CSIF Sanidad Málaga

30/07/2026

⚠️ El calvario de dos trabajadoras tras el escándalo de los reactivos caducados en un hospital de Málaga: “Me siento amenazada”

Desde CSIF hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo el “hostigamiento sistemático” sufrido por las trabajadoras tras hacerse públicas posibles irregularidades en el uso de reactivos caducados, que ahora investiga la Fiscalía.

Aislamiento, insultos, humillaciones y una presión laboral que ya ha afectado gravemente a su salud mental. Estas son las consecuencias por defender la seguridad de los pacientes y la calidad de la sanidad pública.

👉 https://cutt.ly/qyuFUxvD

Dos trabajadoras del SAS denuncian ante la Inspección de Trabajo el “hostigamiento sistemático” por parte de compañeras que les imputan haber dado la voz de alarma sobre esa práctica irregular, que ahora investiga la Fiscalía

29/07/2026

📢 Exigimos la inclusión del personal de limpieza en las Unidades de Gestión del Hospital Virgen de la Victoria

La exclusión de esta categoría profesional carece de justificación técnica, organizativa y asistencial. Su labor es esencial para:

✅ Garantizar la seguridad de pacientes y profesionales
✅ Prevenir situaciones de riesgo por infecciones y contagios
✅ Mantener la calidad asistencial
✅ Facilitar el trabajo del conjunto de profesionales sanitarios

Resulta incoherente que un colectivo imprescindible para la sanidad pública continúe siendo discriminado, especialmente en periodos de elevada presión asistencial, como los meses de verano.

Desde CSIF luchamos por su inclusión en las Unidades de Gestión, el refuerzo de las plantillas y unas condiciones laborales dignas.

23/07/2026

CSIF alerta de la falta de personal estructural en los laboratorios del Hospital Regional Universitario y del Materno Infantil de Málaga

⚠️ Uno de cada seis puestos de técnico de laboratorio está sin cubrir. Estos descubiertos afectan especialmente a los laboratorios de Urgencias, que funcionan las 24 horas y resultan esenciales para la atención sanitaria.

La falta de profesionales está provocando retrasos, acumulación de trabajo, cambios constantes de turno, prolongaciones de jornada y dificultades para disfrutar de descansos, permisos y vacaciones. Todo ello somete a la plantilla a una presión laboral insostenible y puede comprometer la calidad asistencial.

Además, la actividad ha aumentado considerablemente en los últimos años, hasta un 60% en áreas como el Banco de Sangre, sin que las plantillas se hayan reforzado.

Exigimos la cobertura inmediata de todos los descubiertos, la incorporación de, al menos, 20 técnicos especialistas más y una planificación estable que garantice la continuidad del servicio y unas condiciones laborales dignas y justas.

🔗 Más información: https://cutt.ly/NytV6GM2

17/07/2026

Exigimos al SAS que abra un proceso de negociación de manera urgente para avanzar en condiciones laborales y salarios para todas las categorías. Andalucía tiene que dejar de estar a la cola.

La Junta de Andalucía reclama con frecuencia al Ministerio de Sanidad una mejora de la situación del personal de la sanidad pública.

En CSIF estamos totalmente de acuerdo. Pero añadimos algo más: Esa mejora también está en manos de la Administración andaluza.

Los sindicatos exigimos al SAS que abra un proceso de negociación de manera urgente para avanzar en condiciones laborales y salarios para todas las categorías. Andalucía tiene que dejar de estar a la cola.

ℹ️ https://go70.csif.es/4ymJjU1

16/07/2026

🚨 CSIF alerta del grave deterioro del Servicio de Mantenimiento en el Hospital Materno Infantil de Málaga

La falta de contrataciones para cubrir vacaciones y vacantes de larga duración está provocando descubiertos entre el personal Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales —TEMEII— del SAS.

⚠️ Denunciamos:
🔹 Cuadrantes provisionales y modificaciones continuas de turnos y descansos
🔹 Traslados arbitrarios entre talleres y pérdida de especialización
🔹 Asignación de funciones impropias
🔹 Sobrecarga en tardes, noches y fines de semana
🔹 Riesgos evitables para pacientes, profesionales e instalaciones

De una plantilla de 20 trabajadores, la Administración únicamente ha autorizado tres contratos de refuerzo entre julio y septiembre, una dotación claramente insuficiente.

📢 Desde CSIF exigimos la cobertura del 100 % de todos los puestos, una planificación adecuada del servicio, la evaluación de la carga de trabajo, así como una reunión urgente con la representación sindical para establecer medidas concretas.

La gerencia tiene que dejar de mirar para otro lado. Necesitamos medidas urgentes para garantizar el servicio y unas condiciones laborales dignas.

🔗 Más información: https://cutt.ly/eyeMgSGw

14/07/2026

CSIF ha instado al consejero andaluz de Sanidad, Presidencia y…

13/07/2026

CSIF Andalucía ha instado al nuevo Gobierno andaluz a que el re…

03/07/2026

La Fiscalía de Málaga ha iniciado diligencias para esclarecer si el laboratorio del Hospital de la Axarquía, en Vélez-Málaga , empleó reactivos cadu

03/07/2026

🚨 La Fiscalía abre una investigación para determinar si un hospital público de Málaga utilizó reactivos caducados en sus análisis

El ministerio público ha solicitado información al centro hospitalario, ubicado en la comarca de la Axarquía, tras una denuncia del sindicato CSIF, que critica el peligro para los pacientes

https://cutt.ly/ft6c0Tll
El País

03/07/2026

📢 El HAR de Estepona cierra los quirófanos hasta septiembre por falta de personal, especialmente anestesistas

Esta situación obligar a derivar intervenciones al Hospital Costa del Sol de Marbella y empeorará las listas de espera.

Desde CSIF exigimos planificación, cobertura de plazas y recursos suficientes para garantizar una sanidad pública de calidad durante todo el año.

Los sindicatos apuntan a que la medida responde a la dificultad de encontrar profesionales sustitutos para el período vacacional y a la "falta de anestesistas"