Somogyi Erika HR tanácsadó

Somogyi Erika HR tanácsadó HR tanácsadóként egyéni és szervezeti szinten a képzésért, fejlesztésért vagyok felelős.

Bármit megtennék érte.Ez az a mondat, ami a legtöbb szülő szájából elhangzik. Készen állnak arra, hogy igazságtalanság e...
19/05/2026

Bármit megtennék érte.

Ez az a mondat, ami a legtöbb szülő szájából elhangzik. Készen állnak arra, hogy igazságtalanság esetén szembe szálljanak a tevővel, elviszik számtalan programra, edzésre, mert a sportra és a nyelvtudásra szükség van, és az iskolában igenis fogadjon szót a tanárnak, meg mozduljon ki, mert kellenek a barátok.

Hogy közben ő maga mit csinál? Sportolni utoljára a középiskolában sportolt, a munkahelyen masszívan ellenáll a változásnak, vagy unottan megteszi a kötelezőt és nem áll ki magáért, otthon pedig örül, ha békén hagyják. Mindenki tudja, hogy utálja a főnökét vagy kollégáját, hogy nem bírja a sógornőjét sem, akivel a vasárnapi ebédnél aztán bájcseveg. Reggel pedig felveszi a bevált szerepét és végig játssza a napot.

Mindezt az ifjú látja. Ezért utálja az iskolát, mindenki gyökér, a tanár hülye, a haverok bunkók, és a mi volt az iskolában kérdésre a jól ismert „semmi” választ dobja vissza.

Hogy mi történik itt valójában? Pszichológiai szempontból a gyermek nem elsősorban nevelve van, hanem mintákat másol. Bandura szociális tanuláselmélete pontosan erről beszél: a viselkedés jelentős részét megfigyelés útján sajátítjuk el. A gyermek figyeli, hogyan működik a szülő konfliktusban, stresszben, alárendelt helyzetben, hogyan beszél önmagáról, hogyan kapcsolódik másokhoz, és ebből építi fel a saját működését. Nem abból, amit tanácsként hall, hanem abból, amit nap mint nap lát.

És közben kialakul benne egy belső kép a felnőttlétről is. Erikson fejlődéselmélete szerint a serdülőkor egyik legfontosabb feladata az identitás kialakítása: ki vagyok én, milyen emberré akarok válni, van-e helyem ebben a világban. Csakhogy amikor azt látja maga előtt, hogy a felnőtt lét megalkuvásból, ki nem mondott feszültségekből, állandó szerepjátékból és önfeladásból áll, akkor könnyen elutasítja azt az utat, amit elé tesznek. Nem a tanulást utálja igazán, hanem azt érzi, hogy az egésznek nincs értelme, mert a végén úgyis ugyanabba az életbe érkezik meg, amit a szüleinél lát nap mint nap.

Ezért jelenik meg a dac, az ellenállás és a cinizmus, miközben az a minta, amit minden erejével elutasítani próbál, már rég ott dolgozik benne mozgatórugóként. És ez benne a legnehezebb, mert nagyon kevés fiatal képes arra, hogy ezt felismerje, tudatosan szembe menjen vele, akarjon mást, higgyen magában és kitartson mellette akkor is, amikor otthon teljesen más működést lát.

Elmondják a gyerekek. Anyám hazudik apámnak, megalkuvó a munkahelyen, amit már vagy 20 éve ott kellett volna hagynia, és minek tanuljak, amikor nem akarom, hogy egy főnök dirigáljon nekem, és nem akarok egy ilyen kis porfészekben élni, amihez apám görcsösen ragaszkodik.

És talán itt kezdődik a bármit megtennék érte és az igazi felelősség.
Nem az új telefonban, nem a különórák számában, nem abban, hogy mindentől megpróbálod megóvni, hogy engeded neki azt is, hogy átverjen vagy a fejeden táncoljon, hanem abban, hogy egyszer végre őszintén ránézel a saját életedre is. Arra, hogyan élsz, hogyan szeretsz, hogyan tűrsz, hogyan hallgatsz, hogyan mondasz le magadról napról napra.

