Compliance Corporate

Compliance Corporate Consultoría jurídica de ámbito nacional, especializada en cumplimiento de criterios ESG

Consultoría jurídica de ámbito nacional, especializada en el asesoramiento en protección de datos, prevención del blanqueo de capitales y responsabilidad penal de personas jurídicas.

La responsabilidad fiduciaria de los administradores en el ámbito ESG ha evolucionado drásticamente; de un ejercicio de ...
09/09/2026

La responsabilidad fiduciaria de los administradores en el ámbito ESG ha evolucionado drásticamente; de un ejercicio de relaciones públicas a una obligación legal estricta, cuyo incumplimiento acarrea severas sanciones directas.

Bajo marcos normativos actuales, el deber de diligencia exige asegurar que la información no financiera sea veraz y auditable. Un administrador no puede alegar desconocimiento; firmar datos imprecisos o carentes de respaldo expone a la compañía y a su patrimonio a riesgos reales.

¿Cómo se materializa este incumplimiento en el día a día empresarial? Aquí van tres ejemplos críticos:

Validación de Greenwashing: Aprobar informes corporativos o folletos con métricas de sostenibilidad infladas sin auditorías rigurosas, lo que expone al consejo a demandas por fraude a inversores.

Omisión en la cadena de suministro: Ignorar alertas sobre proveedores que incumplen normativas ambientales o de derechos humanos, vulnerando el deber de cuidado ante los nuevos marcos de diligencia debida.

Ocultación de riesgos materiales: No reportar con exactitud la exposición de los activos de la compañía al cambio climático o a restricciones de emisiones, falseando la salud financiera ante los accionistas.

La sostenibilidad es, ante todo, un asunto de Gobierno Corporativo y Compliance.

¿Cómo está gestionando tu consejo de administración la trazabilidad y el rigor de los datos ESG?

🔐 ¿Pedir un certificado negativo de antecedentes penales vulnera el RGPD?La Audiencia Nacional acaba de anular una multa...
08/09/2026

🔐 ¿Pedir un certificado negativo de antecedentes penales vulnera el RGPD?

La Audiencia Nacional acaba de anular una multa de 2 millones de euros de la AEPD a Amazon Road Transport Spain por exigir un certificado negativo de antecedentes penales a quienes querían participar en , programa de reparto de paquetería con vehículo propio.

La clave de la sentencia 359/2026, de 8 de julio, está en una distinción jurídica muy concreta: no es lo mismo tratar datos sobre condenas penales que recibir un certificado que acredita que no existen antecedentes.

La Audiencia considera que este certificado negativo no queda incluido en la protección específica del artículo 10 del RGPD.

Pero atención: esto no significa que cualquier empresa pueda solicitar antecedentes penales libremente.

El tratamiento sigue sometido a los principios generales del RGPD, incluida la licitud, proporcionalidad y minimización. En este caso, el tribunal considera legítima la finalidad por las características del servicio: los repartidores acceden a domicilios particulares y manejan datos y paquetes que pueden revelar información privada.

Para Compliance, la lección es clara:

No basta con preguntar “¿puedo pedir este dato?”. Hay que analizar qué dato se está tratando, para qué, si es necesario, cuál es la base jurídica y cómo podemos justificar la decisión.

Porque un pequeño matiz jurídico puede cambiar por completo el resultado de un procedimiento sancionador.

La sentencia, además, puede ser recurrida en casación ante el Tribunal Supremo.

Info vía Confilegal ➡️ https://lnkd.in/eWJApswS

😂   | Cuando Legal también es RR. HH., pero Compliance… ¿eso qué es?Hay empresas en las que el responsable de Legal pare...
04/09/2026

😂 | Cuando Legal también es RR. HH., pero Compliance… ¿eso qué es?

Hay empresas en las que el responsable de Legal parece tener superpoderes.
Lleva contratos.

Lleva RR. HH.
Lleva relaciones laborales.
Lleva protección de datos.
Lleva medio organigrama.

