08/06/2026
🎓 Vous appréciez les formations où vous êtes assis à regarder les slides défiler pendant 2 jours non-stop ?
Soyons honnêtes, ça fait plus trop rêver.
La semaine prochaine, j'anime deux jours de formation sur l'animation d'équipe et le management auprès des étudiants de Sup de Vinci.
Deux jours.
Alors je me pose une seule question :
💡 Comment faire pour que tout au long de ces 2 jours, ils aient encore de l'énergie, des idées et surtout... des apprentissages qui restent ?
Ma réponse : 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣'𝐚𝐮𝐫𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐢𝐦é 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐞𝐬 𝐥𝐨𝐧𝐠𝐮𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐧é𝐞𝐬 𝐝'é𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬.
Expérimenter. Varier. Bouger. Bouger. Bouger. (Bouger... je l'ai déjà dit ??)
Au programme :
🎬 analyses de vidéos,
🗣️ mises en situation,
🎭 scénettes sous forme d'"anti-jeu" à jouer,
📋 paperboards remplis ensemble,
📌 post-it partout,
📱 sondages en direct,
👥 travail individuel, en binôme et en groupe,
🚶 debout, assis, en mouvement.
Et puis...
🧱 𝐩𝐞𝐮𝐭-ê𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐋𝐄𝐆𝐎.
Oui, ce sont des LEGO que j'ai dans la tête.
Je ne sais pas encore comment je vais les transporter jusqu'à La Défense 🤣
Mais l'idée me plaît beaucoup 😁
Parce qu'au fond, notre cerveau apprend rarement en restant spectateur.
Il apprend en manipulant, en testant, en se trompant, en échangeant.
Bref, en vivant quelque chose.
C'est exactement la philosophie que j'applique dans toutes mes interventions, qu'elles parlent de management, de neurosciences, de sommeil ou de communication.
Parce qu'avant de changer ses pratiques, 𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐝'𝐚𝐛𝐨𝐫𝐝 𝐯𝐢𝐯𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐱𝐩é𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐮𝐟𝐟𝐢𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐓𝐨𝐦 🧠 𝐚𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫.
Et vous ?
Quel est le meilleur souvenir de formation que vous gardez aujourd'hui ?
Allez, donnez moi des idées ! Je prends, même, et surtout, les plus farfelues 😁😇
Et si cela vous intéresse de faire vivre cette aventure à vos équipes, contactez-moi 👇
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