Mert a gyermeked nem tökéletes szülőt akar, hanem olyat, aki meri élni az életét. Aki nem csak beszél a bátorságról, hanem meg is mutatja neki, hogy az tudja követni. Mert lehet, hogy végül nem az lesz a legnagyobb ajándék, hogy bármit megtettél érte, hanem az, hogy volt benned erő változni előtte.

Utóhang: 26 éve foglalkozom pályaorientációs tanácsadással. Pontosan látom ennek hátterét, alakulását, számtalan fiatal felnőtté válását nézhettem végig. Mindig kaptak szárnyakat, de valami hiányzott. És amikor megkérdeztem a szülőt, hogy ő mit csinál, a legtöbben azt mondták, hogy hagyjuk, meg az is megér egy misét, meg majd én is eljövök hozzád.
Hogy mi lett belőle? Semmi.

És asszem, ez hiányzik a felnőtté vált gyermeknek. Hogy végre lássa: lehet másként élni. Hogy a belenyugvásból lehet döntés, a panaszból változás, a majd egyszerből pedig valódi lépés. Mert a gyermek egy idő után már nem szavakat vár a szülőtől, hanem bizonyítékot arra, hogy az élet nem csak túlélhető, hanem élhető is.

Hogy a semmiből végre valami legyen, és a bármiből a minden.

🌐 https://somogyierika.hu/

Nálam majdnem mindenki eszik. 😁 Vagy azért, mert hosszú a tréning, tanácsadás ideje és amikor látni az alagút végét, az ...
18/05/2026

Nálam majdnem mindenki eszik. 😁 Vagy azért, mert hosszú a tréning, tanácsadás ideje és amikor látni az alagút végét, az izgalommal jár, vagy azért, mert nemrég ért haza az iskolából és még nem tudott ebédelni, vagy azért, mert megbeszéltük, hogy ezt bizony lehet. (mert egyikőnk sem karót nyelt)
Mert nekem fontos volt, hogy az online térből se vesszen el az, amit anno az irodámban megéltünk együtt: a kávézás, a pizzázás, az a furcsa, oldódó érzés, amikor már nem csak egy tanácsadás történik, hanem valaki végre meri elengedni magát.
Mondjuk az elég kegyetlen tud lenni, amikor én épp egy kis nápolyival készülök, a velem szemben ülő meg jóízűen tolja a milánóit rántott hússal. Az konkrétan felér egy pszichológiai hadviseléssel.

És persze eszünk azért is, mert nálunk a főzés-sütés valahogy mindig a kikapcsolódás része. Egyszerűen én például ebben vezetem le a napi zűrzavart, így az is előfordulhat, hogy két tanácsadás között rittyentek valamit. Most éppen sajtos pogácsát. Mennyei.

Sőt, halkan megsúgom, hogy ha valaki már régóta része az életemnek, és a kliens–tanácsadó kapcsolaton túl is kialakult közöttünk valami emberi kötődés, akkor simán belefér, hogy sütök valamit, vagy ő hoz valamit.

És az sem ritka, hogy egy ügyvezető úgy esik be hozzám megbeszélésre, hogy egész nap nem volt ideje enni. Na, olyankor megetetem. Mert éhesen stratégiai döntéseket hozni szerintem eleve veszélyes üzem.

🌐 https://somogyierika.hu/

15/05/2026

Miért nem lépsz?

Életem első tesztje. 🤗 Neked.Annyi kérdést kapok arra vonatkozóan, hogy az az út-e az ő útja, meg a helyén van-e, vagy c...
14/05/2026

Életem első tesztje. 🤗 Neked.

Annyi kérdést kapok arra vonatkozóan, hogy az az út-e az ő útja, meg a helyén van-e, vagy csupán technikát kell-e tanulnia, hogy úgy döntöttem, készítek egy tesztet.
Google forms-ban találod meg, aminek annyi a technikai gátja, hogy a pontokat neked kell feljegyezni, összeadni, hogy lásd a végeredményt.

