CFE CGC AHNAC DSC Me Caresmel

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CFE CGC AHNAC DSC Me Caresmel

Notre but est d’être au plus près des SALARIÉS, vous ÉCOUTER, vous INFORMER et vous DÉFENDRE

19/06/2026

Information importante :

Après une journée de négociation difficile pour le port des fameux T-shirts, nous devons reconnaître que l’hôpital de Riaumont,(l’établissement le plus chaud du groupe avec ses huit étages) a été le plus réactif en autorisant les salariés qui le désirent à porter dès DEMAIN un T-shirt blanc à manches courtes (sans aucun flocage) afin d’essayer de pallier à la chaleur en période de canicule et ce jusque DIMANCHE 28 Juin inclus.

En ce qui concerne les établissements d’Hénin Beaumont et de Divion, les directrices prendront rapidement des décisions dès demain espérons le 🙏🏽

⚠️Pour rappel, vous devrez ramener ce T-shirt chez vous le soir et assurer son nettoyage.
La mesure n’est pas idéale mais provisoire en attendant de trouver une meilleure solution en cette période où les établissements du groupe organisent des semaines QVT c’est le minimum que l’on peut faire pour nos salariés !
Alors que l’on accepte que certains administratifs restent chez eux en télétravail (ce qui me semble être normal) pour éviter leur chaleur dans leurs bureaux.

Il est quand même inadmissible d’avoir été obligée de me battre pour que les soignants puissent avoir des meilleures conditions de travail en cette période de canicule !

L’équipe reste à votre écoute pour tous types de situations.
Prenez soin de vous surtout, pensez à une bonne hydratation et surtout n’hésitez pas à prendre un T-shirt assez large pour éviter qu’il ne vous colle à la peau 😉

Isabelle Caresmel et l’équipe de la CFE CGC

17/06/2026

Rendons à César, ce qui est à César !

Certaines organisations syndicales aiment surfer sur la vague des autres.

Mais à titre d’information c’est bien Mme Clotilde Vasseur, infirmière élue CFE CGC à la polyclinique d’Hénin Beaumont qui a posé la question en CSE central la semaine dernière à notre directeur général concernant les fortes chaleurs qui doivent revenir régulièrement cet été et la problématique des tenues blanches qui sont inadaptées à la situation.
Le directeur général lui a répondu qu’il était favorable au port de T-shirts blancs dans cette situation UNIQUEMENT et qu’il chargeait le DRH sur cette mission auprès des Directeurs des différents établissements pour mettre en place la mesure 👏🏽

De même une corbeille de fruits a été offerte à chaque service de la Polyclinique d’Hénin Beaumont suite à une demande de Mme Houvenaeghel Judith élue CFTC à la Polyclinique d’Henin Beaumont en réunion CSE.
Proposition que la direction a validé pour remercier les salariés de leur implication lors de la certification que nous avons réussi haut la main 👏🏽

Chaque jour, nous sommes impliqués pour vous

Bonne journée,

Isabelle Caresmel et toute l’équipe de la CFE-CGC

31/12/2025

L’équipe de la CFE CGC vous souhaitent un excellent réveillon et avec un peu d’avance une bonne et heureuse année 2026 !

Pensée sincère aux salariés du Groupe AHNAC au travail en ce soir du réveillon et lors du jour de l’an…

Nassim Plancart
Administrateur de la page CFE CGC AHNAC

22/12/2025

⚠️Info pour les salariés

Voici les résultats des négociations NAO signées majoritairement : ⚠️ à ce jour à ma connaissance, la CFTC et la CFE CGC sont signataires.

Mesures à durée déterminée reconduites :

*3 jours d’absence en cas d’hospitalisation d’un enfant mineur (-18ans ou -20ans si handicap) sur justificatif
*Levée de la clause d’exclusivité
*Fractionnement du congés décès
*Extension des congés pour événements familiaux : Décès des Beaux Parents
*Journée de solidarité des salariés en forfait jours fixée le 11 Novembre 2026
*Congés spécial pour hospitalisation du conjoint : 2cs par année civile si hospitalisation comprise entre 2 et 8 jours calendaires
⬆️ à 4 jours si hospitalisation plus longue
*Congés pour carence sur autorisation du directeur d’établissement : CPS, RTT, RCR, RH, RN ou CET afin d’éviter une perte de salaire conséquente
*Monétisation : 50H de RTT et 2 RN possible
*Indemnité pour le travail de nuit
*Prime Chaussures de 50E Brut par an

