30/07/2026
¿Qué vemos primero cuando hablamos de salud mental y empleo: el diagnóstico o el talento?
Durante demasiado tiempo, muchas personas con problemas de salud mental han tenido que enfrentarse no solo a sus propias dificultades, sino también a los prejuicios que limitan sus oportunidades laborales.
Sin embargo, una persona nunca puede definirse por un diagnóstico. Detrás de cada currículum hay capacidades, experiencia, compromiso, creatividad y mucho talento por aportar.
Además, el empleo no solo representa una fuente de ingresos. También puede significar autonomía, autoestima, participación, relaciones sociales y un proyecto de vida. Por eso, favorecer el acceso al empleo también es una forma de promover la salud mental.
Construir entornos laborales más inclusivos es una responsabilidad compartida. Cuando dejamos atrás el estigma y ponemos el foco en las capacidades, ganan las personas, las empresas y toda la sociedad.
Proyecto ‘Sensibilización y Visibilización en Derechos, Salud Mental y Empleo en Canarias’, subvencionado a través de la Línea 2. Visibilización y sensibilización de la convocatoria de subvenciones destinadas a la financiación de proyectos de empleo con apoyo y de sensibilización y visibilización de la discapacidad y salud mental, 2024-2027.
Todas las acciones de la Federación se encuentran alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la Organización de las Naciones Unidas, así como con la Agenda Canaria de Desarrollo Sostenible 2030, contribuyendo desde el ámbito de la salud mental a la construcción de una sociedad más inclusiva, equitativa y sostenible.
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