Szerintem érdekes lehet neked, mutatom is. ITT találod:
https://forms.gle/zAJVDgUQyY3iqAMf7

Jó töltögetést! Sőt, amennyiben van kedved, akkor meg is írhatod, hogy tetszett-e, mi lett az eredmény.

🌐 https://somogyierika.hu/

Otthon majd megbeszéljük.Ez volt az a mondat, amiből egy teljes generáció tudta, hogy olyat tett, ami nem tetszett a szü...
13/05/2026

Otthon majd megbeszéljük.

Ez volt az a mondat, amiből egy teljes generáció tudta, hogy olyat tett, ami nem tetszett a szülőnek, és amit ott és akkor, abban a pillanatban nem volt szabad folytatni. Maradj csendben! Viselkedj! Bírd ki! És pontosan tudta azt is ez a generáció, hogy sosem fogják megbeszélni és nem fog utána történni semmi – a lecseszésen kívül.

Mert nem volt szabad róla beszélni. Mert nem illett. Mert a generáció érzései nem számítottak, csak az, hogy mit lát a környezet és milyen véleményt alkot ezek után a családról az alapján, ahogy viselkedik. És jaj volt annak, akit ezért bűnösnek bélyegeztek meg és ráaggatták a balhés vagy problémás jelzőt, mert nem tudott a társadalom elvárásai szerint élni, viselkedni.

Ez a generáció soha nem került közel az előtte járóhoz – sem fizikailag, sem érzelmileg. Nem volt divat az ölelés és a dicséret, ahogy a szeretlek szó sem, nem tanulta meg az érzéseit kifejezni, sem átélni, mert az alapján ítéltetett meg, hogy mit tett vagy nem. Hozott-e jó jegyet az iskolából, köszönt-e a néniknek és bácsiknak, segítette-e az úton átkelőt, rendes ruhában járt-e, és a ház körüli teendőkbe besegített-e. És ezek a helyzetek ágyaztak meg a tartós szorongásnak, a kötődési zavaroknak, a megfelelési kényszernek és a társfüggőségnek. Mert ha megteszem, szeretni fognak. Mert ha jó leszek, figyelni fog rám. Mert ha mások azt mondják rám, hogy ügyes vagyok, akkor majd rám is büszke lesz apám vagy anyám.

Ha. Ami sosem jött el. Ami olyan elvárásokat támasztott feléjük, amire ők maguk nem képesek. Mert ők sem kapták.

Így vált a ki nem mondott szó, az elmaradt ölelés, a meg nem tett lépések generációkon átívelő nyomorúsággá. Mert a nehézségek jöttek és mentek, az örömök sosem voltak megünnepelve, és mert sosem lehetett róluk beszélni. Nem fért bele a keretbe.

Most ez a generáció kínlódik, ahogy az előtte járó és az utána következő is. Mert nem tudja hogyan mondja el azt, ami benne van, ami évtizedek óta ki akar törni a rabigából, ami eltávolította egymástól a családtagokat, ami megtiltotta azt, hogy őszintén beszélhessenek. Hogy fáj, hogy nem jó, hogy boldog vagyok, hogy elfogadom, hogy hiányzol.

Felelősség, csak ez a szó ugrik be. Felelősség azért, amit érzek, gondolok és kimondom, és azért is, amit nem. Felelősség azért is, mert ez az örökség nem emel, hanem a csend magányába taszít mindenkit. Felelősség azért is, hogy igazán megismerjük egymást, hogy ezt a több évtizednyi gonosz manót elkergessük kettőnk közül, hogy teret adjon az elfojtott érzéseknek, hogy ne számítson bűnnek a sírás, a féltés, a szeretet, hogy elvárások és szégyen nélkül lehessen beszélni. Mert nem bírunk ki mindent, és nem is kell.

Mert az űr, ami keletkezett, az mindenkinek rossz és mindenki kínlódik miatta - sokszor betegség formájában. Mert nem lehet róla beszélni.
Dehogynem. Csak valaki kezdje el.

