08/01/2026
COSA VUOL DIRE "ASSUMERE" UNA BADANTE IN NERO ?
In questo caso la responsabilità non può certo essere imputata a nessuno se non ai datori di lavoro (le famiglie) che si prestano a questa pratica; lo si fa per risparmiare, perché tanto “lo fanno tutti” o magari perché è proprio la badante che lo chiede in quanto percettrice dell’indennità di disoccupazione (la NASPI), quali sono le conseguenze? in una parola RICCATTABILITA’, perché finché le cose vanno bene per la badante vanno bene anche per le famiglie, ma quando la disoccupazione finisce o viene revocata o semplicemente la badante vuole più soldi, ci si sente dire “o tu adesso mi dai 100 € in più ogni mese (se bastano 100 €) o io vado dal sindacato”
Ma anche i rapporti di lavoro in nero finiscono per motivi naturali o perché gli assistiti vengono trasferiti in una casa di risposo, e qua possono sorgere altri problemi, dato che la badante non avendo più niente da guadagnare dalla famiglia può sempre chiedere gli “arretrati” di tredicesima, t.f.r., ferie e contributi e la formula è la stessa di prima “o mi paghi quello che voglio oppure …..”
Neanche a parlare di cosa succede se la badante si fa male e quando si trova in pronto soccorso invece di dire che si è fatta male a casa sua, racconta la verità o se decide di portare in casa del suo assistito parenti, amici, colleghe o amanti (succede anche questo) ed i familiari venendolo a scoprire decidono di licenziarla, forse è il caso di sapere che un lavoratore in nero non può essere licenziato “senza giusta causa” (cosa invece prevista dal C.C.N.L. dei lavoratori domestici).
QUALI SONO LE SANZIONI PREVISTE PER CHI ASSUME UNA BADANTE IN NERO ?
Una volta che la badante si è rivolta ad un sindacato questo invierà immediatamente una segnalazione all’ispettorato del lavoro, il quale irrogherà subito al datore di lavoro:
- una prima sanzione di 500,00 € a titolo di mancata comunicazione all’INPS dell’assunzione della badante
- una sanzione fissa di 3.000,00 € per il mancato versamento dei contributi con successiva verifica della durata del rapporto di lavoro al fine di calcolare l’intero ammontare dei contributi evasi (per verificare tale dato l’ente oltre a basarsi sulle sole dichiarazioni della badante potrà al caso incrociare i dati dei consumi delle utenze domestiche per verificare la veridicità delle informazioni fornite dalla lavoratrice)
- una sanzione amministrativa da 1.800,00 € a 10.800,00 € (se il rapporto di lavoro è durato meno di i 30 giorni) e fino a 43.200,00 € (se il rapporto di lavoro è durato oltre i 60 giorni)
- una sanzione di 150,00 € PER OGNI GIORNO di lavoro effettivo accertato (per verificare tale dato l’ente oltre a basarsi sulle sole dichiarazioni della badante potrà al caso incrociare i dati dei consumi delle utenze domestiche per verificare la veridicità delle informazioni fornite dalla lavoratrice)
Esistono anche rischi di natura penale per il datore di lavoro, difatti se la badante risultasse percettrice di NASPI il datore rischia fino a 4 anni di carcere, mentre se la stessa risultasse senza permesso di soggiorno o scaduto, il datore di lavoro rischia fino ad un anno di carcere.
Agenzia Assistenza Anziani Equimondo: servizi di Badante Convivente, ad Ore, Colf, assistenza domiciliare. Personale referenziato.
