Santen Spain

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Santen Pharmaceutical es una de las principales compañías farmacéuticas especializadas en oftalmología, fundada en Japón hace más de un siglo.

Somos los líderes del mercado en Japón y nuestros productos llegan a pacientes en más de 60 países y regiones.

10/11/2026

Compartir experiencia para impulsar a las nuevas generaciones de oftalmólogos

Crecer como profesional también significa contar con alguien que te acompañe, comparta su experiencia y te ayude a ampliar tu mirada

En esta entrevista, María Gessa y Belén Martínez comparten su visión sobre Mentoring Residents y sobre el valor de la mentoría para orientar, inspirar y acompañar a los futuros especialistas mientras construyen su propio camino profesional 🌱

Porque, como nos recuerdan en la entrevista, “cuando una persona tiene ganas reales de aprender, es imparable” ✨

Una reflexión que resume muy bien la esencia de Mentoring Residents: conectar experiencia y nuevas generaciones para seguir construyendo juntos el futuro de la oftalmología

👉 Lee la entrevista completa y conoce su experiencia con Mentoring Residents

05/11/2026

𝗤𝘂𝗲́ 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗼𝗻𝗲𝗿 𝗮 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝘀 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼?

En el último artículo publicado en , Valentina Monaca , invita a repensar el significado de People Centricity y nuestra forma de entender la escucha, el liderazgo y el desarrollo de las personas en las empresas.

Como plantea: “el mayor riesgo no es no conocer a las personas. El mayor riesgo es creer que ya las conocemos”. Las personas evolucionan, cambian sus motivaciones y atraviesan distintas etapas. Por eso, comprenderlas exige curiosidad, escucha y disposición a cuestionar nuestras propias certezas.

Y quizá ahí esté la clave de una gestión verdaderamente centrada en las personas:

🗣️ “𝘕𝘰 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘱𝘰𝘯𝘦𝘳 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪ó𝘯; 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘯𝘰 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘳 𝘯𝘶𝘯𝘤𝘢 𝘥𝘦 𝘣𝘶𝘴𝘤𝘢𝘳 𝘦𝘭 𝘤𝘦𝘯𝘵𝘳𝘰 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢.”

Gracias a ma por dar espacio a esta reflexión sobre el reto continuo de la gestión de personas.

📖 Lee el último número aquí: https://lnkd.in/eGpZQkJP

&Integrity

03/11/2026

Hay decisiones que forman parte del día a día de una empresa y que, sin embargo, pueden generar oportunidades mucho más allá de ella.

Por segundo año consecutivo, en Santen hemos recibido el , concedido por la Plataforma del Tercer Sector a las empresas que marcan la Casilla Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades.

Detrás de este gesto hay algo que tiene mucho valor: 𝗲𝗹𝗲𝗴𝗶𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝗰𝗶ó𝗻 𝘁𝗲𝗻𝗴𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝘂𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱.

Porque cuando empresas y organizaciones sociales trabajan juntas, los recursos pueden convertirse en algo mucho más grande:

🤝 Oportunidades para las personas
💚 Apoyo para quienes más lo necesitan
🌍 Proyectos capaces de transformar realidades

El nos recuerda que 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗹𝗲𝗷𝗮 𝗲𝗻 𝗮𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲 𝗮𝗽𝗼𝘆𝗮𝗿. Y un año más sentimos el orgullo de formar parte de una iniciativa que conecta el mundo empresarial con el compromiso y la acción del Tercer Sector.

Lee la noticia completa: https://www.santen.es/our-vision/emea-news/santen-espana-recibe-el-sello-empresa-solidaria-un-compromiso-con-las-personas

29/10/2026

𝗟𝗮 𝗶𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝗻𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. 𝗘𝗺𝗽𝗶𝗲𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗶𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻.

En Santen hemos desarrollado nuestro 𝗣𝗹𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗱𝗮𝗱 𝟮𝟬𝟮𝟲-𝟮𝟬𝟯𝟬 porque creemos que construir una organización más equitativa e inclusiva no consiste únicamente en cumplir requisitos, sino en mantener una voluntad genuina de escuchar, aprender y evolucionar.

Por nuestra dimensión, no estábamos sujetos a la obligación legal de disponer de un Plan de Igualdad. ¿Por qué dar este paso entonces? Porque queríamos construir para seguir avanzando.

Nuestro Plan de Igualdad nace con esa vocación: 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗯𝗶𝗲𝗻, 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘃𝗮𝘀 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗿 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗮𝘀.

