Hogrefe TEA Ediciones

Hogrefe TEA Ediciones Hogrefe TEA Ediciones, empresa líder en la creación y publicación de pruebas Evaluación Psicológicas NORMAS DE USO DE REDES SOCIALES.
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TEA Ediciones, desde 1957, a la vanguardia de la evaluación psicológica en español. Forma parte desde 2017 del Grupo Editorial Hogrefe, editorial científica europea líder en el área de Psicología, Psicoterapia y Psiquiatría, fundada en 1949 y que actualmente integra a compañías editoras de 15 países (Alemania, Suiza, Austria, Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Países Bajos, República Checa, Ita

lia, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Brasil, España y Portugal). El objetivo de la creación y mantenimiento de esta página es el intercambio de información cumpliendo en todo caso unas reglas de respeto para todos los usuarios. Las redes sociales son instrumentos abiertos y por su propia naturaleza no es lógico realizar restricciones al flujo de comentarios, post, imágenes etc… Por tanto, debemos matizar como premisa principal que el contenido aportado por los usuarios es de exclusiva responsabilidad de éstos. No nos podemos hacer responsables de las opiniones de que los usuarios publiquen así como de la veracidad y exactitud de los contenidos por ellos subidos. Así mismo, recalcamos que las redes sociales son propiedad de cada proveedor; nosotros hacemos uso de ellas como cualquier otro usuario. Estableceremos los perfiles de confidencialidad y normas de uso que nos sean posibles pero siempre desde un punto de vista de usuario. A continuación desarrollamos una serie de pautas que sin duda nos ayudarán a todos a hacer un buen uso y disfrutar de estas herramientas:
1. Las redes sociales son públicas y por tanto el usuario debe asumir que el contenido que publique podrá ser visto por otros usuarios con las restricciones que él mismo determine en sus perfiles de privacidad así como los que la propia herramienta haya incorporado.
2. Todas las opiniones, comentarios, noticias que el usuario publique deben contribuir al principio general de intercambio de información. En ningún caso se permitirá crear polémica o descalificaciones a terceros. Si alguna de estas situaciones se diera, nos reservamos el derecho de eliminar la entrada de nuestro perfil. Así mismo, eliminaremos cualquier tipo de información que consideremos ilegal o que pueda ocasionar daños tanto a nosotros como al resto de usuarios.
3. No está permitido utilizar este perfil para actividades mercantiles, promociones profesionales o publicidad en general.
4. Si el usuario publica material propio, bien sean fotografías, textos, etc… debe ser consciente que, por el mero hecho de subir el material a nuestro perfil, se nos está otorgando autorización para hacer uso de dicho material. Recordamos que, dadas las características de las redes sociales, además de nosotros, podría acceder a este material cualquier otro usuario. Por nuestra parte nos comprometemos a citar al autor del material en los posibles usos posteriores que le demos.
5. Los logotipos, información corporativa y contenidos en general publicados por nosotros son de nuestra titularidad y por tanto nos reservamos los derechos de propiedad intelectual e industrial. El usuario deberá respetar estos principios.

En un proceso de selección no basta con saber si una persona tiene experiencia o conocimientos técnicos.También es impor...
29/07/2026

En un proceso de selección no basta con saber si una persona tiene experiencia o conocimientos técnicos.

También es importante comprender cómo afronta los cambios, cómo se relaciona con los demás, cómo responde ante la presión o qué nivel de responsabilidad muestra en su trabajo.

Ahí es donde la evaluación de la personalidad aporta información valiosa.

El TPT, Test de Personalidad de TEA, ha sido desarrollado específicamente para el contexto laboral y permite evaluar aspectos que influyen directamente en el desempeño profesional. Analiza 15 rasgos de personalidad organizados en tres grandes dimensiones: Estabilidad emocional, Apertura mental y Responsabilidad, además de incluir una escala de sinceridad y un indicador relacionado con el éxito profesional.

No busca etiquetar a las personas ni decidir quién es "mejor".