Y, cuando ocurre un incidente que requiere una investigación interna:

—Tenemos que investigar esto.
—Perfecto. ¿Avisamos a Compliance?
—No hace falta, lo llevamos nosotros.

🤔 ¿Seguro?

Porque una cosa es que Legal participe en una investigación y otra muy distinta es que Compliance quede fuera precisamente cuando hay que analizar posibles incumplimientos, conflictos de interés, conductas irregulares, vulneraciones del código ético o riesgos para la organización.

Y aquí viene la pregunta incómoda del viernes:

👉 Si Compliance existe en la empresa, ¿por qué no está sentado en la mesa cuando se abre una investigación?

No se trata de quitar funciones a Legal, ni a RR. HH.

Se trata de que cada función aporte su perspectiva y, sobre todo, de garantizar algo tan básico como la independencia, trazabilidad y objetividad de la investigación.

Porque si el encargado de investigar es también quien gestiona directamente el área afectada…

igual no estamos ante una investigación interna.

Igual estamos ante una reunión de departamento con consecuencias. 😅

Y sí: Compliance no está para aparecer cuando ya ha explotado todo.

Está para ayudar a que las cosas se hagan bien antes, durante y después del problema.

¿Qué pensáis?

El último cuatrimestre del año pone a las pymes frente a 6 retos ESGPara muchas pymes, el ESG ya no es algo que “algún d...
02/09/2026

El último cuatrimestre del año pone a las pymes frente a 6 retos ESG

Para muchas pymes, el ESG ya no es algo que “algún día habrá que hacer”.
Ya está afectando al negocio.

🔹 Clientes → Más exigencias ESG en la cadena de suministro.
🔹Financiación → Más peso de los criterios ESG en el acceso a capital.
🔹 Costes → Eficiencia energética, residuos y economía circular como oportunidades de ahorro.
🔹 Datos → Menos declaraciones y más evidencias verificables.
🔹 Greenwashing → Comunicar solo aquello que realmente se puede demostrar.
🔹 IA → Utilizarla para medir, analizar y gestionar mejor, pero con criterios de seguridad, supervisión y responsabilidad.

📌 El reto no es llenar la web de compromisos sostenibles.

Es medir, ordenar, demostrar y utilizar la tecnología con criterio.

Porque para una pyme, gestionar bien el ESG puede marcar la diferencia entre seguir en una cadena de suministro, acceder a financiación y mejorar sus costes… o quedarse atrás.

La sostenibilidad también es competitividad.

¿Qué otros retoss identificáis vosotros? Os leemos en comentarrios.

Está tu pyme preparada para recibir un cuestionario ESG de un gran cliente?Cada vez es más habitual que una gran empresa...
01/09/2026

Está tu pyme preparada para recibir un cuestionario ESG de un gran cliente?

Cada vez es más habitual que una gran empresa pida a sus proveedores algo más que precio, calidad y plazo de entrega.

Quiere saber cómo gestionan sus riesgos ESG.

Y cuando llega ese cuestionario, la diferencia no está en tener un departamento de sostenibilidad de diez personas. Está en tener la información ordenada, actualizada y demostrable.

Una pyme debería poder localizar, como mínimo:

🔹 Cumplimiento: protección de datos, PRL, igualdad, acoso, registro retributivo, canal de denuncias cuando corresponda, residuos y obligaciones ambientales y laborales.

🔹 Políticas: código ético, anticorrupción, igualdad, sostenibilidad y compras responsables.

🔹 Evidencias: contratos, certificados, registros, formaciones, actas, controles, comunicaciones y documentos firmados.

🔹 Gestión ambiental: residuos, consumos, eficiencia energética, movilidad y emisiones cuando proceda, junto con medidas de reducción realistas.

🔹 Personas: condiciones laborales, igualdad, formación, seguridad y salud, conciliación e inclusión.

🔹 Gobernanza: responsables definidos, gestión de riesgos, controles internos y trazabilidad de las decisiones.

🔹 Cadena de suministro: criterios de homologación, compromisos ESG y control documental proporcional al riesgo.

