Aeda accompagnement

Aeda accompagnement Aeda Accompagnement: recrutement et bilans de compétences en presentiel ou visio

Quand on accompagne en bilan, il y a ce moment ou l'on parle formation, selection des meilleurs organismes , modalité d'...
25/01/2024

Quand on accompagne en bilan, il y a ce moment ou l'on parle formation, selection des meilleurs organismes , modalité d'enseignement, accessibilité, coût, rythme tout y passe....

J'ai selectionné pour vous les 4 organismes qui pour moi sortent du lot dans les domaines de la communication digitale, IA , Data en fonction des retours clients et la connaissance que j'en ai de l'interieur.

Trois criteres de selection:

✅ Le mode opératoire et les dispositifs mis en place.
✅ La qualité de l'enseignement, les formateurs , les équipes.
✅ La qualité des retours.

et en aparté, pour ceux qui désirent comprendre toutes les subtilités d'une bonne communication digitale ( SEO, réseaux sociaux, storytelling, referencement etc..) quand ils sont free lance , il y a Welance France

Et vous quel organisme conseillerez vous? Je suis preneuse de vos avis 😊

❌ J’ai détesté mon bilan de compétences♻ J’avais à peine 30 ans, et je devais quitter un CDD,♻ L’entreprise accepte gent...
11/12/2023

❌ J’ai détesté mon bilan de compétences

♻ J’avais à peine 30 ans, et je devais quitter un CDD,
♻ L’entreprise accepte gentiment de me financer un bilan de compétences.
♻ Il fallait cependant que je choisisse vite mon conseillé.

➡ Je me suis donc dirigée à la hâte vers une dame qui semblait connaitre son métier, proche de chez moi et TRES différente du moi de l'époque.
Ce que je garde de cet accompagnement, c’est avoir rempli des cases pendant 10H, des tests, et un résultat attendu mais qui dans les faits n‘était pas accessible, ni dans ma tête, ni dans la situation dans laquelle j’étais.
Cet épisode me sert encore énormément dans mes accompagnements,

J’en ai tiré quelques leçons :

📌 Se sentir à l’aise avec la personne est essentiel +++++
📌 Des test OK, mais du debrief, du questionnement
📌 Retracer l’histoire du bénéficiaire pour lui permettre de faire le lien avec sa situation et trouver son moteur (le sens de son parcours), pour qu’il puisse en faire le deuil mais aussi s’excuser parfois de ne pas s’en satisfaire.
📌 Créer un pacte de confiance.

Et pour vous, qu’est ce qui est essentiel dans un accompagnement type coaching, bilan ou même formation ?

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Consultante en bilan de compétences et thérapie brève, j'écoute votre musique intérieure pour redonner du sens à votre histoire.

On trouve de nombreux tutos sur la manière de faire un CV … ✔ Pourtant, on parle rarement du CV pour les personnes en re...
05/12/2023

On trouve de nombreux tutos sur la manière de faire un CV …

✔ Pourtant, on parle rarement du CV pour les personnes en reconversion.
✔ Quand nos expériences ne collent pas parfaitement au poste auquel on postule.

✅ Voici 7 tips pour créer du lien et de la cohérence sur son CV et décrocher des entretiens :

♻ Toujours reprendre le titre du poste de l’annonce et non celui de vos postes passés.

- Prendre une offre d’emploi type, la plus complète possible :

♻ Lire plusieurs fois l’annonce et se demander « quelles sont les principales compétences attendues sur ce poste », lister les 3 ou 4 principales.

♻ Puis, pour chacune des compétences attendues y lier une expérience pro à laquelle elle peut se rattacher de prêt ou de loin, l’écrire, la verbaliser (ça vous aidera également pour l’entretien)

- Le wording (reprendre les termes utilisés dans l’annonce)
♻ Ex : piloter, organiser, consolider etc.

♻ Mettre un texte d’accroche qui donne du sens à votre candidature et explique votre démarche.

♻ Pour ma part, je trouve que le Cv par compétence est pertinent lorsqu’on on opère une reconversion, il permet de mettre en avant les compétences et non les titres de postes passés qui ne sont pas nécessairement pertinents dans leur terminologie.

✅ En gros, vous devez miser sur la compétence transférable… Ce qui fait sens par rapport au post visé et ne surtout pas chercher à tout dire mais dire l'essentiel en fonction des besoins .

Dans les premiers rendez-vous d’un bilan de compétences, la personne accompagnée est souvent, désabusée, ou en plein dou...
23/11/2023

Dans les premiers rendez-vous d’un bilan de compétences, la personne accompagnée est souvent, désabusée, ou en plein doute. Un monde de « confort » est en train de s’évaporer, mais elle ne sait pas comment reconstruire.

L’accompagnement, répare, permet d’accepter ce qui doit l’être.
À la fin du bilan, nous aurons mis en place un plan d’action daté, écologique et réaliste. Les choses font alors de nouveau sens.

Lorsqu’il s’agit de changer totalement de domaine je perçois alors différentes émotions dont l’excitation, le soulagement mais aussi la peur.

➡ Cette peur s’appelle le changement
et là le bilan s’arrête…

Pour ces personnes, je leur propose souvent, d’écrire l’histoire dont ils seront le héros.
Il s’agit de raconter leur aventure, avec ses réussites, ses freins, ses rencontres, et surtout une fin heureuse.

Elle met alors des mots sur ses peurs, ce qui pourrait l’empêcher d’avancer et comment elle fera pour contourner les pièges.

Ayant déjà passé plusieurs mois à échanger, nous consacrons alors du temps à traiter de ces peurs. Sans dire qu’elles seront toutes levées mais elles auront le mérite d’être nommées pour être combattues en temps voulu.

Je les invite alors à garder ce texte en lieu sûr et le relire au moment opportun.

Et comme disait Seneque:
“Ce n'est pas parce que les choses sont difficiles que nous n'osons pas, c'est parce que nous n'osons pas qu'elles sont difficiles.”
- Sénèque

L'équilibre vie pro/perso....On en parle beaucoup depuis le covid....Le rapport au travail se transforme, nous aspirons ...
16/11/2023

L'équilibre vie pro/perso....On en parle beaucoup depuis le covid....

Le rapport au travail se transforme, nous aspirons à l’harmonie, cet équilibre de vie qui ne met plus le travail au seul centre de sa vie.
La famille, les loisirs, le temps libre, les passions etc.… Tout ceci est désormais compté parmi les besoins au même titre, que le besoin de sécurité, la proximité, le salaire.…

➡ C’est notre vision de la réussite qui se transforme.

Ces personnes peuvent être ambitieuses, productives, réactives mais elles ont décidé de poser des limites.

🛑 Dire STOP, refuser ce dossier car on est déjà surchargé.

C’est au final un prérequis car quel que soit le métier que nous exercerons alors et surtout s’il nous plaît, si on ne se donne pas la permission de poser ses limites, nous serons toujours susceptibles de se laisser dépasser par le professionnel.

Une fois cette posture prise, nous pouvons évaluer son importance sur l’échelle des besoins et retrouver le sens.... de l’équilibre ⁉

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Consultante en bilan de compétences et thérapie brève, j'écoute votre musique intérieure pour redonner du sens à votre histoire.

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