FO CAF REI

31/08/2026

et

FO partage les valeurs qui amène à une forte solidarité. Avec FO, dans le sport comme au travail, avec ou sans handicap, c’est : tendre la main.

31/08/2026

📢 Bonne rentrée à tous les métallos FO !

La Fédération souhaite une bonne rentrée à l’ensemble des métallos FO ! Après un repos bien mérité, plusieurs rendez-vous majeurs nous attendent cette année : l’accélération de notre plan de développement AGIR, la tenue de nos conférences de branches sectorielles, mais aussi la grande journée consacrée à la réindustrialisation organisée par la Confédération le 8 octobre prochain, à laquelle nous participerons activement.

Dans toutes les entreprises de la métallurgie, les équipes FO continueront leurs actions pour défendre les salariés. La Fédération sera à leurs côtés.

Alors que la campagne pour l’élection présidentielle commence déjà, nous maintiendrons plus que jamais notre indépendance vis-à-vis de tous les mouvements politiques. Nos positions seront toujours dictées par l’intérêt des salariés, sans qu’aucune considération partisane ne vienne les influencer.

Nous relèverons tous ces défis grâce à l’engagement sans faille de nos militants, qui défendent chaque jour les salariés avec un courage et une détermination qui font notre fierté.

26/08/2026

[Vidéo Bienvenue dans le monde du travail, épisode 77] Ingénieurs et cadres.

"Les cadres voient, depuis les années 80, une dégradation de leurs conditions de travail.
Selon plusieurs enquêtes, un cadre sur dix serait aujourd'hui menacé d'épuisement professionnel. La réalité de leur emploi est souvent très différente de leurs attentes.
Pour FO, les ingénieurs et cadres du privé et du public sont des salariés comme les autres, avec leurs propres revendications et attentes".
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Bienvenue dans le monde du travail - Episode 77

25/08/2026

[ ]

Rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie

Une rupture conventionnelle peut être proposée au salarié même pendant un arrêt maladie.
>>https://www.force-ouvriere.fr/rupture-conventionnelle-pendant-un-arret-maladie

25/08/2026

La retraite progressive en plein boom

Le nombre de bénéficiaires d’une retraite progressive, sujet porté fortement par FO, a presque doublé en un an. Plusieurs raisons l’expliquent a priori : l’abaissement de l’âge d’accès et, l’ouverture à un plus grand nombre de secteurs d’activités.
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Le nombre de bénéficiaires d'une retraite progressive, sujet porté fortement par FO, a presque doublé en un an. Plusieurs raisons l'expliquent a priori : l'abaissement de l'âge d'accès et, l'ouverture à un plus grand nombre de secteurs d'activités.

24/08/2026

Bonjour,
Ce lundi 24 août 2026.
L’Union Départementale FO du Bas-Rhin rouvre ses portes après quelques jours de congés.
Notre accueil est ouvert du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h00, au 1 rue Sédillot - 67000 Strasbourg, au 4e étage.
La permanence juridique ou nos différents conseillers sont présents à Strasbourg ou dans nos différentes Unions locales : Séléstat, Molsheim, Saverne et Haguenau, tous les mardis après-midi, de 14h00 à 17h00 sans rendez-vous.
Vous souhaitez adhérer, préparer vos élections professionnelles, avoir des renseignements.
Merci de nous contacter au 03 88 36 50 15.
À bientôt 😉

24/08/2026

La présomption de démission

La présomption de démission, mécanisme d’imputabilité de la rupture au salarié, a été instaurée par la loi n°2022-1598 du 21 décembre 2022, portant les mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi. Elle remet en cause une règle établie de longue date, selon laquelle la présomption ne se présume pas (Cass. soc., 9 mai 2007, n°05-42201 - Cass. soc., 18 mai 2022, n°20-15113).

Face à un salarié qui abandonne son poste, l’employeur a désormais deux options :

maintenir le salarié dans les effectifs en suspendant sa rémunération jusqu’à son éventuel retour ;
enclencher la procédure de présomption de démission.

La seconde option est régie par l’article L. 1237-1-1 du Code du travail.

Le salarié peut faire échec à une présomption de démission initiée par l’employeur en invoquant un motif légitime. L’article R. 1237-13 fournit une liste de motifs non exhaustive. On y trouve les raisons médicales, l’exercice du droit de retrait, etc.

Récemment, la Cour de cassation a donné des exemples pour lesquels un abandon de poste ne pouvait être reconnu.

Dans un arrêt du 14 janvier 2026 (Cass. soc., 14 janvier 2026, n°24-19652), un salarié est en arrêt maladie. L’employeur doit, à l’issue de l’arrêt, organiser une visite de reprise, ce qu’il ne fait pas. Le salarié ne reprend pas son travail. L’employeur le met en demeure de reprendre son poste. Le salarié ne le fait pas. Il est licencié pour abandon de poste.