Szerző: Somogyi Erika

🌐 https://somogyierika.hu/

Kérdések önmagadhoz. (hosszú és szakmai posztot írtam, erre készülj!) Mindig is volt olyan, hogy alkalmatlan ember kerül...
12/05/2026

Kérdések önmagadhoz. (hosszú és szakmai posztot írtam, erre készülj!)

Mindig is volt olyan, hogy alkalmatlan ember került pozícióba. És most nem csupán vezetőire gondolok, hanem egy „sima” munkakörre is. Alkalmatlan azért, mert a gőg hajtja, mert nincs meg hozzá a képesítése, vagy hiányzik az a kompetenciája, ami alap kéne, hogy legyen. Gondolj csak egy olyan valakire, aki fullon érti a szakmáját, nagyon is jó benne, amíg a munkáról van szó, de amint emberekkel kellene kapcsolódnia, akkor tajparaszt. De gondolhatsz olyan emberre is, aki hatalmat kap a kezébe és ő azzal visszaél, vagy éppen olyanra, aki olyan munkakörben dolgozik, ahol a munkája, döntései kihatnak mások életére, ám azt magabiztossággal végzi anélkül, hogy a következményeit látná. És olyat is ismerhetsz, akinek megvan a végzettsége és tapasztalata adott munkához, ám a legnagyobb kavaró és gonoszkodó a munkahelyen, felelősséget nem vállal – jellemhibával küzd.

Akkor mégis mi kell ahhoz, hogy kimondjuk: emberünk alkalmas a munkavégzésre (nem a munkára!)

Induljunk az elején! Szakmázzunk kicsit, hogy lásd a hátterét!
Az alkalmasság két fontos tényezőn alapszik. Az egyik a szakmai hozzáértést jelenti, ami nem csupán az iskola elvégzését, hanem a valódi hozzáértést és a megszerzett tudás gyakorlatba való átültetését (!) is magában foglalja. A másik az emberi tényezőre fókuszál. Arra, hogy valaki szociálisan kompetens-e; elsajátította-e a foglalkozási szerepéhez szükséges viselkedésformákat, képes-e alkalmazkodni, együttműködni, felelősséget vállalni, és a képességeinek megfelelő munkakört vállalni.

És ez a két tényező együtt kellene, hogy álljon, és ekkor beszélhetünk pályaidentifikációról, azaz azonosuláról. Amennyiben ez nem sikerül, akkor emberünk alkalmatlanná válhat a munkavégzésre. Mindegy ki ő, mindegy hol áll, mindegy mit végez.

Ezt abban a folyamatban tudja összehangolni, hogy tanulmányi évei alatt szakmai gyakorlatot szerez; látja a működést, a miérteket és hogyanokat, azaz nem csupán érti az elméletet, hogy aztán a papírt a kezében lobogtatva hesszeljen a munkaerőpiacon, vagy kerüljön pozícióba, hanem valóban tudja, hogy mi fán terem a szakmája.
Mert ki nem látott még nagy szakmai tudással bíró pedagógust, akiben nincs türelem, aki nem tud következetesen működni, aki kiabál, vagy aki idétlen jópofozással igyekszik megnyerni magának a gyerekeket. De ugyanez elmondható egy vezetőre is, aki teljesen alkalmatlan emberek, helyzetek irányítására, aki konfliktuskerülésével vagy kivételezésével a rendszert működésképtelenné teheti.
És itt nem rossz emberekről beszélek, hanem arról, hogy a szakmai tudás önmagában nem egyenlő a munkavégzésre való alkalmassággal. Mert nem elég, hogy ezt tanultam, hanem képes vagyok ebben a szerepben hatékonyan működni.

És akkor még nem beszéltünk a jellemhibáról.
Mert vannak emberek, akik szakmailag akár jók is lehetnének, csak emberileg rombolnak. Aki folyamatosan kavar, másokat aláz, felelősséget nem vállal, manipulál, hatalmi játszmákat játszik, miközben a saját hibáit mindig másra tolja. És közben persze előadja a szakembert.

