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Service de Santé au Travail Interentreprises de Côte d'Or

29/09/2026

🤰 Notre affiche dédiée à la prévention des risques chez la femme enceinte a été relookée 🧐

Elle est disponible en téléchargement sur notre site internet (rubrique Outils https://aist21.com/nos-documents/affiche/ ).

😉 Pour les adhérents AIST 21, vous pouvez commander des exemplaires papierhttps://aist21.com/wp-content/uploads/2025/03/Bon-de-commande-Documentation-Adherents-09-2026.pdf

17/09/2026

🏆 Beau succès de la sensibilisation des étudiants et lycéens de Groupe Saint Joseph La Salle Dijon par nos Conseillères prévention AIST 21 👍

08/09/2026

🚨 JOURNEE INTERIMAIRES jeudi 15 octobre 🚨

Le centre AIST 21 de Dijon-Valmy accueillera pour la seconde fois la tournée « A vous la santé et la sécurité » dédiée aux intérimaires.

🧐 Tous les intérimaires venant en visite ce jour là sur le centre de Dijon pourront bénéficier de plusieurs ateliers de sensibilisation aux risques professionnels (port de charges, risque routier,...) animés par les préventeurs de l'AIST 21 et du FASTT (organisme paritaire du Travail Temporaire).

🏢 Vous êtes une agence de travail temporaire et vos intérimaires sont suivis sur le centre de Dijon-Valmy ?
Contactez votre assistante médicale car des créneaux de visite intérimaires sont réservés ce jour-là.
📅 Une réunion d'information vous est proposée en visio le jeudi 17 septembre à 11h15 (inscription : [email protected]).

🏭 Vous êtes une entreprise utilisatrice ?
Libérez du temps aux intérimaires en mission chez vous le 15 octobre afin qu'ils puissent participer aux ateliers après leur visite médicale.

🏆 Ensemble, faisons de la santé au travail des intérimaires une priorité !

04/09/2026

🚨 INFORMATION ARRETS DE TRAVAIL
Le Décret n°2026-320 prévoit la transmission d'informations sur les arrêts de travail par l'Assurance Maladie aux Services de Prévention et de santé au travail, ceci afin de permettre la prise en charge des salariés présentant un risque de désinsertion professionnelle.

🧐 Les arrêts concernés sont les arrêts supérieurs ou égaux à 6 mois, sauf pour les salariés atteints d'une pathologie mettant en jeu leur pronostic vital/fonctionnel à court/moyen terme ou faisant l'objet de soins actifs et continus.
Les informations transmises seront la durée totale de l'arrêt et les éléments d'ordre médical strictement nécessaires figurant sur l'arrêt. Ces éléments seront transmis par messagerie sécurisée.
L'Assurance Maladie devra obtenir l'accord du salarié avant cette transmission ✅

🧐 En retour des arrêts transmis, l'AIST 21 devra transmettre à l'Assurance Maladie (Décret n°2026-321) :
- les préconisations individuelles d'aménagement de poste
- les informations strictement nécessaires relatives à l'inaptitude, si concerné
- le besoin de mettre en place un accompagnement du salarié par le Service social de l'Assurance Maladie.
L'accord du salarié devra être recueilli avant cette transmission ✅

📅 Ces dispositions sont applicables dès à présent.

03/09/2026

🚨 VISITES REPRISE ET PRE-REPRISE
Le Décret n°2026-503 a fait évoluer les modalités des visites de reprise et pré-reprise depuis le 15 juin 2026, ou pour les arrêts de travail délivrés à compter de cette date.

🧐 VISITE DE REPRISE
Elle n'est plus obligatoire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- le salarié a bénéficié d'une visite de pré-reprise dans les 30 jours précédant sa reprise effective du travail
ET
- le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste ni aucune mesure d'aménagement du temps de travail n'était nécessaire

Le décret prévoit néanmoins qu'une visite de reprise peut être organisée si le médecin du travail, l'employeur ou le salarié le demande.

🧐 VISITE DE PRE-REPRISE
Le médecin du travail doit désormais informer l'employeur de la tenue d'une visite de pré-reprise, sauf si le salarié s'y oppose.
Le médecin du travail doit également informer l'employeur de ses recommandations afin que toutes les mesures soient mises en œuvre pour favoriser le maintien en emploi.

01/09/2026

🧐 DOCUMENT UNIQUE ET SANCTIONS

La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 (Article 48) relative à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales durcit les sanctions en cas d'absence de Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), document obligatoire dès l'embauche du premier salarié, et devant être mis à jour chaque année pour les entreprises d'au moins 11 salariés.

🚨 Désormais, ne pas établir son DUERP ou un défaut de mise à jour expose à :
une amende pénale de 7 500 €, portée à 15 000 € en cas de récidive
une sanction administrative de l'inspection du travail (avertissement ou amende jusqu'à 4 000 €/salarié concerné, doublable en récidive).