📌 Y aquí está la clave:

No se trata de aparentar que haces más de lo que realmente haces.
Se trata de saber qué tienes, demostrarlo, detectar qué te falta y tener un plan para avanzar.

Porque una pyme no necesita complicarse para estar preparada.

Pero sí necesita estarlo antes de que el cliente se lo pregunte.

🔐 ¿Quién ha accedido a tu historial clínico?La protección de datos también alcanza a una cuestión especialmente sensible...
31/08/2026

🔐 ¿Quién ha accedido a tu historial clínico?

La protección de datos también alcanza a una cuestión especialmente sensible: conocer quién ha accedido a nuestros datos de salud.

La AEPD considera que no es admisible excluir de forma general y automática la identidad de los profesionales que acceden a un expediente clínico. La información debe analizarse atendiendo a las circunstancias del caso y a las garantías aplicables.

Una cuestión relevante para el sector sanitario: la trazabilidad de los accesos a la información clínica forma parte de una adecuada gobernanza de los datos.

📌 Fuente: elEconomista ➡️ https://lnkd.in/ex4hm4M6

¿Cuál es el ROI del Compliance?La pregunta que puede dejar a cualquier Compliance Officer mirando al infinito:👉 “¿Y cuán...
28/08/2026

¿Cuál es el ROI del Compliance?

La pregunta que puede dejar a cualquier Compliance Officer mirando al infinito:

👉 “¿Y cuánto dinero nos ha hecho ganar el Compliance este año?”

Silencio incómodo… 😶

Porque el ROI del Compliance no siempre es fácil de poner en una hoja Excel.

¿Dónde contabilizamos una sanción que no llegó?

¿Un contrato que no perdimos por no cumplir un requisito ESG?

¿Un fraude que se detectó a tiempo?

¿Un riesgo que se identificó antes de convertirse en problema?

¿La confianza de un cliente que decidió seguir trabajando con nosotros? 🤝

El Compliance quizá no siempre genere ingresos directamente.

Pero puede evitar que salgan por la puerta. 💸🚪

Y ahí está una parte importante de su verdadero ROI:

🛡️ Prevenir costes.
📉 Reducir riesgos.
🤝 Proteger relaciones comerciales.
📋 Facilitar el cumplimiento de requisitos de clientes y mercados.
🚀 Ayudar a que la empresa pueda seguir creciendo con seguridad.

Así que, si alguien vuelve a preguntarnos:

“¿Cuál es el ROI del Compliance?”

Tenemos una respuesta:

👉 “Depende de cuánto te habría costado no tenerlo.” 😏

¿Qué pensáis? Os leemos en comentarios 😉

Meme vía

🤝 ¿Y si pudiéramos ofrecer más valor a nuestros clientes sin tener que hacerlo todo nosotros?Debido a las exigencias de ...
27/08/2026

🤝 ¿Y si pudiéramos ofrecer más valor a nuestros clientes sin tener que hacerlo todo nosotros?

Debido a las exigencias de la Unión Europea, las pymes tienen cada vez más necesidades relacionadas con ESG y cumplimiento normativo: protección de datos, igualdad, sostenibilidad, riesgos, gobernanza, huella de carbono…

Y muchas veces, su asesoría o despacho de confianza es el primer lugar al que acuden cuando necesitan orientación.

Por eso, en ESG Compliance Corporate estamos creando una red de Partners dirigida especialmente a:

🔹 Asesorías y despachos profesionales
🔹 Despachos de abogados
🔹 Consultoras
🔹 Empresas de servicios profesionales

La idea es sencilla: tú mantienes la relación con tu cliente y nosotros aportamos el conocimiento especializado en ESG y Compliance.

Así puedes ampliar tu propuesta de valor, detectar nuevas oportunidades y acompañar mejor a tus clientes en un ámbito que cada vez tiene más peso en sus decisiones empresariales.

No buscamos simplemente colaboradores.

👉 Buscamos partners con los que crecer.

¿Crees que puede tener sentido para tu despacho o asesoría?