Pedig a munkapszichológia és szervezetpszichológia régóta vizsgálja azt, hogy a személyiség, a viselkedési mintázatok és a szociális kompetencia milyen mértékben hat a munkahelyi működésre. Egy együttműködésre képtelen, agresszív, felelősséget hárító vagy destruktív működésű ember ugyanis nem csupán emberi konfliktust okoz, hanem teljesítményre, csapatdinamikára, fluktuációra és szervezeti biztonságra is hatással van.

És itt jön a lényeg. Az ilyen ember sokszor nem a szakmai tudása vagy annak hiánya miatt alkalmatlan, hanem azért, mert a személyisége teszi azzá. És a legijesztőbb az egészben az, hogy az alkalmatlan ember sokszor nem attól veszélyes, amit nem tud - hanem attól, hogy nincs önismerete ahhoz, hogy felismerje.

Hogy mégis hogyan maradhat benn egy alkalmatlan ember egy munkahelyen vagy akár egy pozícióban? Úgy, hogy az alkalmasságot összekeverjük a szakmai tudással, a tapasztalattal, a hangos magabiztossággal vagy éppen azzal, hogy „régi motoros”.
Közben pedig a destruktív működés lassan normalizálódik. A kavarásra azt mondják: „ilyen a természete.” Az agresszív kommunikációra: „csak határozott.” A megalázásra: „kemény vezető.” A felelősséghárításra: „nagy rajta a nyomás.” Az együttműködésre való képtelenségre: „magának való.”

És mire a szervezet valóban felismeri, hogy nem csupán kellemetlen emberről, hanem munkavégzésre részben vagy teljesen alkalmatlan működésről van szó, addigra sok esetben már sérült a csoport, romlik a bizalom, és kialakult a félelemalapú működés vagy egyszerűen mindenki megtanult alkalmazkodni a működési zavarához.

És akkor jöjjön a legnehezebb rész.

Nézz tükörbe és tedd fel magadnak a kérdéseket! Valóban alkalmas vagyok arra a munkára, amit végzek? Mi az, amivel támogatom vagy sem a magam és mások munkáját? Tudok-e hozzátenni a napi működéshez vagy a megúszásra játszom? Képes vagyok-e belátni, hogy hibázom, vagy továbbra is más tehet mindig róla? Képes vagyok-e felismerni, hogy viselkedésemben mit okozok másokban? Látom-e azt, hogy a munka, pozíció meghaladta tudásom, személyiségem vagy emberi működésem? Képes vagyok-e megbocsátani magamnak, hogy ilyen helyzetben élem a mindennapjaim?

És talán itt kezdődik a valódi alkalmasság: amikor már nem csak a pozíciót akarod megtartani, hanem felelősséget vállalsz azért is, amit emberileg hagysz magad után.

🌐 https://somogyierika.hu/

Napi cuki, avagy hogyan győzz meg egy kamaszt? 😁- Amennyiben nem találom meg az irányod, akkor Apádnak nem kell fizetnie...
11/05/2026

Napi cuki, avagy hogyan győzz meg egy kamaszt? 😁

- Amennyiben nem találom meg az irányod, akkor Apádnak nem kell fizetnie, te meg kapsz egy pizzát. 😁
- Virtuálisan kezet ráztam veled - mondja ezt Apuka a kihangosított telefonnál. 😁
- Jó, akkor a pénz és a pizza is az enyém - alkudozik a kamasz. 😁

Szóval, senki ne mondja, hogy velem nem lehet beszélni. Meg azt se, hogy nem látni a kamasz szakmáját. 🤣

🌐 https://somogyierika.hu/

A minősítésem újabb mérföldkőhöz érkezett. Ma a sikeres egyetemi minősítésem eredményeként átvettem a tanúsítványt, ami ...
07/05/2026

A minősítésem újabb mérföldkőhöz érkezett. Ma a sikeres egyetemi minősítésem eredményeként átvettem a tanúsítványt, ami alapján nem csak ESG szakember, hanem ESG tanácsadó vagyok. 😇
Ezzel kezdetét veszi az utolsó harmad, a minősítésemről Felügyelő Bizottság dönt. Ez után dolgozhatom regisztrált tanácsadóként. Természetesen az eredményről beszámolok majd.