Su utilidad está en aportar evidencia objetiva para que los profesionales de Recursos Humanos puedan comprender mejor el ajuste entre una persona, un puesto y una organización, apoyando decisiones más fundamentadas.

Porque seleccionar talento también implica conocer cómo es la persona que hay detrás del currículum.

📍 Estrenamos nueva dirección en Bilbao. Nos trasladamos para seguir ofreciéndote el mismo servicio cercano y especializa...
28/07/2026

📍 Estrenamos nueva dirección en Bilbao.

Nos trasladamos para seguir ofreciéndote el mismo servicio cercano y especializado de siempre.

Desde nuestra nueva oficina y tienda continuaremos acompañando a los profesionales de la psicología, la educación y los recursos humanos con el asesoramiento y la atención personalizada que nos caracteriza.

Ya puedes encontrarnos en:
📍 Plaza Circular, 4
6.º izquierda · Dpto. 3
48001 · Bilbao

Será un placer darte la bienvenida en nuestra nueva ubicación.

¡Te esperamos!

Las puntuaciones, por sí solas, no toman decisiones. Lo hacen los profesionales, y para ello necesitan mucho más que un ...
27/07/2026

Las puntuaciones, por sí solas, no toman decisiones. Lo hacen los profesionales, y para ello necesitan mucho más que un conjunto de datos o un resultado numérico.

La evidencia es imprescindible, pero solo adquiere sentido cuando se interpreta dentro del contexto de cada persona y se combina con el conocimiento y el criterio profesional. Detrás de cada perfil, de cada respuesta y de cada puntuación hay una historia que merece ser comprendida.

La evaluación psicológica aporta información rigurosa; la experiencia permite darle significado. Es la combinación de ambas la que ayuda a responder preguntas relevantes y a tomar decisiones más fundamentadas, ya sea en el ámbito clínico, educativo, laboral o de la investigación.

Por eso, evaluar no consiste únicamente en medir. Consiste en comprender mejor a las personas para poder acompañarlas en su desarrollo, apoyar su aprendizaje, favorecer su adaptación y ayudarles a alcanzar su potencial.

Quizá por eso, la palabra más importante de esta imagen no sea evaluación, sino comprensión.

Y para ti, si tuvieras que resumir la evaluación psicológica en una sola palabra, ¿cuál sería?

Cuatro días. Cuatro trabajos presentados. Decenas de conversaciones con investigadores de todo el mundo. La semana pasad...
27/07/2026

Cuatro días. Cuatro trabajos presentados. Decenas de conversaciones con investigadores de todo el mundo.

La semana pasad terminó una nueva edición del 31st International Congress of Applied Psychology ( ), celebrado estos días en Florencia.

El Grupo Hogrefe ha estado presente en este encuentro internacional compartiendo investigación, conocimiento y experiencias con profesionales de distintos países, y mostrando algunas de las líneas de trabajo que están marcando el presente y el futuro de la evaluación psicológica.

Desde Hogrefe TEA Ediciones, Yaiza Puig Navarro y David Arribas han presentado cuatro trabajos centrados en inteligencia artificial, evaluación neuropsicológica, personalidad laboral y nuevos modelos de competencias.

Enhorabuena por el excelente trabajo realizado y por representar a Hogrefe TEA Ediciones en uno de los congresos internacionales de Psicología Aplicada más relevantes.

Gracias a la organización de y a nuestros compañeros de , editores y del resto del Grupo Hogrefe por estos días de colaboración, intercambio científico y aprendizaje compartido.

¡Nos vemos en el próximo congreso!

La Psicología está en constante evolución.Surgen nuevas preguntas, nuevos enfoques y nuevas formas de evaluar, investiga...
24/07/2026

La Psicología está en constante evolución.

Surgen nuevas preguntas, nuevos enfoques y nuevas formas de evaluar, investigar y comprender el comportamiento humano.

