Emilie Rodriguez - Consultante coach-formatrice

16/09/2026

C' était ma rentrée à la Sorbonne !

Aujourd'hui, j'ai découvert ma nouvelle promo de business analyst en alternance à la Sorbonne. Comme chaque rentrée, je leur ai demandé de se présenter — pas leur CV, leur histoire.

Ils ont joué le jeu, sincèrement.
"J'ai construit ma vie ici, loin de tout ce que je connaissais."
"Je monte une entreprise avec mon cousin depuis mes 17 ans, dans l'agriculture."
"J'écris un roman en parallèle de mon alternance."
"J'ai déjà visité 28 pays."
"J'ai monté une association contre le harcèlement scolaire."

En quelques minutes, vingt-cinq CV très solides — analyste fonctionnel, architecte d'entreprise, chef de projet ERP, scrum master — sont devenus vingt-cinq personnes.

Ce sont exactement les compétences que mes étudiants vont acquérir cette année : écouter, observer, comprendre ce qu'aucune fiche de poste ne raconte. Des compétences que l'IA, pour l'instant, ne sait pas reproduire.
C'est ce qui me fascine à chaque rentrée : la richesse de l'être humain. Et c'est exactement pour ça que la communication devrait avoir une vraie place dans les parcours de formation initiale — pas un module annexe glissé entre deux cours techniques. On forme quelqu'un à un outil en une heure. Comprendre qui est vraiment quelqu'un, au-delà de sa fonction, ça prend plus de temps.L'IA peut analyser un rapport en trois secondes. Elle peut résumer une réunion de deux heures en dix lignes. Elle ne sait toujours pas écouter quelqu'un raconter comment il a construit sa vie.

C'était ma deuxième rentrée en tant qu'intervenante à la Sorbonne pour les Masters Master Systèmes d'Information et de Connaissance (SIC), parcours Business Analysis (BA)

Je suis Emilie et j'accompagne la santé des organisations : formation, coaching et conseil en stratégie pour aider dirigeants et managers à structurer leur posture, clarifier leurs décisions et lever leur blocage face à leur évolution.

21/08/2026

Sur cette photo, je n'ai pas l'air terrorisée. Pourtant, à cet instant, j'étais figée.

Cet été, j'ai redécouvert le sentiment d'incompétence. En via ferrata.

Je savais que j'avais le vertige. Le moniteur aussi. Il m'a rassurée : sécurisé, pas de danger.

Il avait raison sur les faits. Tort sur ce qui comptait.

À 1,50 mètre du sol, à peine partie, je me suis pétrifiée. Un groupe de 7, dont 3 personnes juste derrière moi — mon fils qui s'impatientait. Les larmes sont montées. Dix minutes, et pleurer pour de vrai, avant de pouvoir redescendre.

Je pense aux managers que j'accompagne. Ils vivent ça sans via ferrata.

Une prise de parole difficile. Une décision dans l'incertitude. On leur dit "tu es légitime" — vrai sur le papier. Mais l'émotion ne se raisonne pas. Et l'équipe attend derrière, sans rien voir de ce qui se joue à l'intérieur.

Ce que j'ai compris :

Ce n'était pas le vertige, le vrai problème. C'était le groupe. Impossible de m'écouter à ce rythme-là.

Alors je retenterai l'expérience avec un guide, rien que pour moi. Sans pression de groupe. Un cadre sécurisé, à mon rythme.

C'est exactement ce qu'on cherche à créer en coaching : un moment où l'on s'autorise à expérimenter, à gérer ses émotions. Un espace sécurisé où on peut laisser libre cours à ce qu'on ressent — pour revenir plus fort au sein du collectif.

Et vous, la dernière fois qu'il vous a fallu un cadre différent — plutôt que plus de courage — pour avancer ?

06/07/2025

À faire et refaire, un panaché de flore et faune incroyable ✨

22/12/2024

L’un de mes plus beau spectacle de l’année , un cabaret revisité sur les airs de bashung en mode drag queen ! Ambiance assurée 🎉🥳 … jusqu’au 28 décembre

22/10/2024

🏅 Séminaire ANFH – "Capter l’attention" dans l’esprit des Jeux Olympiques 🏅

Une journée riche en apprentissage et en défis ! Avec Cathy TOUIN 🐝, Jean-François DUBOIS et Philippe Maillet, nous avons animé un séminaire pour 60 participants, organisé sous le thème des Jeux Olympiques.

Au programme : 8 ateliers tournants où les équipes se sont entraînées à captiver leur public.
🎯 Ateliers proposés :
- Choix du ton et de la posture
- Utilisation d’outils digitaux comme Kahoot et Génially
- Techniques telles que le Pecha Kucha
- Techniques pour construire son scénario pédagogique
- Quizz interactifs
- Gamification dans la formation ... et bien plus encore !

Les participants ont relevé le défi avec enthousiasme et, en clôture, chacun a présenté son travail, avec des médailles olympiques à la clé 🥇 !

Vous voulez en savoir plus ? Contactez-nous !

08/09/2024

La classe de 4eme de ma fille l’an dernier a imaginé , écrit et joué des scénarios de saynètes pour acquérir des techniques théâtrales. La majorité des scénarios inventés par les enfants ( libre choix des sujets) traitaient des cas de harcèlement scolaire.

À chaque personne que j’accompagne , un sourire - une histoire. Mon rôle ? comprendre, reconstituer et réparer cette histoire.

