21/09/2026
🧠 Contratas con el cerebro, no solo con el CV (y el sesgo de confirmación te está costando talento).
En los primeros 7 segundos de una entrevista, el cerebro emite un juicio intuitivo. El resto del tiempo suele dedicarse, de forma inconsciente, a buscar evidencias que confirmen esa primera impresión.
Este punto ciego neurológico genera consecuencias directas en la organización:
Descarte de perfiles brillantes por falta de "feeling".
Homogeneidad y pérdida de diversidad cognitiva en los equipos.
Costes de rotación que pueden alcanzar hasta el 30% del salario anual del puesto.
Para tomar decisiones objetivas y de alto impacto, la clave no es eliminar el criterio humano, sino respaldarlo con datos neurocognitivos. Herramientas como el Test de Benziger permiten identificar los estilos de pensamiento naturales de un candidato (analítico, estructurado, relacional e innovador) antes de que el sesgo tome el control.
📊 Desliza el carrusel para analizar la anatomía de este sesgo y cómo solucionarlo en tus procesos de selección.
📌 Guarda este post si liderás equipos o gestionás talentos.