🌐 https://somogyierika.hu/

Ez egy kemény poszt. Nehéz poszt.Meggyőződésem, hogy minden munkahelyen van egy olyan ember, aki a nárcisztikus jegyeket...
05/05/2026

Ez egy kemény poszt. Nehéz poszt.

Meggyőződésem, hogy minden munkahelyen van egy olyan ember, aki a nárcisztikus jegyeket hordozza. Viselkedésében a felsőbbrendűség dominál, lekezelően bánik másokkal, miközben saját csodálatát várja a közönségétől. A kritikát képtelen kezelni, gyakran sértődöttséggel és/vagy dühvel reagál rá, és mesterien használja a manipulációt céljai eléréséhez. (A bosszúállás és gonoszság sem áll messze tőle, csak akkor már nem így hívjuk ezt a zavart.)

És azért lehet csak egy ilyen a munkahelyen, mert nem tűr meg maga mellett olyat, akinek sikerei vannak, aki érti a szakmáját, aki nem tudja azt az elismerést megadni, amire neki szüksége van.

Amennyiben az összes eszköze közül egyet kellene kiemelnem, akkor azt mondom, hogy a bűntudatkeltés az. Ez a legkegyetlenebb, és a legrafináltabb variációkban képes felbukkanni. Onnan veszed észre, hogy van neki egy dinamikája és ez nagyon jellemző. Napi (!) szinten alkalmazza. Igen, a te munkahelyeden is, de még az is meg lehet, hogy te, aki most olvasod, magadra ismersz.

A következőképpen néz ki ez: van egy szituáció, amiben benne vagy. És az most teljesen lényegtelen, hogy hibáztál-e vagy sem, mert egyszerűen volt egy pont, ahol ő elbizonytalanodni látott, és kapva kapott az alkalmon (hiszen ki akar tűnni bármi áron) és kimondott egy mondatot. Sőt, sokszor nem is a mondattal van a baj, hanem ahogy mondja – vagy ahogy sziszegi, vagy ahogy számonkér. A tartalom teljesen eltörpül amellett, ami marad utána – benned.
Tutira voltál már így és tutira megfordult benned az, hogy rossz vagy, hogy valamit megint elrontottál, hogy hülye vagy. És az az érzés, ami a legtöbb esetben túl mutat a bűntudatnál és a szégyenben áll meg. Mit megáll?! Agyontapos, megbénít, taccsra vág. Tudod, amikor ennek testi tünetei is azonnal jelen vannak, a melegségérzés, az, hogy nyom a mellkasod, hogy ott belül fáj, és semmi nem tud megszabadítani abban a helyzetben tőle. Még az izmaidban is érzed a bénultságot, miközben szakad rólad a víz és sehova nem tudsz menekülni.

És itt jön be az ő zsenialitása. Mert nyilván látja mindezt, és mint a dög felett vihogó hiéna, hangtalan ujjong örömében – sőt, ha már ez plénum előtt zajlik (mert ugye azt is imádja, hogy lássák, hallják őt), akkor az elégedett vigyor letörölhetetlen az arcáról. No, szóval, jön a csavar: segíteni akar neked, és mint pap a gyónáson, feloldozást ad neked, hiszen te nem tudhattad azt, amit ő. És ő itt van neked és majd ketten megoldjátok (ami nyilván nem igaz, mert te fogsz teperni, a szégyen hajt). És te megbocsátod, hiszen megkönnyebbülsz. Mert egy pillanatra lekerül rólad az, amit rád tett, mert visszaad valamit, amit előtte elvett. És közben észre sem veszed, hogy ugyanannak a körnek lettél újra a része: ő bánt, ő ment fel, ő ad irányt - és te igazodsz.