🕵 Vous n'avez pas de DUERP ou celui-ci est obsolète ?
L’AIST21 vous accompagne dans la réalisation ou à la mise à jour de votre DUERP.
Et c'est compris dans votre cotisation AIST 21 👍

N'attendez plus et sollicitez votre technicien de prévention (coordonnées disponibles sur votre espace Adhérent : « Contacter mon service », onglet Prévention).

02/03/2026

En mars, voyons la vie en bleu !! 💙

C'est le moment de penser au dépistage du cancer colorectal 👌 , un cancer qui se guérit 9 fois sur 10 s'il est dépisté tôt 👍 🙏

Alors, on attend pas et on demande son enveloppe bleue 💙 ✉️ 💙 🚽 💙 🔬

Pour en savoir plus :
👀 sur le dépistage https://www.youtube.com/shorts/ZvBLEVc49Kg
👀 sur la prévention https://www.youtube.com/shorts/dp7hDe8vAuw

23/02/2026

⛑️ Formation PSSM (premiers secours en santé mentale) aujourd'hui et demain dans notre centre de Dijon-Valmy, animée par Sophie MORIN.

Cette formation permet d'apprendre à réagir si l'un de vos collègues ou collaborateurs ne va pas bien ou est en situation de détresse psychologique.

📅 Prochaine session : 15 et 16 juin 2026

📃 Programme :https://aist21.com/wp-content/uploads/2025/12/PREV-DIV-004-Programme-formation-PSSM-v5-1.pdf

07/01/2026

🥶 🥶 Grand froid : l'employeur doit prendre des précautions face au grand froid dans le cadre de son obligation de sécurité au travail.

🚨 Quels risques pour les salariés ?
Face au grand froid, les salariés qui ne bénéficieraient pas d'une protection suffisante risquent :
🥶 l'hypothermie (caractérisée par des frissons, de la fatigue, des confusions ou la perte de connaissance)
🥶 des troubles musculosquelettiques (causés par un manque de repos ou par des mouvements répétitifs)
🥶 des gelures
🥶 une diminution de l’irrigation sanguine des doigts
🥶 des crampes.

👍 Quelles sont les mesures à prendre ?
Afin de prévenir ces différents risques et la survenance d'accidents, l'employeur doit prendre les mesures suivantes :
✔️ adapter l’organisation du travail
✔️ transmettre les informations adaptées aux salariés concernés
✔️ utiliser du matériel de protection adapté : gants, pantalons et vestes isolants, surpantalons, chaussettes, bonnets
✔️ planifier le travail à l’extérieur selon les conditions météorologiques
✔️ former le personnel aux gestes de premiers secours
✔️ limiter le travail en zone froide et prévoir des pauses adaptées
✔️ mettre à la disposition des salariés des dispositifs localisés de chauffage (pour les postes particulièrement exposés au froid).

05/01/2026

🚨 Offre de stage 🚨
L’AIST 21 (Association Interprofessionnelle de Santé au Travail de Côte d’Or) recrute un.e Chargé.e de mission Qualité stagiaire.

L’AIST 21 a obtenu début décembre 2025 la certification niveau 1 selon le référentiel SPEC 2217 de l’AFNOR. Le niveau 2 devra être atteint en décembre 2027.
Vous aimez être au plus proche du terrain ?
Vous souhaitez participer à l’animation de notre système de management de la qualité ?
Alors rejoignez-nous !

🕵‍♂️ Vos missions :
- Gestion du système documentaire (logiciel de GED, gestion électronique des documents)
- Rédaction et mise à jour de procédures, modes opératoires et formulaires en lien avec les équipes
- Poursuite de la sensibilisation des équipes au référentiel SPEC 2217 et au niveau 2
- Suivi des réclamations et non conformités
- Mise en place et suivi des actions correctives
- Planification et réalisation d’audits internes
- Préparation de l’audit de surveillance (décembre 2026)
- Mise en place d’indicateurs et d’objectifs pour le niveau 2
Vous serez placé.e sous le management de la Responsable Amélioration continue, Projets et Communication.

😀 Profil :
Vous êtes en Master 1 ou Master 2 Qualité.
Doté.e d’une bonne aisance relationnelle, avec un goût prononcé pour le terrain, soutenus par un réel esprit de synthèse et des qualités rédactionnelles, vous savez être force de proposition et autonome, le tout avec rigueur.

📅 Début du stage : stage à pourvoir dès que possible
Durée du stage : 5 mois minimum

📫 Lieu de travail : Dijon (Valmy)
Permis et véhicule sont indispensables (déplacements sur les différents centres de l’AIST 21 à prévoir).

📝 Merci d’adresser votre candidature à [email protected]

Adresse

53 Avenue Françoise Giroud
Dijon
21000

Téléphone

+33380778530

Site Web

http://www.aist21.com/

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