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Il progetto P.I.S.L.A. – Progetto di Inserimento Socio Lavorativo Assistito – intende potenziare l’attività di formazione e orientamento professionale finalizzata all’integrazione socio lavorativa delle persone diversamente abili.

Già nel 2017, si iniziò a parlare dell'Associazione Il forno di Vincenzo e del suo omonimo progetto a Eboli (Salerno), i...
23/01/2024

Già nel 2017, si iniziò a parlare dell'Associazione Il forno di Vincenzo e del suo omonimo progetto a Eboli (Salerno), ideato da Vito Bardascino. Questo progetto, definito una "sperimentazione sociale," mirava a ridefinire il welfare e i criteri assistenziali, promuovendo un nuovo modello di protagonismo attivo e autodeterminazione per le persone con disabilità. Ne era protagonista, Vincenzo Bardascino, affetto dalla sindrome dell'X Fragile, che non ha mai accettato la propria fragilità come un limite insormontabile. Grazie al suo percorso scolastico, si è diplomato e specializzato nella produzione di pane e pizza presso l'Istituto Alberghiero Ancel Keys di Castelnuovo Cilento (Salerno).

Nel 2019, il sindaco di Eboli assegnò un locale comunale da ristrutturare all'Associazione Il forno di Vincenzo, consentendo a Vincenzo e ad altri giovani con e senza disabilità di realizzare il loro sogno. Tuttavia, nel 2020 la pandemia ha rallentato il percorso, ma non ha fermato la determinazione di Vincenzo. Nel dicembre 2023, i locali del Forno di Vincenzo sono stati finalmente inaugurati pubblicamente, rappresentando una svolta. Il progetto non è solo un'attività commerciale, ma un punto di riferimento per la comunità, con l'obiettivo di orientare e inserire lavorativamente giovani con disabilità intellettiva, relazionale e sindrome dello spettro autistico.

Il pane prodotto da Vincenzo sarà distribuito settimanalmente, e la comunità potrà utilizzare il forno per cuocere il proprio pane almeno una volta al mese. Il progetto mira a sostenere la libertà e l'autodeterminazione di Vincenzo e di altri giovani con fragilità. Il coordinatore dell'Associazione, Vito Bardascino, descrive il progetto come una sfida sociale e una sperimentazione di welfare rigenerativo, centrato sulla persona e orientato al "Durante e Dopo di Noi." Durante l'inaugurazione, Vincenzo ha espresso emozione e orgoglio per quanto realizzato e ha anticipato progetti futuri, come la volontà di tenere nei prossimi mesi corsi di panificazione.

Il 24 novembre scorso, l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha presentato la prima versione del suo Port...
01/12/2023

Il 24 novembre scorso, l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ha presentato la prima versione del suo Portale della Disabilità attraverso il Messaggio n. 4193. Questa iniziativa fa parte del progetto di innovazione tecnologica chiamato "Sportello Unico INPS Invalidità Civile", sviluppato nell'ambito delle attività previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

L'INPS spiega che il nuovo Portale è stato concepito per promuovere trasparenza e semplificazione, offrendo un canale integrato e completo di informazioni rilevanti per i cittadini con disabilità.

Questa nuova piattaforma, accessibile da computer, smartphone e tablet, può essere raggiunta direttamente dal sito istituzionale dell'INPS (www.inps.it). È sufficiente digitare "Portale della Disabilità" nel motore di ricerca e selezionare il servizio dedicato tra i risultati.
👉 https://bit.ly/3N8ogyy

L'accesso al Portale avviene attraverso l'identità digitale personale: SPID di livello 2 o superiore, Carta d'Identità Elettronica 3.0 (CIE) o Carta Nazionale dei Servizi (CNS). Coloro che non possono accedere autonomamente al Portale possono delegare una persona di fiducia per farlo al loro posto.

Attraverso il Portale, gli utenti con disabilità possono:
▪ Seguire l'iter per ottenere prestazioni di invalidità civile, cecità e sordità civile, disabilità e benefici legati all'inclusione lavorativa (Legge 98/1999), nonché la certificazione di handicap (Legge 104/1992).
▪ Visualizzare il certificato medico introduttivo e le informazioni sulla visita programmata, se già pianificata, per coloro che hanno presentato domanda di prestazione.
▪ Consultare i verbali redatti dalle ASL e dall'Istituto relativi alle domande, seguendo la cronologia degli stadi dell'istruttoria per conoscere gli esiti delle varie fasi dell'iter sanitario-amministrativo.
▪ Trasmettere documentazione medica in loro possesso per domande iniziali, di aggravamento o revisione sanitaria, aderendo all'iter previsto dall'articolo 29-ter del Decreto-Legge 76/2020, convertito dalla Legge 120/2020 (noto come "Decreto Semplificazioni").
▪ Verificare avvisi e scadenze relative alle domande e all'indennità di frequenza, oltre a consultare le comunicazioni inviate dall'Istituto via e-mail nella sezione "Comunicazioni".
▪ Visualizzare l'elenco completo degli ultimi pagamenti disposti per le prestazioni legate all'invalidità civile, cecità e sordità nella sezione "Pagamenti e cedolini".

Ulteriori servizi e funzionalità saranno presto disponibili sul Portale per fornire ulteriore supporto ai cittadini con disabilità.

https://bit.ly/3N8ogyy

L'indagine denominata "Persone con disabilità e lavoro: oltre le barriere – Dati e storie di inclusione lavorativa in It...
09/11/2023

L'indagine denominata "Persone con disabilità e lavoro: oltre le barriere – Dati e storie di inclusione lavorativa in Italia" si è basata su un approccio completo, combinando un'indagine quantitativa su 100 aziende, un'analisi qualitativa di tre casi aziendali (Google Italia, E-Work e IntesaSanpaolo) e l'esame delle buone pratiche di collaborazione tra imprese ed Enti del Terzo Settore. La ricerca è stata promossa dalla Fondazione Italiana Accenture in collaborazione con Accenture, SDA Bocconi School of Management, il Politecnico di Milano, Tiresia, Fondazione Politecnico di Milano e Free Thinking.

L'obiettivo principale della ricerca è quello di illuminare lo stato attuale dell'inclusione lavorativa delle persone con disabilità in Italia, esaminando come le imprese italiane affrontano il loro inserimento e le difficoltà che possono incontrare.

Al centro di un incontro all’Università Federico II di Napoli, dopo analoghe presentazioni a Roma e a Milano, dallo studio sono emerse importanti considerazioni. La disabilità nei luoghi di lavoro non è più considerata solo un obbligo legale o un dovere sociale, ma come una possibile opportunità di crescita organizzativa per le imprese italiane, grazie all'adozione di adeguati accorgimenti e strumenti.

Come evidenziato dai promotori dell'iniziativa, c'è stato un cambio di opinione significativo riguardo alla disabilità in azienda. La prevalenza dei vantaggi percepiti rispetto alle difficoltà ha portato il 76% delle aziende ad adottare politiche di gestione della diversità non richieste dalla legge, mentre il 22% ha dichiarato di avere in programma di adottarle. Non solo, le testimonianze hanno evidenziato anche che un inserimento efficace porta a maggior produttività, arricchimento aziendale, miglioramento del clima lavorativo e della reputazione.

Tuttavia, alcuni ostacoli persistono, principalmente legati a strumenti e spazi inadeguati, nonché a pregiudizi culturali, il cui superamento richiede un'azione di sensibilizzazione e preparazione all'accoglienza nei luoghi di lavoro.

Indirizzo

Via San Francesco A Patria 32
Giugliano In
80014

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