07/10/2026
Les premiers signes d’un épuisement sont rarement spectaculaires.
Un collaborateur en difficulté ne dira pas forcément : « Je suis en train de craquer. »
Bien souvent, les premiers changements sont beaucoup plus discrets.
Pris séparément, ils peuvent sembler anodins.
Mais lorsqu’ils s’installent, se répètent ou se cumulent, ils peuvent devenir de véritables signaux d’alerte.
Pour un manager, l’enjeu est alors de savoir :
→ observer un changement
→ ouvrir le dialogue
→ ne pas attendre la rupture pour agir
👉 Dans ce carrousel, j’ai regroupé 5 signaux à surveiller et quelques repères simples pour réagir.
💬 Selon vous, quel est le signal qui passe le plus facilement sous les radars ?
📌 Enregistrez ce carrousel pour le retrouver facilement.
🔁 Et s’il peut être utile à un manager ou à une équipe RH, partagez-le.
🔗 Pour aller plus loin sur les mécanismes du stress et les niveaux de prévention, lien vers l’article dans ma bio.