Ese avance es posible gracias al trabajo de investigadores, profesionales y organizaciones que comparten un mismo propósito: generar conocimiento útil para mejorar la práctica psicológica.

En Hogrefe TEA Ediciones creemos que la evaluación, la investigación y la innovación solo tienen sentido cuando ayudan a comprender mejor a las personas y a apoyar decisiones fundamentadas.

Por eso seguimos trabajando cada día con la misma motivación que nos ha acompañado desde el principio.

Pasión por la Psicología.

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026Seguimos compartiendo algunos de los proyectos q...
23/07/2026

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026

Seguimos compartiendo algunos de los proyectos que forman parte de nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026.

Hoy queremos acercaros el trabajo de Fundación Acción Geoda en el Valle de Tessaout (Marruecos).

Este año apoyamos la construcción de una Casa Comunal en la aldea de Agensó Nwareg, un espacio concebido para responder a las necesidades de toda la comunidad. El proyecto incluye dos aulas de Educación Infantil, una ludoteca, un aula para alfabetización y formación de mujeres, un aula-taller destinada a una futura cooperativa y una vivienda para la maestra. Un lugar donde la educación, el aprendizaje y el desarrollo comunitario crecerán juntos.

Hace unos días recibimos en nuestra sede a Mª Jesús Quiñonero, Teresa Muñoz y Diego Herrero de Fundación Acción Geoda. Fue una oportunidad para conocer de primera mano la evolución del proyecto, compartir experiencias y comprender mejor la realidad de las comunidades con las que trabajan desde hace años.

Desde 1999, en Hogrefe TEA Ediciones destinamos parte de nuestros beneficios a apoyar proyectos de cooperación impulsados por organizaciones que trabajan sobre el terreno para mejorar la vida de las personas allí donde más se necesita.

Los cambios más importantes no ocurren de un día para otro. Por eso apostamos por iniciativas que nacen desde las propias comunidades, responden a sus necesidades y siguen creciendo junto a ellas.

Gracias a todo el equipo de Fundación Acción Geoda por vuestra dedicación y por permitirnos acompañaros en este proyecto.

🌐 Conoce más sobre Fundación Acción Geoda:
https://www.acciongeoda.org

🤝 Descubre nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación:
https://www.hogrefe-tea.com/public/quienes-somos/paginas/ayudas-solidarias

Cuando hablamos de personalidad en el trabajo solemos pensar en fortalezas: liderazgo, trabajo en equipo, estabilidad em...
22/07/2026

Cuando hablamos de personalidad en el trabajo solemos pensar en fortalezas: liderazgo, trabajo en equipo, estabilidad emocional o responsabilidad.

Pero hay otra parte que también influye en el desempeño y que muchas veces pasa desapercibida.

La evaluación de la personalidad no solo puede ayudar a identificar fortalezas, sino también patrones de comportamiento que, en determinados contextos, pueden afectar al equipo, al clima laboral o a la toma de decisiones.

Por eso existen instrumentos como el TOP, Tríada Oscura de la Personalidad en el Trabajo, que permiten evaluar tres conjuntos de rasgos específicamente adaptados al contexto laboral:

• Visión egocentrista del trabajo (narcisismo laboral).
• Actitud centrada en la imposición (maquiavelismo laboral).
• Estilo de trabajo no comprometido e impulsivo (psicopatía subclínica laboral).

Su aportación no consiste en "etiquetar" a las personas ni en realizar un diagnóstico clínico.

Su valor está en ofrecer información adicional para comprender cómo determinados rasgos pueden influir en el comportamiento profesional cuando aparecen con una intensidad elevada, complementando la evaluación de la personalidad más tradicional.

Porque conocer las fortalezas es importante. Pero comprender también los posibles riesgos para el desempeño ayuda a tomar decisiones más completas y fundamentadas.

22/07/2026

Acercar la evaluación psicológica a las nuevas generaciones de profesionales también forma parte de nuestro compromiso. 🎓

Ayer recibimos a los alumnos del Curso de Verano de la Universidad Complutense de Madrid para compartir una jornada sobre evaluación psicológica, innovación y práctica profesional.

