FO CH Libourne

01/06/2026

📢 Info Salaire : Augmentation du SMIC au 1er juin 2026

Le SMIC augmente de + 2,41 % pour faire face à l'inflation. 📈

⚠️ Le constat est clair : pour certains échelons des catégories C et B, le salaire de base est inférieur à ce nouveau SMIC.

👉 Cela impose mécaniquement le versement d'une indemnité compensatrice pour maintenir tous les agents au moins au niveau du SMIC.

Pour FO CH Libourne, cette situation est la preuve qu'il est urgent que le gouvernement procède à une véritable revalorisation des grilles salariales et du point d'indice ! ✊

29/05/2026

Le journal Sud Ouest relai notre publication sur la "privatisation" de l'entretien des locaux sur l'EHPAD Belle-Isle à Garderose.

https://www.sudouest.fr/gironde/libourne/a-libourne-vent-de-fronde-a-l-ehpad-belle-isle-face-a-la-privatisation-du-nettoyage-29231015.php

Un changement de doctrine qui risque bien d'ouvrir la voie à la privatisation sur d'autres secteurs (EHPAD, NHL, PSY, etc...)

N'hésitez pas à poursuivre la lecture de notre publication du 30 avril dernier : https://www.facebook.com/fochlibourne/posts/pfbid02r6LUV5ZWSE6DJ91t6Y3j1pc4yNusW4w5DQxHUmZ88vPQcQDXF63N4u86Lmutzrstl

Le projet de réorganisation du site Belle-Isle, rattaché au centre hospitalier, suscite une forte inquiétude des syndicats. Il prévoit l’externalisation de l’entretien des locaux et la suppression de 25 postes. FO CH Libourne dénonce une déshumanisation des soins, la direction défend une ...

28/05/2026

🌡️ Vigilance orange canicule : la protection des agents doit être une priorité !

Suite au passage en vigilance orange et conformément au décret n°2025-485 du 27 mai 2025, nous avons interpellé la direction sur les mesures mises en place pour protéger les agents exposés aux fortes chaleurs.

➡️ Nous avons demandé :
✅ Une information régulière et actualisée sur les niveaux de vigilance canicule ;
✅ Des consignes claires pour les agents concernant les risques liés à la chaleur et l’utilisation des équipements de protection ;
✅ Une adaptation des horaires et des temps de repos pour les services les plus exposés, notamment les services techniques et des jardins ;
✅ Des solutions concrètes pour limiter la chaleur dans les locaux, particulièrement dans les offices des EHPAD où 34°C avaient été relevés l’été dernier ;

La pose de films solaires sur les fenêtres les plus exposées.
✅ La mise à disposition d’eau fraîche et de bouteilles d’eau pour les agents sans accès direct à un point d’eau ;
✅ Des équipements adaptés : T-shirts en coton, casquettes, lunettes de soleil, crème solaire ;
✅ Des ventilateurs et brumisateurs pour les services qui en font la demande.

La santé et la sécurité des agents ne doivent pas être négligées face aux épisodes de fortes chaleurs qui se multiplient.

27/05/2026

Recrutement sans concours
👉7 postes adjoints Administratifs+ 3 sur liste complémentaire
👉5 AEQ + 3 sur liste complémentaire
👉12 ASHQ + 6 sur liste complémentaire

22/05/2026

📢 DROITS DES AGENTS en télétravail : DU NOUVEAU !

Une circulaire du 5 mai 2026 demande aux administrations d'adapter les organisations du travail lorsque c’est possible, dans le contexte actuelle, afin de limiter les déplacements évitables et de faciliter le recours au télétravail.

🔍 Ce qui change concrètement pour vous :

 Télétravail renforcé quand les missions le permettent.

 Réduction des déplacements professionnels évitables, en privilégiant les réunions à distance.

 Information sur les aides existantes, notamment la prise en charge partielle des transports collectifs et l’indemnité carburant de 50 € pour les agents éligibles.

FO demande l'application de cette circulaire.

Nous soulignons aussi la nécessité de fixer les objectifs de missions précis.

✊ Le télétravail n’est pas un privilège : c’est aussi un sujet d’organisation et de qualité de vie au travail.

FO CHL : L'humain, le terrain, le droit. Toujours à vos côtés ! ✊

13/05/2026

📢 Recrutement sans concours d'Adjoint Administratif (7 postes) au CH Libourne : 𝗙𝗢 𝗖𝗛𝗟 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝗿𝗮 𝗮𝘂 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 !

Le Centre Hospitalier de Libourne organise prochainement un recrutement sans concours pour des postes d’Adjoint Administratif.

