Marta Trevisan psicologa e coach

Marta Trevisan psicologa e coach Sviluppo il potenziale delle persone, favorendo il loro benessere e la loro realizzazione.

💭 Il significato relazionale del rimuginioIl rimuginio è un pensiero che non si ferma.Ritorna, insiste, cerca soluzioni,...
13/11/2025

💭 Il significato relazionale del rimuginio

Il rimuginio è un pensiero che non si ferma.
Ritorna, insiste, cerca soluzioni, ma invece di portare chiarezza lascia addosso stanchezza, tensione e senso di impotenza.
Chi rimugina spesso si sente intrappolato: vorrebbe smettere di pensare così tanto, ma non riesce.

Dietro questa fatica c’è anche un significato relazionale.
Il pensare in modo continuo può diventare un modo — spesso inconsapevole — per tenere in equilibrio le relazioni, ad esempio:

🌿 evitare un conflitto, quando esprimere rabbia o disaccordo fa paura;
🌿 tentare di controllare l’imprevedibile;
🌿 farsi carico, a modo proprio, delle preoccupazioni di chi si ama.

In questo senso, il rimuginio diventa un messaggio prezioso da ascoltare:

💬 Cosa succederebbe se smettessi di preoccuparti così tanto?
💬 Chi si preoccuperebbe al posto tuo?
💬 Di chi o di cosa ti stai prendendo cura, rimuginando?

🔹 Capire se stessi al lavoro: attaccamento, emozioni e sicurezza psicologica.Quando pensiamo a come stiamo al lavoro, la...
09/11/2025

🔹 Capire se stessi al lavoro: attaccamento, emozioni e sicurezza psicologica.

Quando pensiamo a come stiamo al lavoro, la mente corre a competenze, ruoli, obiettivi.
Ma ciò che più influenza il nostro benessere professionale è spesso invisibile: il modo in cui viviamo le relazioni.
Le nostre prime esperienze affettive — le basi del nostro stile di attaccamento — plasmano anche il modo in cui ci fidiamo, chiediamo aiuto o affrontiamo i conflitti in azienda.

Chi ha uno stile sicuro tende a collaborare con fiducia; chi è ansioso può cercare rassicurazione; chi è evitante preferisce l’autonomia.
Queste modalità non sono difetti, ma strategie apprese che influenzano il modo in cui costruiamo fiducia, gestiamo le emozioni e percepiamo la leadership.

👉 Parlare di sicurezza psicologica non significa creare “una famiglia” sul lavoro.
Significa costruire contesti chiari, coerenti e rispettosi, dove le persone possano esprimersi senza paura di giudizio, e dove il leader non fa da “genitore”, ma offre coerenza e autonomia.

Conoscere il proprio stile di attaccamento significa conoscere sé stessi — per riconoscere le proprie aspettative e ridurre la sofferenza relazionale.
Solo così si può lavorare con autenticità, libertà e rispetto reciproco.

🔗 Leggi l’articolo completo sul mio sito “Sicurezza psicologica in azienda”

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