Hackeantes

Llamar Cómo llegar Página web Contactar con el consultorio

Hackeantes Mejoramos la Sociedad Hackeando empresas

30/09/2026

Cerramos la presentación del equipo del taller con Eduardo Flores, de Teurona.

Eduardo trae la mirada de negocio y tecnología: MBA, máster en Technology Management, y años en desarrollo de negocios internacionales. En el taller aterriza uno de los requisitos que más sorprende a las empresas — las 40 horas anuales de capacitación en igualdad que exige la ley (MDT-2025-006) — y cómo cumplirlo de forma práctica.

Escúchalo en 30 segundos 👇

27/09/2026

Faltan 11 días para el Taller Ejecutivo: Nuevos Requerimientos Laborales 2026–2027, y queremos que llegues con tarifa preferencial.

En tres horas ordenamos lo que la ley ya te exige —salud mental laboral, riesgo psicosocial, acoso, igualdad— y, sobre todo, cómo cumplir sin que se vuelva una carga para tu equipo. Junto a Compliance Ecuador, Seguridad Total y Teurona.

Si en tu empresa esto todavía está en la lista de pendientes, este es el espacio para ordenarlo de una vez.

Cupos con tarifa preferencial 👇

26/09/2026

Seguimos presentando a quienes van a estar en el taller del 7 de octubre. Te presentamos a Gisela Gordon Villarreal , de .

Gisela es especialista senior en Seguridad, Salud y Bienestar Laboral, y consultora en cultura preventiva. Su terreno es justo donde muchas empresas se traban: pasar del "tenemos el documento" al programa que de verdad funciona.

En el taller aborda el riesgo psicosocial y el protocolo de acoso desde lo práctico: qué exige la norma, cómo se arma un programa que sí cumple, y qué debe quedar documentado y registrado..

Escúchala en 30 segundos 👇

10/09/2026

Hoy es el Día Mundial para la Prevención del Suicidio.

Desde donde trabajamos —el bienestar dentro de las organizaciones— queremos decir algo simple: la salud mental no se cuida solo en casa ni solo en una consulta. También se cuida en el trabajo, donde pasamos la mayor parte del día.

Un lugar de trabajo puede ser una fuente de presión… o una red de apoyo. Y muchas veces la diferencia está en algo tan humano como que alguien pueda decir "no estoy bien" sin miedo, y encuentre del otro lado a alguien que escuche.

Hoy reconocemos a las personas y a las empresas que eligen ese camino: las que hablan de salud mental sin tabú, las que preparan a sus líderes para notar cuando alguien no está bien, las que hacen que pedir ayuda no sea una debilidad sino un acto de cuidado. Muchas veces, sin saberlo, sostienen vidas.

Prevenir es posible. La conexión importa. Preguntar importa. Y nadie debería atravesar esto en soledad.

Si vos o alguien cercano está pasando por un momento difícil, buscar ayuda es el primer paso — y funciona.

📞 En Ecuador: línea 171, opción 6 (MSP) — gratuita, todos los días de 7:00 a 20:00. En emergencia, ECU 911.

07/09/2026

En 2026 cambió lo que la ley le exige a las empresas en salud mental laboral y riesgo psicosocial. Ya no es una recomendación: está vigente, con obligaciones concretas y sanciones detrás.

El miércoles 7 de octubre hacemos un taller ejecutivo de tres horas para ponerlo claro: qué obliga, a quién, desde cuándo, y cómo resolverlo sin improvisar.

Lo armé junto a tres aliados que respeto —Compliance Ecuador, Seguridad Total y Teurona—, cada uno en lo suyo, y yo en la parte que llevo años trabajando: la salud mental en el trabajo.

Si estás en Talento Humano, SST o Trabajo Social, esto te toca de frente. Info abajo.

24/08/2026

Cuando alguien por fin pide ayuda en el trabajo, el origen de su malestar casi nunca es uno solo.

A veces viene de afuera —la familia, la vida personal—. A veces se entrelaza con la carga y el liderazgo. Y a veces lo produce el propio trabajo.

Lo vemos en nuestra práctica acompañando a organizaciones. No es una verdad absoluta; es nuestra mirada. Pero cambia dónde hay que mirar: medir solo el clima deja fuera la mayor parte del cuadro.

👉 ¿Tu empresa mide cómo se siente la gente, o también lo que la está afectando de verdad? Cuéntanos abajo.

Informe completo: escríbenos por DM y te lo enviamos.

12/08/2026

La mayoría de las empresas mide clima y cree que con eso alcanza.

Pero cuando miramos de dónde viene realmente lo que lleva a las personas a pedir ayuda, el origen sorprende — y obliga a medir distinto.

Que gran parte empiece fuera del trabajo no significa que sea ajeno a la empresa. Llega igual. Se manifiesta en la operación. Y la norma ecuatoriana ya lo pone dentro del alcance de la salud en el trabajo.

Lo desarrollamos en este carrusel. El informe completo sale el 19.

Guárdalo o escríbenos por DM si quieres que te avisemos.

05/08/2026

Este mes queremos abrir una posibilidad: mirar el riesgo psicosocial como un riesgo operativo del negocio, y no como un elemento subjetivo.

Porque lo psicosocial se puede mirar como un tema de percepción, algo difícil de aterrizar, y ahí es donde se pierde.

Y lo que no se mide, no se gestiona. Lo que no se gestiona, no llega a un directorio ni sobrevive a una discusión de presupuesto.

Esa es la idea que vamos a sostener estas semanas: Lo psicosocial es un riesgo operativo. Y se mide. No con percepciones. Con normativa, con correlaciones y con evidencia propia.

Empezamos. — Santiago Moscoso · HACKEANTES

20/07/2026

El 10 de julio estuvimos con el equipo de líderes de

No fue un taller más. Fue una intervención en Primeros Auxilios Psicológicos, convocada en respuesta al terremoto que afectó a Venezuela hace semanas,un evento que impactó profundamente a personas, familias y equipos.
Los líderes que estaban en esa sala deben gestionar la responsabilidad de sostener a sus equipos mientras ellostambién procesaban el impacto de la experiencia vivida.

De eso se trata liderar en momentos de crisis. No significa tener todas las respuestas. Es saber reconocer lo que se siente, comprender lo que está ocurriendo y acompañar a otros sin perder el equilibrio propio.

Eso es lo que trabajamos juntos ese día.
Gracias a por la confianza y por entender que el bienestar de los líderes no es un lujo, sino una condición para que los equipos puedan sostenerse cuando más lo necesitan.

13/07/2026

Ya está disponible el registro para nuestro webinar gratuito del 23 de julio.
Acoso laboral, brechas salariales y las 40 horas del MDT-2025-006 — en 60 minutos, con tres organizaciones aliadas y respuestas concretas para tu empresa.
Inscríbete desde el link del evento 👆
En alianza con Compliance Ecuador y Teurona.

Dirección

Urbanización Cumbres Del Valle
Quito
170157

Notificaciones

Sea el primero en enterarse: le enviaremos un correo electrónico cuando Hackeantes publique novedades y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin y puede darse de baja en cualquier momento.

Contactar Con El Consultorio

Enviar un mensaje a Hackeantes:

Atajos

Compartir