Nouvelle mesure à durée indéterminée :

*Journées Médaillées pour les salariés ayant 60% de l’ancienneté acquise à l’AHNAC :
20,30,35ans : 2 jours
40ans : 3 jours
*Prime des médailles du travail doublées :
20ans : 160Euros
30ans : 180Euros
35ans : 220Euros
40ans : 260Euros

Nouvelle mesure à durée déterminée :

*Repas offerts aux salariés travaillant à Noël et à Nouvel An en 2026
*Part employeur lié à la mutuelle :
La part va passer de 26,59e à 34,92e par mois à compter du 01 Janvier 2026 soit 8,33e de plus et ceux à durée indéterminée
*Points encadrement:
Métier et diplôme des titulaires du DUMOS
*Reprise d’ancienneté des « faisant fonction de cadre »
*Gestion du forfait en demi journée pour les salariés en forfait jour :
1 journée travaillée devient 2 demi-journées

Bien sûr, il avait été demandé d’une journée supplémentaire de congés pour les salariés 35ans d’ancienneté (ancienneté qui s’arrête à 34ans), cela concernait environ 35 salariés sur le groupe AHNAC pour un faible coût (environ 10000e) mais malheureusement le directeur général a refusé 😞

Nous avons aussi demandé une prime pour tous les salariés, mais la situation financière du groupe reste précaire et le coût était trop important…

Nous avons obtenu un peu et c’est déjà cela.
C’est d’ailleurs pour cette raison que nous sommes signataires.

Bonnes fêtes de fin d’année à tous et surtout prenez soin de vous.

L’équipe de la CFE CGC

22/12/2025

L’équipe de la CFE CGC vous souhaitent de bonnes fêtes de fin d’année et surtout un Joyeux Noël 🎁🎄
Merci à nos salariés mobilisés pendant cette période 🙏

03/07/2025

⚠️ Info concernant la PRDE

Pourquoi la CFE CGC et la CFTC ont signé l’accord sur la PRDE ?

- Avant il n’y avait pas d’abattement, la direction voulant appliquer un avantage au présenteisme, il fallait trouver un accord plus avantageux que la convention qui dit :
* abattement au bout du 7ème jour d’absence/AN, pas de reliquat aux salariés présents et prime à zéro en cas d’absence longue durée…

L’accord trouvé stipule :
* abattement après 8 jours ouvrés d’absences par SEMESTRE, reste 10% de garantie prime et reliquat de la prime versé aux salariés présents SANS ARRÊT au cours du SEMESTRE

Le paiement du reliquat intervient le mois qui suit le versement de la prime soit sur la paie de Juillet (paie d’Aout cette année)

Certes ce n’est génial mais c’est mieux que la convention à l’heure actuelle.

Nous sommes bien entendus à votre disposition pour répondre à vos questions et vos interrogations 😉

Cordialement,

Isabelle Caresmel et l’équipe de la CFE-CGC

01/05/2025

L’équipe de la CFE-CGC vous souhaitent une bonne fête du 1er Mai !

Courage à nos équipes mobilisées aujourd’hui de jour comme de nuit !

21/04/2025

L’équipe de la CFE-CGC vous souhaitent de bonnes fêtes de Pâques 🐣

31/01/2025

Un aperçu de ce que les “4 syndicats“ ont obtenu de façon collégiale après une intersyndicale.
Notre objectif : être là pour vous au quotidien !

20/01/2025

Bonsoir à tous,

Aujourd’hui a eu lieu une réunion de négociation à la direction générale du groupe AHNAC.

Le DRH s’est engagé à diffuser une note d’assouplissement concernant la prise de CPS !

En effet, le but de la direction est que les salariés posent leurs CPS avant la fin de l’année.

Néanmoins, il existe un accord pour le CET (Compte Épargne Temps) qui permet aux salariés de pouvoir mettre la cinquième semaine des congés.

De plus, il est possible de prendre plus de congés que les cinq affichés dans la note au premier quadrimestre, mais aussi au dernier.
Bien évidemment si votre cadre estime que c’est faisable niveau organisationnel.

Nous reviendrons vers vous pour d’autres informations complémentaires prochainement.

L’équipe de la CFE CGC

Adresse

16 Rue Aristide Briand
Arras
62000

Site Web

https://www.cfecgc.org/

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