Es también una expresión de uno de nuestros valores, 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗼𝘂𝘀 𝗔𝗱𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: la convicción de que siempre podemos cuestionar el status quo y elevar nuestros estándares.

Y además creemos que nuestra responsabilidad no termina dentro de nuestra organización. Compartir experiencias y buenas prácticas con empresas colaboradoras y otros stakeholders nos permite contribuir a crear una sociedad más equitativa e inclusiva y, con ello, avanzar en nuestra misión: #𝗛𝗮𝗽𝗽𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀𝗪𝗶𝘁𝗵𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻.

27/10/2026

🏆 𝗧𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗻̃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗧𝗢𝗣 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆. 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝘂𝗻𝗰𝗮 𝗱𝗲𝗷𝗮 𝗱𝗲 𝗲𝘃𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿.

Por tercer año consecutivo, Santen ha sido reconocida por como TOP Diversity Company y este reconocimiento nos enorgullece, pero, sobre todo, nos recuerda que 𝗲𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗼𝗺𝗶𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗱𝗮𝗱, 𝗹𝗮 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘆 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼́𝗻 𝗻𝘂𝗻𝗰a 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗿𝘀𝗲 𝗽𝗼𝗿 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗱𝗼

La diversidad evoluciona con las personas, sus experiencias y sus perspectivas y, a medida que nuestra comprensión de esa diversidad se amplía, también debe hacerlo nuestra capacidad para acogerla.

𝗟𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗺𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗮 𝗺𝗮́𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗮́ 𝗱𝗲 𝗻𝘂𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗽𝗼𝗹𝗶́𝘁𝗶𝗰𝗮𝘀 𝗲 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮𝘀. Contribuimos a crear entornos en los que las personas trabajan, se desarrollan y pueden expresar quiénes son. Por eso, necesitamos construir culturas con una mentalidad abierta, curiosa y dispuesta a escuchar otras perspectivas, cuestionar lo que damos por hecho y aprender de aquello que todavía no comprendemos.

El 20 de octubre, en el marco del DE&I Summit, celebramos este reconocimiento junto a otras organizaciones comprometidas con seguir avanzando.
Gracias, , por impulsar espacios de diálogo, aprendizaje compartido y avance.

24/10/2026

🌍 El cambio climático es uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Pero las grandes transformaciones no ocurren de un día para otro. Se construyen paso a paso.
¿Cómo lo hacemos? integrando la sostenibilidad en nuestra forma de trabajar y en nuestra contribución a la sociedad.
Ejemplo de ello son algunas de las iniciativas ambientales que hemos llevado a cabo:
- 🎛️ Hemos medido la huella de carbono de nuestro stand en los congresos de la@oftalmoseo O 2025 y 2026.
- 🌳 Hemos colaborado en proyectos de reforestación a través de la plantación de más de 1000 árboles en Asturias.
En este Día Internacional contra el Cambio Climático, miramos con orgullo el camino recorrido y renovamos nuestro compromiso de seguir avanzando hacia un futuro más sostenible, porque creemos que proteger la salud de las personas también implica cuidar del entorno en el que vivimos.

22/10/2026

“𝗘𝘀𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗽𝗮𝘀𝗮 𝗲𝗻 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀”
Cuando Pedro lo dijo hace poco hablando de la cercanía, la escucha y la posibilidad de expresarse abiertamente y buscar soluciones, Mónica reforzó su idea. Y Neus también.
𝗬 𝗾𝘂𝗶𝘇𝗮́ 𝗮𝗵𝗶́ 𝗲𝘀𝘁𝗲́ 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝟭𝟬𝟬 𝗠𝗲𝗷𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿.
No está en una lista ni en un reconocimiento, sino en las pequeñas cosas del día a día: en quien comparte una solución creativa o una forma de mejorar la eficiencia. En quien dedica tiempo de calidad a un miembro del equipo. En quien asume una tarea extra cuando sabe que otra persona, en ese momento, no puede llegar a todo.
Son gestos diferentes, pero comparten una misma voluntad: hacer las cosas mejor, sin perder de vista a las personas que tenemos al lado.
En una empresa tenemos responsabilidades, objetivos exigentes y retos. Pero podemos elegir cómo hacerlo: limitándonos a lo nuestro o construyendo una forma de trabajar en la que pedir ayuda sea posible, escuchar importe y encontrar soluciones sea una tarea compartida.
Ser una de las no sucede por casualidad; se construye con pasión y esfuerzo, cada día, ¡y en equipo!
Gracias a y
https://www.santen.es/our-vision/emea-news/santen-espana-alcanza-el-puesto-25-entre-las-100-mejores-empresas-para

20/10/2026

🌿 El impacto positivo se construye a través de decisiones que miran más allá del presente. Hoy tenemos el orgullo de ver ese esfuerzo reconocido.