És itt van az a pont, ahol ezt az egészet nagyon határozottan ki kell mondani: ez nem rólad szól. Egyáltalán nem. Ez egy módszer, ez egy eszköz, ez egy hidegen, rutinszerűen működtetett mechanizmus, aminek te éppen az aktuális felülete vagy. A játszópajtása. Nem azért történik, mert hibáztál, nem azért, mert kevés vagy, hanem mert ő ebből él, ez táplálja. Abból a pillanatból, amikor megreccsensz, amikor elhiszed egy másodpercre is, hogy tényleg veled van a baj.

És tudod, mi az egyetlen dolog, ami ezt az egészet szét tudja cseszni, és amivel leginkább fel tudod bosszantani? Az, ha nem veszed fel, és nem egy idegenre bízod a saját jóságodba vetett hited megítélését (az már más kérdés, hogy neked ezzel dolgod lesz később, azzal, hogy miért függsz más szavától).
Nem reagálsz úgy, ahogy ő várja, nem kezdesz magyarázkodni, nem kezded el belül ostorozni magad. Hanem állsz és nézed őt. Őt, aki ennyit tud. Másokon gázolni, önmagát jobb fényben más tükrében feltüntetni, és learatni azt a babért, amihez nem ő ültette a bokrot. És ami addig félelmetesnek tűnt, egyszerűen csak szánalmasan kevés.

És itt borul az egész.

Mert onnantól kezdve nincs mivel dolgoznia. Nincs bűntudat, amit felcsavarhat, nincs szégyen, amit rád húzhat. Csak egy üres próbálkozás marad, ami nem talál fogást. És akkor látszik meg igazán, hogy mi marad mögötte: egy végtelenül törékeny, önmagát kívülről folyamatosan fenntartani kényszerülő rendszer, ami másokból próbálja összerakni azt, ami benne nincs meg. Nem erő, nem fölény, nem zsenialitás, hanem egy saját torzulásába zárt, másokon élősködni kényszerülő működés, ami nélküled egyszerűen összeomlik.

Szerző: Somogyi Erika

🌐 https://somogyierika.hu/

- Gyanús vagy te nekem – mondja.- Én? Miért?- Mert túl sok mindenben van igazad.- Ez a dolgom, ehhez értek.- Anyámmal se...
04/05/2026

- Gyanús vagy te nekem – mondja.
- Én? Miért?
- Mert túl sok mindenben van igazad.
- Ez a dolgom, ehhez értek.
- Anyámmal sem beszéltél? Mert tuti.
- Nem, csak időpontot egyeztettünk. Most találkozunk először.
- Ja.

Néz maga elé, aztán megszólal.

- Eddig azt gondoltam, hogy felnőttel beszélgetni unalmas. De látom, néha működik. 😁

Mekkora dicséret ez egy kamasztól, nem? 😁

🌐 https://somogyierika.hu/

Ma kezdetét veszi az érettségi időszaka. 😁 Minden évben figyelem a vizsgafeladatokat is - a magyar különösen a kedvencem...
04/05/2026

Ma kezdetét veszi az érettségi időszaka. 😁 Minden évben figyelem a vizsgafeladatokat is - a magyar különösen a kedvencem. 🤗 És nagyon drukkolok minden fiatalnak, de különösképpen azoknak, akiket ismerhetek. 💞 Hajrá, fiatalok!

Utóhang: ez legalább olyan megmérettetés, mint spotify helyett a koncert után vett cd-t az autóban hallgatni, vagy interjúhelyzetben nem tegeződni az ismeretlennel, miközben a fiatal látja mindezt és próbálja magában elnyomni az őskövület szót. 🤣 Pedig nem is vagyok az. 😂

🌐 https://somogyierika.hu/

Cím

Veszprém
8200

Nyitvatartási idő

Hétfő 09:00 - 19:00
Kedd 09:00 - 19:00
Szerda 09:00 - 19:00
Csütörtök 09:00 - 19:00
Péntek 09:00 - 19:00

Telefonszám

+36202500594

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni Somogyi Erika HR tanácsadó új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Rendelő Elérése

Üzenet küldése Somogyi Erika HR tanácsadó számára:

Parancsikonok

Megosztás