📩 Escríbenos en [email protected] y hablamos.

🤖   | ¿Puede la IA sustituir a un Compliance Officer?Si, como en el meme de hoy, la dirección de la empresa dijera:💰 “Po...
07/08/2026

🤖 | ¿Puede la IA sustituir a un Compliance Officer?

Si, como en el meme de hoy, la dirección de la empresa dijera:

💰 “Podemos invertir 300.000€ en una IA para sustituir al Compliance Officer que cuesta 90.000€”.

El Compliance Officer pensaría:

😏 “Perfecto… ¿y quién le va a explicar a la IA cómo funciona realmente nuestra empresa?”

La IA puede hacer muchísimo por Compliance:

🔎 Analizar normativa y grandes volúmenes de información.
📄 Revisar documentos y detectar posibles incumplimientos.
⚠️ Identificar patrones y anticipar determinados riesgos.
📊 Automatizar controles y generar alertas.

Pero hay algo que sigue necesitando criterio humano.

¿Quién decide si un riesgo es realmente relevante para la empresa?
¿Quién adapta las políticas a la realidad del negocio?
¿Quién implanta los protocolos y consigue que se cumplan?
¿Quién forma y acompaña a las personas?
¿Quién mantiene actualizados los procedimientos cuando cambia la legislación?
¿Quién comprueba que lo que dice el protocolo realmente se hace?

Y, sobre todo…

👀 ¿Quién se hace responsable cuando la IA se equivoca?

Nuestra opinión es clara:

La IA será un copiloto extraordinario para Compliance. Pero no debería ser el conductor.

Porque Compliance no consiste únicamente en conocer la norma.

Consiste en interpretarla, aplicarla, implantarla, supervisarla y conseguir que forme parte de la cultura de la organización.

La tecnología puede ayudarnos a hacerlo mejor y más rápido.

Pero todavía hace falta el ojo humano. 😉

¿Qué pensáis? Os leemos en comentarios 😊

Comienzan las vacaciones… ¿sabes qué hacer con las cuentas de correo electrónico de tus empleados?Cuando una persona se ...
06/08/2026

Comienzan las vacaciones… ¿sabes qué hacer con las cuentas de correo electrónico de tus empleados?

Cuando una persona se va de vacaciones, causa baja por enfermedad o finaliza su relación laboral, la empresa debe garantizar la continuidad del negocio. Pero eso no autoriza a redirigir automáticamente todos sus correos, compartir su contraseña o revisar indiscriminadamente su bandeja de entrada.

Aunque la cuenta sea corporativa, deben respetarse el Reglamento General de Protección de Datos, la LOPDGDD y el Estatuto de los Trabajadores, especialmente los principios de necesidad, proporcionalidad, confidencialidad e intimidad digital.

¿Qué debería hacer la empresa?

✅ Activar una respuesta automática y facilitar un contacto alternativo.
✅ Evitar el reenvío indiscriminado de todos los mensajes.
✅ Organizar previamente el traspaso de asuntos y documentos.
✅ Utilizar buzones funcionales o compartidos para procesos críticos.
✅ Limitar cualquier acceso excepcional a una necesidad empresarial concreta.
✅ Autorizar, registrar y cerrar dicho acceso una vez resuelta la incidencia.

La opción ordinaria debe ser siempre: respuesta automática, contacto alternativo y acceso excepcional limitado, no el acceso general al correo de la persona ausente.

En ESG Compliance Corporate hemos elaborado una guía práctica con el procedimiento y los modelos necesarios para gestionar correctamente las cuentas de correo en:

🔹 Vacaciones y ausencias programadas.
🔹 Bajas por enfermedad o ausencias imprevistas.
🔹 Bajas definitivas y extinción de la relación laboral.

📩 Escríbeme a [email protected] y te facilitamos nuestra guía de gestión del correo electrónico corporativo durante ausencias y bajas.

Dirección

Jerez De La Frontera
11402

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Compliance Corporate publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Contacto El Consultorio

Enviar un mensaje a Compliance Corporate:

Atajos

Compartir