FO CH Libourne rappelle un point essentiel souvent méconnu des agents :

📌 Le recrutement sans concours est encadré par une procédure réglementaire précise, notamment par le décret n°2016-636 du 19 mai 2016.

➡️ L’article 4-4 prévoit notamment que :

✅ les candidatures doivent être examinées par une commission composée d’au moins 3 membres,
✅ un membre doit être extérieur à l’établissement,
✅ les candidats retenus sont convoqués à un entretien,
⚠️ et « Cet entretien est public. »
❌pas de restriction ("Vous n'êtes pas sur un poste vacant", par ex...)
✅ Si vous répondez aux critères, postulez !

À l’issue des entretiens, la commission établit une liste des candidats classés par ordre de mérite.
Les nominations doivent ensuite être réalisées dans l’ordre de cette liste.

FO CH Libourne sera présent lors de cette séance publique afin de s’assurer que :
✔️ les règles soient respectées,
✔️ l’égalité de traitement des candidats soit garantie,
✔️ et que les recrutements se déroulent dans des conditions transparentes et conformes aux textes.

📌 Nous rappelons également que tous les agents remplissant les conditions peuvent candidater.

ℹ️ Pour information :
• Décision 2026-12 : recrutement sans concours de 5 AEQ au 21 mai 2026 (candidatures clôturées au 12 avril 2026)
• Décision 2026-11 : recrutement sans concours de 12 ASHQ les 4 et 6 mai 2026

FO CH Libourne continuera à défendre des recrutements transparents, équitables et respectueux des droits des agents. ✊

06/05/2026

📢 Contrôles des agents en arrêt maladie: point d’étape après la F3SCT extraordinaire du 30 avril

Après plus de deux ans de signalements portés par plusieurs agents, de nos démarches auprès de l’ARS, de l’Ordre des médecins et de la direction, la procédure engagée par nos collègues a conduit à la tenue d’une F3SCT extraordinaire.

À cette occasion, nous avons demandé 👇

➡️ L’arrêt de l’envoi des agents vers un médecin agréé en particulier.
Pour FOCHL, il existe suffisamment de médecins agréés pour orienter les agents vers d’autres praticiens.

➡️ Le respect strict de la procédure réglementaire.

✅ À l’issue de la F3SCT, la direction suspend les contrôles d’arrêt maladie jusqu’à obtention d’une réponse juridique.

Elle va désormais solliciter :
⚖️ un conseil juridique
🏛️ la DGOS
🛡️ le Défenseur des droits

Objectif : clarifier la procédure à mettre en place et garantir le respect des droits des agents.

Nous restons pleinement mobilisés sur ce dossier. ✊

05/05/2026

𝕀𝕄ℙ𝕆̂𝕋𝕊 𝟚𝟘𝟚𝟞 : ℕ’𝕆𝕌𝔹𝕃𝕀𝔼ℤ ℙ𝔸𝕊 𝕍𝕆𝕋ℝ𝔼 𝔻𝔼́ℂ𝕃𝔸ℝ𝔸𝕋𝕀𝕆ℕ !

La campagne de déclaration des revenus 2025 est ouverte.
Pour notre secteur, nous sommes en zone 2 : la déclaration en ligne doit être faite avant le 𝙟𝒆𝐮𝑑𝙞 2𝟖 𝘮𝒂𝙞 2𝟬2𝟔 𝐚̀ 𝟐3𝐡5𝟗.

Si vous déclarez sur papier, l’envoi doit être fait avant le 𝙢𝗮𝘳𝒅𝙞 19 𝒎𝐚𝐢 𝟐026.

• Pensez à vérifier les informations pré-remplies
• à conserver vos justificatifs pendant 3 ans
• à corriger si besoin avant validation.

En cas de re**rd, des majorations peuvent s’appliquer.
Alors, un conseil simple : ne laissez pas passer la date !

Livret spécial impôts disponible au local FO CHL

30/04/2026

📢 Externalisation à l’EHPAD Belle Isle : FOCH Libourne dit NON ! 😟

La direction annonce l’arrivée du privé pour l’entretien des locaux (chambres, espaces communs hors soins et offices).

👉 Mise en place prévue au 1er janvier 2027
👉 25 postes supprimés

👉 Côté ASH :

15 postes supprimés suite à l'arrivée du P42 au carrelet et suite à l'arrivée du privé.

