15/02/2023
Quelques chiffres clés :
- 81% des salariés français estiment que le bien-être est un enjeu prioritaire pour les entreprises (Ifop, 2020) et 53% souhaitent que l'employeur déploie des programmes dédiés à la santé et au bien-être dans le cadre du travail (Baromètre des préférences salariés, 2021)
- 85% des salariés déclarent que l'amélioration du bien-être mental renforcerait leur fidélité à leur employeur (Baromètre biannuel évaluant les perceptions et impacts du bien-être mental en entreprise, 2022)
- Le bien-être mental préoccupe les salariés, tous métiers et âges confondus : pour 94% des salariés "se sentir bien dans son travail permet de se sentir bien dans sa vie en général". (Baromètre biannuel évaluant les perceptions et impacts du bien-être mental en entreprise, 2022)
Enfin, selon l'étude menée en 2018 par Harvard/MIT, la bonne conduite d'une politique de bien-être au travail peut avoir de nombreux bénéfices :
- 31% d'augmentation de la productivité
- 2 fois moins de salariés malades
- 6 fois mois d'absentéisme
- des salariés 9 fois plus fidèles
- 55% d'augmentation de la créativité
Benoit Serre, DRH de l'Oréal et vice président de l'ANDRH disait : "en choisissant le chemin de l'attention, de la prévention, de l'écoute et de la confiance première dans l'individu, nous pourrons réconcilier les vies professionnelles et privées, en arrêtant d'essayer de seulement les équilibrer". (Baromètre biannuel évaluant les perceptions et impacts du bien-être mental en entreprise, 2022)
Les ateliers de sophrologie sont un moyen pour répondre à ces attentes, ces besoins.
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