09/06/2026
Заявление правления Ляэне-Таллиннской центральной больницы относительно сложившейся ситуации в Женской клинике:
"4 июня 2026 года правление больницы в чрезвычайном порядке расторгло трудовой договор с руководителем Женской клиники доктором Пирет Веэрус (на основании пунктов 5 и 7 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре).
Мы освободили доктора Пирет Веэрус от должности главы Женской клиники в связи с ее бездействием как руководителя, а также нарушением действующего законодательства, нормативных актов и внутренних директив больницы.
Было установлено, что имел место крайне серьезный инцидент, связанный с безопасностью пациента, который потенциально можно было предотвратить, однако он не был задокументирован. Случай не был зарегистрирован в информационных системах больницы ни как осложнение, ни как инцидент, представлявший угрозу для пациента. Обстоятельства произошедшего были изучены нашим отделом качества.
Основанием для утраты доверия к доктору Пирет Веэрус стал не сам упомянутый выше инцидент, связанный с безопасностью пациента, а действия и бездействие руководителя, выразившиеся в нарушении действующего законодательства, нормативных актов и внутренних директив больницы. Данный случай не был надлежащим образом рассмотрен и зарегистрирован в информационной системе больницы по безопасности пациентов, а также не был передан для рассмотрения в государственную систему регистрации опасных инцидентов (POHAK). Помимо этого, были предоставлены вводящие в заблуждение ответы на неоднократные запросы непосредственного руководителя.
В больнице действует четкая система управления и распределения ответственности. В Женской клинике как структурном подразделении больницы предусмотрены два руководителя по профессиональным направлениям: врач-руководитель лечебной деятельности отвечает за клиническую работу и деятельность врачей, а руководитель акушерской и сестринской службы — за работу акушерок, медицинских сестер и вспомогательного персонала. Оба руководителя совместно несут ответственность за ресурсы подразделения и качество оказываемых услуг.
Цель модели разделенного управления — обеспечить равноправное участие обеих сторон в процессе принятия решений. Вместо традиционной иерархической структуры была внедрена модель, основанная на сотрудничестве и совместной ответственности.
Что касается счетов за медицинские услуги, то в обращении сотрудников ситуация представлена таким образом, будто руководство клиники и центра самостоятельно выявило ошибки в выставлении счетов. Однако фактически данный процесс был инициирован правлением Ляэне-Таллиннской центральной больницы.
Проверка началась только после соответствующего распоряжения правления, а не ранее, при этом выводы были сделаны лишь в мае 2026 года. Таким образом, речь шла не об инициативе руководителя Женской клиники, а о медленном исполнении данного поручения.
С точки зрения управленческой ответственности важно отметить, что ошибка, существовавшая на протяжении нескольких лет, не была своевременно выявлена и вынесена на рассмотрение самой клиникой. Счета за текущий год уже исправлены.
Формирование культуры безопасности пациентов было и остается одним из приоритетов правления. Регистрация инцидентов, связанных с безопасностью пациентов, ведется в больнице уже более пяти лет. В учреждении действуют как комитет по безопасности пациентов, так и комитет по качеству оказания медицинской помощи, а существующая система соответствует установленным требованиям качества.
Речь идет о требованиях, предусмотренных законодательством. Они необходимы для защиты пациентов, а страховой полис предназначен для случаев, когда пациенту причинен вред в процессе оказания медицинской помощи.
Подчеркиваем, что наша больница является единственной в Эстонии, где прохождение обучения по вопросам безопасности пациентов является обязательным для всех сотрудников, включая вспомогательного персонала.
Что касается нехватки анестезиологов, о которой говорится в обращении сотрудников, то это является общей проблемой всей системы здравоохранения Эстонии.
Дежурства полностью обеспечиваются клиникой анестезиологии, которая организует плановую работу в соответствии с графиком операций и процедур. Экстренная акушерская и гинекологическая помощь обеспечивается в полном объеме и непрерывно. При необходимости плановая работа перераспределяется в сотрудничестве с врачами-гинекологами.
Что касается кадрового дефицита, то большинство вакантных должностей уже заполнены либо находятся в процессе конкурсного отбора. Подобная ситуация является штатной. Средняя текучесть кадров составляет около 10%, среди врачей — около 6%.
В заключение правление убеждено, что приняло правильное решение, расторгнув трудовой договор с доктором Пирет Веэрус. Безопасность пациентов является одним из важнейших приоритетов больницы. Мы не готовы идти на компромиссы в вопросах безопасности пациентов и сделаем все необходимое для ее безусловного обеспечения".
Пресс-конференцию правления Ляэне-Таллиннской центральной больницы можно посмотреть в записи на новостном портале ERR:
https://www.err.ee/1610047864/volke-ltkh-naistekliiniku-juht-eksis-reeglite-vastu-ja-esitas-valevaiteid
С уважением,
Правление Ляэне-Таллиннской центральной больницы
