمل:
▪️ كافة مستخدمي المؤسسات والإدارات العمومية
▪️ الهيئات والدواوين العمومية
وذلك طبقاً للقانون رقم 63-278 المؤرخ في 26 جويلية 1963 المتعلق بالأعياد القانونية

🔹
⚠️ يتعين على المؤسسات الصحية:
👈🏼 ضمان استمرارية الخدمات الطبية
👈🏼 تنظيم مداومة الأطقم:

▪️الطبية
▪️شبه الطبية
▪️الإدارية

📆 فترة المداومة:
▪️ من الثلاثاء 26 ماي 2026
▪️ إلى غاية الأحد 31 ماي 2026 صباحاً

🔹
🏥 تركيز خاص على:
▪️ مصالح الاستعجالات
▪️ المصالح الطبية والجراحية
▪️ توفير الوسائل والإمكانيات الضرورية

🔹
▪️ ضمان استمرارية الخدمة العمومية خلال العيد
▪️ التكفل بالحالات الاستعجالية دون انقطاع
▪️ تنظيم الموارد البشرية بكفاءة
▪️ تفادي أي اختلال في تقديم الخدمات الصحية

✅ #الخلاصة
أكدت وزارة الصحة أن عطلة عيد الأضحى تمتد لثلاثة أيام مدفوعة الأجر، مع إلزامية تنظيم المداومة لضمان استمرارية الخدمات الصحية، خاصة على مستوى الاستعجالات.

⚖️ | استمرارية الخدمة مسؤولية جماعية

🖊️ تحرير: صفحة ملتقى عمال الصحة
📆 تاريخ النشر: 2026/05/25

20/05/2026

🩸 “زوج تحاليل يخصو الكلى…
لكن واحد يتأثر حتى بالأكل، والآخر يكشف حقيقة filtration(وظيفة الكلى )👀”
في رايكم واش هوما تحاليل هادو ؟
باينة بلي نحكي على Urée و Créatinine واش الفرق بيناتهم ؟
🧪 الفرق بين Urée و Créatinine
رغم أن الزوج يتحسبو من أهم تحاليل تقييم الكلى،
لكن كل واحد فيهم عندو أصل ومعنى مختلف 🔬
🔹 Urée
📌 واش هي؟
اليوريا مادة تنتج في الكبد بعد تكسير البروتينات، ثم تخرج عن طريق الكلى.
📌 تتأثر بـ:
🔸 التغذية الغنية بالبروتين
🔸 الجفاف
🔸 النزيف الهضمي
🔸 أمراض الكبد والكلى
📌 معناها:
ارتفاعها ما يعنيش دائمًا مرض كلوي، لأنها تتأثر بعدة عوامل خارجية.
🔹 Créatinine
📌 واش هي؟
الكرياتينين مادة ناتجة عن النشاط الطبيعي للعضلات، وتطرح تقريبًا كاملة عن طريق الكلى.
📌 تتأثر بـ:
🔸 الكتلة العضلية
🔸 وظيفة الكلى بشكل مباشر
📌 معناها:
تعتبر أدق وأهم مؤشر لتقييم قدرة الكلى على التصفية.
⚖️ الفرق بيناتهم
Urée
ناتجة عن تكسير البروتين
تتصنع في الكبد
تتأثر بالأكل والجفاف
أقل دقة لوحدها
تقدر ترتفع بدون مرض كلوي

Créatinine
ناتجة عن نشاط العضلات
تتصنع في العضلات
أقل تأثر بالعوامل الخارجية
أدق لتقييم الكلى
ارتفاعها غالبا يدل على خلل كلوي

🧠 معلومة مخبرية مهمة
🔬 ارتفاع الـ Urée وحدها ممكن يكون بسبب الجفاف فقط،
لكن ارتفاع الـ Créatinine غالبًا يدل على نقص في filtration rénale.
🔬 لهذا الأطباء يطلبوهم غالبًا مع بعض باش يعطيو صورة أوضح على حالة الكلى.

20/05/2026

الجريدة الرسمية رقم 36، لسنة 2026
تعديل رزنامة التلقيح الاجبارية للأطفال

🔹 لقاح HPV
يحمي من:
فيروس يسمى فيروس الورم الحليمي البشري.
هذا الفيروس قد يسبب بعض أنواع السرطان مستقبلاً، خاصة سرطان عنق الرحم.
📌 الهدف منه هو الوقاية المبكرة قبل التعرض للفيروس.