Nos alegra compartir que Santen ha recibido el premio al Stand más sostenible en el Congreso de la 2026.

Desde los materiales empleados hasta la experiencia de los asistentes, hemos trabajado, año tras año, para reducir nuestro impacto ambiental a través de iniciativas como:

📲Apostar por soluciones digitales, dentro y fuera del stand y eliminar los papeles y plásticos de un solo uso.

🎙️Medir y comunicar con transparencia la huella de carbono generada, impulsando acciones para compensarla.

⚙️ Favorecer una logística más eficiente y promover formas de movilidad con menor impacto ambiental.

Además, en colaboración con , hemos impulsado dos proyectos de reforestación en Asturias, donde ya se han plantado más de 1000 árboles respetando la biodiversidad del ecosistema local.

Gracias , porque este reconocimiento supone un impulso para seguir avanzando, aprendiendo y encontrando nuevas formas de generar un impacto positivo en nuestro entorno.

15/10/2026

𝗖𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶ó𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮, 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮 𝗻𝗼 𝗱𝗲𝗯𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼

Para muchas personas con discapacidad visual, el bastón blanco es una herramienta de autonomía y seguridad.

El 𝗗í𝗮 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲𝗹 𝗕𝗮𝘀𝘁ó𝗻 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗰𝗼 nos invita a mirar más allá del propio bastón y pensar en algo que nos concierne a todas las personas: cómo hacemos que nuestros entornos sean más accesibles y cómo respetamos la autonomía de quienes los recorren.

🤍 Preguntar antes de ayudar.
🤍 Resptar el ritmo de cada persona.

La también está en la forma en la que miramos, nos relacionamos y dejamos espacio para que cada persona pueda avanzar a su manera.

𝗖𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝘃𝗶𝘀𝗶ó𝗻 𝘁𝗮𝗺𝗯𝗶é𝗻 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗰𝘂𝗶𝗱𝗮𝗿 𝗹𝗮 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺í𝗮. 👁️🤍

*****
𝗪𝗵𝗲𝗻 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀, 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝘆 𝘀𝗵𝗼𝘂𝗹𝗱𝗻’𝘁

For many people with visual impairment, the white cane is a tool for autonomy and safety.

𝗪𝗵𝗶𝘁𝗲 𝗖𝗮𝗻𝗲 𝗗𝗮𝘆 invites us to look beyond the cane itself and think about something that concerns us all: how we can make our environments more accessible and how we can respect the autonomy of those who navigate them.

🤍 Ask before helping.
🤍 Respect each person’s pace.

is also about the way we see, interact with others and make space for each person to move forward in their own way.

𝗖𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗺𝗲𝗮𝗻𝘀 𝗰𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝘆. 👁️🤍

&Integrity

13/10/2026

Hay noticias que nos hacen ilusión y esta es una de ellas.

Santen está en el ranking Women Approved 2026 del Instituto Mas Mujeres que reconoce a organizaciones comprometidas con el talento femenino.
Y sí, nos hace mucha ilusión porque este reconocimiento llega después de haber trabajado, y seguir trabajando, para construir una cultura en la que la igualdad tenga un lugar real en la manera en que hacemos las cosas.

🔝 Estos son los criterios clave que nos han llevado a este reconocimiento:

1️⃣ Captación de talento femenino: selección y contratación, redacción inclusiva y programas específicos.
2️⃣ Liderazgo femenino: desarrollo, promoción equitativa y participación en comités estratégicos.
3️⃣ Políticas sin sesgos: flexibilidad laboral, auditorias salariales y formación en diversidad.
4️⃣ Cultura: grupos de recursos para mujeres, visibilidad y compromiso de la alta dirección.
5️⃣ Comunicación externa: transparencia, certificaciones y premios.

Queremos dar las gracias a y al Instituto Más Mujeres, porque detrás de un ranking como este hay mucho trabajo: análisis de KPIs, datos y muchas horas para convertir todo eso en una fotografía que nos permita saber dónde estamos.

Gracias por seguir poniendo el foco en esta conversación y por hacerlo con rigor.
Nos quedamos con el puesto 20 ¡y también con las ganas de ver qué viene después!

Lee más aquí: https://lnkd.in/eZT2nWuP

Dirección

Calle Acanto, 22
Madrid
28045

Página web

https://www.santen.es/

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