Le harcèlement est une réalité que trop de personnes subissent en silence quelque soit leurs âges. Le rôle du coaching dans ces situations est crucial : il aide les individus à retrouver confiance 💪, à poser des limites 🚧 et à reprendre le contrôle de leur parcours professionnel 🌱.

Le coaching ne se limite pas à la performance ou à la réussite professionnelle, c’est aussi un outil puissant pour soutenir ceux qui traversent des périodes difficiles. En travaillant ensemble, nous pouvons créer des environnements de travail plus sûrs, plus respectueux et plus épanouissants 🤝✨.

08/09/2024

La classe de 4eme de ma fille l’an dernier a imaginé , écrit et joué des scénarios de saynètes pour acquérir des techniques théâtrales. La majorité des scénarios inventés par les enfants ( libre choix des sujets) traitaient des cas de harcèlement scolaire.

À chaque personne que j’accompagne , un sourire - une histoire. Mon rôle ? comprendre, reconstituer et réparer cette histoire.

Le harcèlement est une réalité que trop de personnes subissent en silence quelque soit leurs âges. Le rôle du coaching dans ces situations est crucial : il aide les individus à retrouver confiance 💪, à poser des limites 🚧 et à reprendre le contrôle de leur parcours professionnel 🌱.

Le coaching ne se limite pas à la performance ou à la réussite professionnelle, c’est aussi un outil puissant pour soutenir ceux qui traversent des périodes difficiles. En travaillant ensemble, nous pouvons créer des environnements de travail plus sûrs, plus respectueux et plus épanouissants 🤝✨.

Le choc. 😶 En cette semaine de rentrée, voici une excellente expérience réalisée par l'agence Publicis Conseil pour le Service d'Information… | 76 commentaires sur LinkedIn

04/09/2024

🎓 Retour sur deux ans d'accompagnement interculturel du lycée lasallien Saint-Joseph franco-turc à Istanbul ! Depuis deux ans, j'ai l'opportunité de…

24/08/2024

Aujourd’hui, je vous parle de la troisième loi des constellations familiales : celle de l'Équilibre.

➡️ Si tu ressens un sentiment d'épuisement ou de fatigue émotionnelle constante,
➡️ Si tu as du mal à recevoir de l'aide ou à accepter l'amour des autres,
➡️ Si tes relations semblent souvent déséquilibrées, avec un partenaire ou des amis qui donnent plus (ou moins) que toi, ➡️ Si tu éprouves des tensions ou des conflits récurrents au sein de ta famille,

Il est possible que l'équilibre entre donner et recevoir ne soit pas respecté dans tes relations.

Chacun a un rôle important dans le flux d'énergie qui circule dans une famille. Le respect de l'équilibre est essentiel pour préserver l'harmonie dans le système familial.

Les parents donnent la vie et l'amour, et les enfants reçoivent. Ce flux doit être respecté pour que les générations puissent prospérer et évoluer.
Dans une relation amoureuse, un échange équilibré entre ce que chacun donne et reçoit renforce le lien et évite les frustrations et les rancœurs.
Dans les relations familiales, l'équilibre entre donner et recevoir, que ce soit en termes de soutien émotionnel ou matériel, est crucial pour éviter les déséquilibres et les conflits.

Cette règle peut parfois être difficile à mettre en place, surtout dans des situations où l'on a l'impression de tout donner sans rien recevoir en retour. Mais en travaillant sur cet équilibre, il est possible de rétablir une harmonie et un bien-être profond.

Les constellations familiales permettent de visualiser et de réajuster ces déséquilibres, pour que chacun retrouve sa place et son rôle au sein de la famille.

🔗 Envie d'en savoir plus ou de travailler sur l'équilibre dans tes relations ? Je t'invite à prendre rendez-vous et à découvrir comment les constellations familiales peuvent t'aider à rétablir cet équilibre.

17/05/2024

Sur quoi reposent les constellations systémiques et familiales ?

Aujourd’hui je vous parle de la deuxième loi qui est celle de la hiérarchie.

➡️Si tu développes des symptômes d'anxiété, de dépression ou d'autres troubles psychologiques
➡️Si tu as des difficultés à former des relations saines et équilibrés
➡️Si les performances scolaires ou professionnelles ne sont pas au rdv
➡️Si tu perçois des rivalités et des jalousies dans ta fratrie
Il est possible que que l'ordre et la hiérarchie ne sont pas respectés dans la famille.

Chacun occupe une place dans la famille, en fonction de son ordre d’arrivée.

* Les parents précèdent les enfants. Par conséquent, les parents doivent être respectés et honorés par leurs enfants. Ils leur ont transmis la vie et en ont pris soin, avec les capacités qui étaient les leurs.
* Les frères et sœurs (y compris les fausses couches et enfants décédés) ont chacun leurs places, selon l’ordre d’arrivée.
* En cas de couple recomposé, les enfants du premier couple passent avant le nouveau conjoint.
* Le premier partenaire (ou 1er amour) et les suivants ont chacun leur place. Les parents biologiques précèdent les parents adoptifs et doivent donc être honorés, quelles qu’aient pu être les conditions de l’abandon de l’enfant.

Cette règle prête souvent à controverse. En effet, il ne s’agit pas d’accorder une place selon l’amour que l’on porte à quelqu’un, mais de respecter un ordre, celui de la hiérarchie. Les deux premières lois sont souvent interdépendantes : par exemple, en ignorant l’existence d’un enfant mort-né (non respect de la loi d’appartenance), cela décale aussi les places dans la fratrie (problème de hiérarchie).