Creemos que compartir conocimiento, experiencia e investigación es una de las mejores formas de seguir fortaleciendo el vínculo entre la universidad y la práctica profesional.

Gracias por vuestro interés, vuestras preguntas y por acompañarnos durante la visita.

¡Os esperamos de nuevo! 👋

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026Durante las próximas semanas os iremos acercando...
21/07/2026

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026

Durante las próximas semanas os iremos acercando algunos de los proyectos que forman parte de nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026.

Continuamos esta serie con la y su trabajo en Michela Andode, Muketuri (Etiopía).

Porque un buen comienzo también puede cambiar el futuro.

Este año apoyamos la construcción y el equipamiento de una nueva aula de educación preescolar, dando continuidad a un proyecto que desde hace años acompaña a niños y niñas de la comunidad en una etapa clave para su desarrollo. El nuevo espacio permitirá dividir los grupos y ofrecer una atención más adecuada a los 80 niños y niñas que actualmente asisten al centro.

Hace unos días recibimos en nuestra sede a Julia Villena, responsable del proyecto, y a Ana de Letona. Fue una oportunidad para conocer de primera mano el trabajo que hay detrás de esta iniciativa, compartir experiencias y comprender mejor la realidad de la comunidad con la que trabajan cada día.

Desde 1999, en Hogrefe TEA Ediciones destinamos parte de nuestros beneficios a apoyar proyectos de cooperación impulsados por organizaciones que trabajan sobre el terreno para mejorar la vida de las personas allí donde más se necesitan.

Los cambios más importantes no ocurren de un día para otro. Se construyen paso a paso. Por eso apostamos por iniciativas que nacen desde las propias comunidades y crecen junto a ellas.

Gracias a todo el equipo de la Fundación Emalaikat por vuestra dedicación y por permitirnos acompañaros en este proyecto.

🌐 Conoce más sobre la Fundación Emalaikat:
https://emalaikat.es/

🤝 Descubre nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación:
https://www.hogrefe-tea.com/public/quienes-somos/paginas/ayudas-solidarias

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026Durante las próximas semanas os iremos acercando...
21/07/2026

🌍 Proyectos que transforman | Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026

Durante las próximas semanas os iremos acercando algunos de los proyectos que forman parte de nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación 2026.

Comenzamos con y su trabajo en las comunidades rurales de Alta Verapaz (Guatemala).

Este año apoyamos la Fase II del proyecto "Tecnología inclusiva para fortalecer el tejido social en comunidades rurales de Alta Verapaz", una iniciativa que permitirá seguir consolidando aulas informáticas en 31 centros educativos rurales, facilitando el acceso a la tecnología y ampliando las oportunidades de aprendizaje de niños, jóvenes y mujeres de la comunidad.

Hace unos días recibimos en nuestra sede a Paz Linares y Alejandro Sebastián, de la Asociación CONI. Fue una oportunidad para conocer de primera mano el trabajo que hay detrás del proyecto, compartir experiencias y comprender mejor la realidad de las comunidades con las que trabajan cada día.

Desde 1999, en Hogrefe TEA Ediciones destinamos parte de nuestros beneficios a apoyar proyectos de cooperación impulsados por organizaciones que trabajan sobre el terreno para mejorar la vida de las personas allí donde más se necesitan.

Los cambios más importantes no ocurren de un día para otro. Por eso apostamos por iniciativas que nacen desde las propias comunidades y crecen junto a ellas.

Gracias a todo el equipo de la Asociación CONI por vuestra dedicación y por permitirnos acompañaros en este proyecto.

🌐 Conoce más sobre la Asociación CONI:
https://asociacionconi.org/

🤝 Descubre nuestro programa de Ayudas al Desarrollo y la Cooperación:
https://www.hogrefe-tea.com/public/quienes-somos/paginas/ayudas-solidarias

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Madrid
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