גרפולוגיה תעסוקתית - חוכמת הכתב

31/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש , אתם לא רוצים שתוך 44 ימים הוא יגיע למסקנה שבחר לא טוב, מה עושים?
חווית השתלבות טובה יכולה לשפר גם את חווית העובדים הכוללת. הכשרה ספציפית לעבודה מההתחלה, סרטוני קבלת פנים מחברי צוות וקורסים על יסודות החברה יכולים לעזור לעובדים חדשים להרגיש מחוברים, מועצמים ובטוחים לגבי היכן למצוא את המשאבים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם היטב.
חשוב להקדיש זמן להבין מיהו העובד החדש ולנסות להתאים לו תהליך הכשרה והשתלבות שיסייע לו לפרוח ולתרום לחברה למעשה העבדוה לא התסיימה עם קבלת העובד והחתמתו על חוזה העסקה כי אם העובדה רק מתחילה.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי היכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם משימותיו, איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

24/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש, מהו מספר הקסם שבו תחליט אתה המנהל אם העובד טוב לך או לא, אם הצלחת בגיוס או לא?
מסתבר שמספר הקסם הוא 44 ימי עבודה בממוצע.
BambooH מחקר שערכה בשאלה הזו ב-
נמצא שאחרי 44 ימי עבודה מגיעים לשלב של Carolyn Crist ועליה כתבה העיתונאית
Make or break
כשמגיע עובד חדש ברור שלא מספיק לסכם איתו חוזה עבודה חשוב גם לתכנן ולבנות את ההכשרה שלו.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי החוזקות והחולשות של העובד, במה הוא יותר בולט במה פחות. וגם מידע איך נכון לקלוט את העובד החדש כדי לשפר את הקליטה שלו.
מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

21/07/2025

Make or Break
גייסתם עובד חדש מה התסכולים והקשיים העיקריים שלו?
מסתבר שאחד התסכולים המרכזיים של העובדים החדשים זה חוסר בהירות לגבי מי יכול או אמור לענות להם על שאלות שמתעוררות, 65% חוששים שהם לא ידעו את מי לשאול.
חשוב שהממונה יבהיר וישקף לעובד מי אמור לענות לו על השאלות וגם שהעובד העונה לא ישדר לחדש שהוא מרבה לשאול ומעמיס עליו.
נושא נוסף שמכביד על עובד חדש הוא הדרכה לא מספקת על מוצרים ושירותים של החברה, כ- 62% מוטרדים מכך ובנוסף בעיות טכנולוגיה – המייל לא מתחבר, המערכת לא עבדת וכד' כ- 51% מוטרדים מכך שהם לא הצליחו להשתלט על הטכנולוגיה של המערכת והם עצמם מהססים לפנות לבקש עזרה.
ניתוח גרפולוגי יכול לתת לך המנהל מידע לגבי ביכולת של העובד החדש להתמודד עצמאית עם טכנולוגיה או שהוא באופיו צריך לקבל הסבר מפורט ורק אחרי ש-הכל ברור לו הוא מתפקד עצמאית. איך נדע מי עומד מולנו? ככל שנדע להגמיש את עצמנו ואת תהליך הקליטה נשפר את הגמישות ואת היכולת להתאים את תהליך הקליטה לאדם שעומד מולנו.

מוזמנים לעקוב אחרי 054-7874541
#עסקים #גיוס #משאביאנוש #מועמדים #מנהלים #גרפולגיה #גרפולוגיהתעסוקתית #עסקיםקטנים #מנהלימשאביאנוש #עסקיםבינונים #מנהלותמשאביאנוש #גיוסעובדים #עובדים #מנכלים #כא #קוח #עסק #גיוסכא #ניהולעסק #יושר #וורקוהוליות #עבודה #ראיוןעבודה

15/06/2025

01/06/2025

חג שבועות שמח וטעים
עם תקווה בלב לשובם של כל החטופים
עוד חג ועוד חג בלעדיהם והלב דואב