25/06/2026
Mehiläinen Kotipalveluiden kokonaistulos henkilöstön yhdenvertaisuuskyselyssä on erittäin hyvällä tasolla, kokonaisarvosanan ollessa 4,06/5 💚
Kyselyssä tunnistettiin useita vahvuuksia, muun muassa yhdenvertaisuus sukupuolesta tai uskonnosta riippumatta, antirasismin toteuttaminen sekä kokemus siitä, että voi olla oma itsensä.
Merkittävää positiivista kehitystä viime vuoden kyselystä on tapahtunut viestinnän ja esihenkilötyön osalta.
Kehityskohteiksi nousivat uralla etenemisen mahdollisuudet sekä henkilöstön osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet. Näihin teemoihin pureudutaan tulevina kuukausina asioiden parantamiseksi.
Kyselyn tulokset muistuttavat, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo eivät synny itsestään – ne vaativat arjessa tekoja, puheeksi ottamista, esihenkilöiden esimerkillä johtamista ja jokaisen osallisuutta.
Rohkaisemme jokaista miettimään, miten voit omalta osaltasi vahvistaa avointa ja yhdenvertaista työyhteisöä. Kehitysideoista rohkaisemme keskustelemaan tai viestimään suoraan oman esihenkilön kanssa.
Yhdenvertaisuuskysely toteutettiin Mehiläinen Suomen henkilöstölle huhtikuussa 2026.
Lämmin kiitos jokaiselle, joka otti aikaa vastata kyselyyn! 💚