Des réaffectations possibles :
➡️ 4 au NHL
➡️ 2 au brancardage
➡️ 1 Pav 34
➡️ 4 à l’EHPAD de St Denis de Pile
➡️ 2 au VS
12 postes conservés pour les fonctions ASH Soins jour/nuit, ASH)

👉 Côté AS :
❌ 10 suppressions de postes

5 départs en retraite non remplacés à Belle Isle
3 départs à St Denis de Pile
2 agents transférés vers St Denis

📌 La direction affirme que tous les agents (CDD, CDI, titulaires) seront repositionnés.

📩 Un renseignement, besoin d'être accompagné, N’hésitez pas à nous contacter.

Les agents doivent se positionner avant le 1er juin…
👉 sans disposer de toutes les informations pour faire un choix.

--> La direction va donner les fiches de postes des services à pourvoir afin que les agents se positionnent.

⚠️ Pour FOCH Libourne, ces annonces ont été brutales.

Elles ont profondément choqué les équipes.
Aujourd’hui, les agents sont dans l’incompréhension, avec le sentiment d’avoir été mis devant le fait accompli 😔

Et pourtant…
💬 Ce sont ces mêmes agents qui font vivre l’établissement au quotidien.

Pour FOCH Libourne, les ASH ne font pas “que du nettoyage” 🧹
💛 Elles créent du lien
👂 Elles observent
🗣️ Elles échangent
📩 Elles transmettent

➡️ Ce rôle essentiel, le privé ne le remplacera pas.

👵👴 Quel impact pour les résidents ?

❌ 🧹 Diminution de la qualité du nettoyage
❌ 📋 Tâches limitées strictement à ce qui est payé par l’entreprise
❌ 💔 Absence de lien avec les résidents
❌ 🔇 Moins de temps d'échange pour les résidents

Pour FOCH Libourne les résidents ne sont pas des lignes budgétaires.

➡️ Ce projet fragilise cette stabilité, dégrade les conditions de travail
et impacte directement la qualité de prise en charge.

Pour FOCH Libourne c'est une avancée qui s'étend encore plus vers l'arrivée du privé dans les autres structures de l'hôpital (NHL, EHPAD...)

✊ FOCH Libourne reste mobilisé pour défendre les agents

27/04/2026

🔴 Addictions au CH de Libourne : enfin une prise en compte… mais tardive

Depuis 2024, FO CH Libourne alerte sur les risques d’addictions chez les agents.
Un sujet sensible, souvent passé sous silence, mais bien réel sur le terrain.

👉 La direction présente aujourd’hui un dispositif de prévention.
Nous le disons clairement : c’est une avancée, et nous la soutenons.

❗ Mais cette réponse arrive tardivement, et elle ne peut pas tout résoudre seule.
Les addictions ne sont pas seulement une question individuelle :
elles sont aussi le reflet de conditions de travail dégradées, de la fatigue, du stress et du manque de moyens.

📊 À ce jour, aucune donnée précise n’est communiquée sur :

* le nombre d’agents concernés
* les services les plus touchés

Pourtant, la médecine du travail confirme une dégradation globale sur ce sujet.

👉 Pour FO CH Libourne, la prévention doit aller plus loin :
✔️ accompagner les agents
✔️ lever les tabous
✔️ agir aussi sur les causes

📢 Un message essentiel : vous n’êtes pas seuls.
Des dispositifs existent. N’hésitez pas à vous rapprocher des équipes compétentes.

FO CH Libourne continuera à porter ce sujet avec sérieux, sans stigmatisation, mais avec exigence.

👉 Retrouvez nos dernières publications sur ce sujet :
11 juillet 2025 :
https://www.facebook.com/fochlibourne/posts/pfbid02t7ifHWY98UNE45QxnvMk5hzZAvKhgHaDFqAf9aGS7ykLvEANw1ewFgGX12QLh6rRl
10 juillet 2025 :
https://www.facebook.com/fochlibourne/posts/pfbid0DrF41uxZJmypKx8X4PGjTx5b2i9Ktr3hMrSGopV91zWhF2H7uVH4o3fj3ujtzHfnl
02 septembre 2024 :
https://www.facebook.com/fochlibourne/posts/pfbid0oJFYA752s3o7zfeUivzBTMaWYyCZ7DujU9RzYgFcbAz6nuMVZ1JS7cY9JyfguLUml
14 août 2024 :
https://www.facebook.com/fochlibourne/videos/404124582683524/
12 août 2024 :
https://www.facebook.com/fochlibourne/posts/pfbid0Ec34XBcBaeQAyqFHZekYwTRwP4KgB5tRH6c76Hk3DaXbMLrfJQcJRK8sLuFACVggl