14/05/2026

توضيح

📌توضح وزارة الصحة أن ما يتم تداوله عبر مواقع التواصل الاجتماعي بشأن عدم إمكانية توظيف مساعدي التمريض خريجي المدارس الخاصة للتكوين شبه الطبي على مستوى مؤسسات الصحة العمومية، لا يعكس إطلاقًا التزام الوزارة بالعمل على إيجاد حلول عملية لفائدة هذه الفئة، سواء ضمن مؤسسات الصحية العمومية أو الخاصة.

📌كما تؤكد الوزارة أن ما تم تداوله استند إلى جزء من إجابة السيد الوزير على سؤال كتابي لأحد نواب البرلمان، دون الإشارة إلى باقي مضمون الرد الذي تضمّن جملة من الإجراءات والتدابير الرامية إلى مرافقة خريجي المدارس الخاصة وفتح آفاق الإدماج والتوظيف التدريجي لفائدتهم.

📌 وفي هذا الإطار، تفيد الوزارة أنها بادرت إلى اتخاذ جملة من الإجراءات، من بينها إطلاق عملية إحصاء وطنية لخريجي المدارس الخاصة عبر منصة رقمية مخصصة، بهدف تكوين قاعدة بيانات دقيقة وشاملة تسمح بتقييم الوضعية الحالية ودراسة الآليات الكفيلة بضمان الإدماج والتوظيف التدريجي لخريجي هذه المدارس، وفق الاحتياجات الفعلية والمناصب المتاحة، سواء في القطاع العمومي أو الخاص.

📌 وبالموازاة مع ذلك، تعمل وزارة الصحة من خلال استراتيجية وطنية ورؤية تنظيمية متكاملة، ترمي إلى تحقيق التوازن بين قدرات التكوين ومتطلبات القطاع الصحي، بما يضمن تحسين جودة الخدمات الصحية وتعزيز التكفل الأمثل بالمرضى، مع مراعاة الاحتياجات الحقيقية للمؤسسات الصحية عبر مختلف ولايات الوطن.

13/05/2026

#كل ما تحتاجه حول لجنة الخدمات الإجتماعية :
📜 طبيعة النص القانوني (المادة 24) من المرسوم التنفيذي82-303

تحدد المادة 24 تشكيلة لجنة الخدمات الإجتماعية وتنص على أنها تتكون من:

· 5 إلى 9 أعضاء دائمين
· 2 إلى 3 أعضاء إضافيين

ويتم تعيينهم إما من طرف الهيئة النقابية، أو عن طريق انتخاب ممثلي العمال .
⚙️ الآلية العملية لاختيار الرئيس

بما أن القانون صامت بشأن هذه النقطة، يتم اللجوء عملياً إلى الآليات التنظيمية الداخلية التالية:

■ الرجوع إلى اللائحة الداخلية للجنة: هذه هي الطريقة الصحيحة قانونياً. عند تشكيل اللجنة، يجب عليها أن تضع نظامها الداخلي الذي يُفترض أن يتضمن نصاً يوضح كيفية انتخاب رئيسها (مثلاً: بالاقتراع السري، أو بالأغلبية، ولمدة سنة قابلة للتجديد...إلخ).
■ التشاور والانتخاب الداخلي: في حال عدم وجود لائحة داخلية، يُعتبر أول اجتماع للجنة هو الفرصة الذهبية لانتخاب الرئيس. يجتمع الأعضاء الدائمون (لأن الأعضاء الإضافيين صوتهم استشاري فقط ) ويتم انتخاب رئيس من بينهم بطريقة ديمقراطية (تصويت بالأغلبية).
💡 ملاحظات :
· لا دور للإدارة: كما هو الحال في تعيين الأعضاء، لا تتدخل الإدارة في اختيار رئيس اللجنة .
· المراسلات المتعلقة: توجد مراسلة رسمية (رقم 5657 مؤرخة في 27 ماي 2019) تؤكد إمكانية الجمع بين رئاسة لجنة الخدمات الاجتماعية ومنصب سامٍ (عالٍ) في المؤسسة، مما يعني أن الرئيس لا يشترط أن يكون منصباً أدنى، بل يمكن أن يكون إطاراً سامياً أو حتى مديراً فرعياً، لكن مع احترام كونه عضواً منتخباً أو معيناً من النقابة .
🚨 بما أن القانون لم ينظم هذه النقطة، فإن صلاحية اختيار الرئيس تعود حصرياً لأعضاء اللجنة المنتخبين (أو المعينين من النقابة) عبر اللائحة الداخلية أو التصويت في أول اجتماع لهم.

Paramédical Dz.12

19/06/2026

18/06/2026

17/06/2026

03/06/2026

30/05/2026

25/05/2026

20/05/2026

20/05/2026

14/05/2026

13/05/2026

Adresse

Site Web

Notifications

Raccourcis

Partager

Type