Le licenciement de l’employé est reconnu sans cause réelle et sérieuse par la Haute cour. L’employeur n’ayant pas organisé la visite de reprise obligatoire, il ne peut pas, dès lors, être reproché au salarié d’avoir abandonné son poste et le licenciement pour ce motif est invalidé. Si les faits de l’espèce ont eu lieu avant l’instauration de la présomption de démission, la solution peut s’appliquer aujourd’hui à ce dispositif. En cas d’absence prolongée d’un salarié en arrêt de travail, motivée par la carence de l’employeur dans l’organisation de la visite de reprise obligatoire (pour des arrêts supérieurs à trente jours désormais), un salarié pourrait faire échec à une présomption de démission initiée par son employeur.

Dans un autre arrêt, la Cour affirme que le retrait abusif d’un véhicule de fonction par un employeur, empêchant un salarié itinérant d’effectuer sa prestation de travail, interdit par la même occasion à l’employeur d’invoquer un grief d’abandon de poste à l’égard du salarié lorsque ce dernier cesse de se présenter à son poste (Cass. soc., 14 janvier 2026, n°24-14418).

La présomption de démission peut donc être tenue en échec si un manquement de l’employeur est avéré et qu’il empêche le contrat de travail de se poursuivre aux torts de ce dernier.

Patricia Drevon
Secrétaire confédérale au Secteur de l’Organisation, des Outre-Mer et des Affaires juridiques

Secteur des Affaires juridiques
Le secteur des Affaires juridiques apporte une assistance juridique à la Confédération dans sa lecture du droit et dans la gestion des contentieux.

Code du travail
Démission

24/08/2026

Attention à l’indemnité de préavis !

Qu’il s’agisse d’une démission ou d’un licenciement, le préavis constitue un passage obligé sauf à négocier avec l’employeur la non-exécution de cette période.

Mais tout n’est pas permis tant du côté de l’employeur que du côté du salarié. C’est ce que rappellent deux arrêts de la Cour de cassation en date du 9 avril 2026.

Du côté de l’employeur

Un salarié démissionne sans effectuer son préavis.

Lors de l’établissement du reçu pour solde de tout compte, l’employeur opère une compensation entre le salaire du mois de mai et l’indemnité de préavis qui lui est dû par le salarié.

Le salarié saisit le conseil de prud’hommes de différentes demandes indemnitaires.

La Cour de cassation casse l’ordonnance de référé qui avait débouté le salarié de toutes ses demandes sur un moyen relevé d’office :

Vu l’article L. 3251-1 du code du travail :

4. Il résulte de ce texte que l’employeur ne peut opérer une retenue de salaire pour compenser des sommes qui lui seraient dues par un salarié au titre de l’indemnité de préavis de démission (Cass. soc. 9-4-26, n°25-10995).

Ainsi, il ne peut y avoir de compensation entre le salaire et l’indemnité de préavis de démission.

Du côté du salarié

Lorsqu’un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et saisit le conseil de prud’hommes d’une demande de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse, il existe toujours une incertitude quant à savoir si le juge va requalifier la rupture aux torts de l’employeur ou du salarié.

En effet, si la rupture est requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, l’employeur devra verser au salarié, outre l’indemnité de licenciement, l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse mais également l’indemnité compensatrice de préavis.

Par contre, si la rupture est requalifiée en démission, le salarié peut être contraint de verser le montant de l’indemnité de préavis à l’employeur.

Tel était le cas dans cet arrêt dans lequel la Cour de cassation a rappelé :

- 9. Lorsque la prise d’acte de la rupture du contrat de travail produit les effets d’une démission, le salarié est redevable de l’indemnité compensatrice résultant de l’application de l’article L. 1237-1 du code du travail (Cass. soc., 9-4-26, n°24-21017).

Heureusement pour le salarié, dans son cas, cette indemnité de préavis due a été « compensée » par le paiement de ses heures supplémentaires en raison de l’annulation de sa convention de forfait-jours.

Il est donc important de bien faire attention aux conséquences de la non-exécution de son préavis.

Patricia Drevon
Secrétaire confédérale au Secteur de l’Organisation, des Outre-Mer et des Affaires juridiques

Secteur des Affaires juridiques
Le secteur des Affaires juridiques apporte une assistance juridique à la Confédération dans sa lecture du droit et dans la gestion des contentieux.

Contrat de travail
Démission
Indemnité
Licenciement
Préavis

24/08/2026

[ FO]
Guide « Proches aidants : mieux les connaître pour améliorer leurs droits »
Ce guide a pour objet de mieux cerner le public des proches aidants et de donner aux négociateurs des clés afin d’améliorer, par la négociation collective, les droits des proches aidants.

11 millions de personnes aident, régulièrement et à titre non professionnel, un proche en perte d'autonomie ou en situation de handicap. Parmi (…)

24/08/2026

📢 Deux décrets visant à réduire les inégalités entre femmes et hommes en matière de retraite ont été publiés au Journal officiel du 31 juillet. Ils transposent des mesures issues du conclave sur les retraites et s’appliqueront aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre. Notre fiche juridique 👇

Découvrez comment les décrets retraites du 29 juillet 2026 revalorisent les pensions des parents et débloquent des départs anticipés pour carrière longue dès le 1er septembre 2026. Guide pratique et conseils terrain par FO Métaux.