Elidea - Psicologi Associati

Elidea - Psicologi Associati Consulenza in ambito gestione e sviluppo delle risorse umane, personal and executive coaching, formazione, orientamento e placement. Stay tuned!!

Tutto questo viene realizzato attraverso diverse tipologie di intervento:
-Training per le competenze comportamentali in campo relazionale, manageriale e commerciale
-E-learning assistito sulle competenze comportamentali
-Valutazione dello Stress-Lavoro Correlato e Sicurezza sul lavoro
-Valutazione organizzativa e mappatura di ruoli e competenze
-Assessment Center per la selezione del personale e

la valutazione del potenziale
-Orientamento scolastico e professionale
-Coaching e life coaching individuale e di gruppo attraverso i programmi de "Le Stanze del Sè"

Elidea si racconta...
Da adesso in poi, questo spazio su facebook verrà utilizzato per condividere con voi idee, spunti di riflessione, approfondimenti, aggiornamenti e informazioni sulle novità del mondo del lavoro, su tematiche di benessere psicofisico, sulle opportunità di corsi di formazione, sulle attività in corso e sulle avventure in cui ci imbattiamo. In particolare, apriremo 3 rubriche tematiche:
1) Rubrica "Adesso lo sai..!": in questa rubrica informeremo circa le opportunità di lavoro, stage, borse di studio a copertura totale o parziale per corsi di formazione, aggiornamento, master e corsi di perfezionamento. Tutte le notizie relative a questa rubrica saranno contrassegnate dall’ ashtag
2) Rubrica "Stanze del sé": in questa rubrica verranno trattati tutti gli argomenti riguardanti gli ambiti in cui agisce il programma di coaching che proponiamo, ovvero: lavoro, relazioni ed affetti, blocchi emotivi e equilibrio psicofisico. Le stanze del sé è infatti un sistema integrato di intervento, che unisce psiche e corpo, mirato a renderci consapevoli dei nostri disagi, a comprenderne le ragioni, i meccanismi e le manifestazioni e soprattutto a dotarci di opportuni strumenti per poterli affrontare, gestire e infine trasformare. Tutti i post relativi a questa rubrica saranno contrassegnati dall’ ashtag
3) Rubrica Eli-Day: Cosa succede in via Ancona 37? Come si svolgono le giornate dei nostri consulenti? In quali attività sono impegnati? Vi faremo partecipi della nostra vita quotidiana in ufficio e delle principali attività in corso.

Cambiare i comportamenti non significa sempre introdurre nuove regole.Il Nudge Approach parte da un’idea semplice: le de...
29/05/2026

Cambiare i comportamenti non significa sempre introdurre nuove regole.

Il Nudge Approach parte da un’idea semplice: le decisioni delle persone sono influenzate dal contesto in cui vengono prese. Per questo, piccoli cambiamenti nell’ambiente possono orientare comportamenti più efficaci in modo naturale.

Come funziona?
Si progettano scelte, processi e contesti che rendono il comportamento desiderato più immediato, intuitivo e accessibile, senza togliere libertà decisionale.

Un approccio semplice, sostenibile e applicabile in molti contesti organizzativi 💼

La Psicologia sta assumendo un ruolo sempre più centrale nel settore del Turismo e dell’Hospitality, contribuendo in amb...
27/05/2026

La Psicologia sta assumendo un ruolo sempre più centrale nel settore del Turismo e dell’Hospitality, contribuendo in ambiti chiave come recruiting, formazione all’intelligenza emotiva, supervisione dei team manageriali, gestione del confronto generazionale e promozione del benessere psicologico.

Elidea ha portato la propria esperienza ventennale alla giornata “Psicologia e Turismo”, organizzata dall’Ordine degli Psicologi del Lazio, condividendo il proprio contributo e dialogando con istituzioni e realtà del settore.

Un sentito grazie a Francesca Andronico per l’invito e a tutte le istituzioni e organizzazioni presenti.

“L’intelligenza artificiale sta superando quella umana.”Forse il problema non è quanto diventano intelligenti le macchin...
25/05/2026

“L’intelligenza artificiale sta superando quella umana.”

Forse il problema non è quanto diventano intelligenti le macchine.

Ma quanto riusciamo a capirci noi.
Tra generazioni diverse, linguaggi diversi, esperienze diverse.

È da qui che partono i Ponti Intergenerazionali.

https://www.movimento-shalom.org/ponti-intergenerazionali/

Ti è mai capitato di non sentirti capito/a da un’altra generazione?



ACCRI OdV Amani Nyayo Asci Don Guanella Cope Cooperazione Paesi Emergenti
CVM - Comunità Volontari per il Mondo Dapadu Abruzzo Engim Internazionale Piemonte Azione Cattolica Italiana Focsiv IBO Italia MOCI Cosenza Movimento Shalom Osvic Oristano Anna Solidaunia Vides Italia

Le differenze di opinione oggi entrano sempre più spesso anche nei contesti di lavoro. E quando diventano contrapposizio...
22/05/2026

Le differenze di opinione oggi entrano sempre più spesso anche nei contesti di lavoro. E quando diventano contrapposizione, il rischio è quello di perdere coesione e qualità nel confronto.

Non è evitare i temi complessi che fa la differenza, ma saperli gestire.
Creare spazi di dialogo, allenare l’ascolto e mantenere il focus sugli obiettivi comuni permette ai team di restare uniti, anche quando le posizioni sono distanti.

Perché lavorare bene insieme non significa pensarla allo stesso modo, ma riuscire a confrontarsi senza dividersi.

Nelle organizzazioni si parla spesso di gap generazionale.Noi preferiamo parlare di potenziale generazionale.Quando espe...
15/05/2026

Nelle organizzazioni si parla spesso di gap generazionale.

Noi preferiamo parlare di potenziale generazionale.

Quando esperienze consolidate e nuovi punti di vista si incontrano davvero, non nasce solo collaborazione ma innovazione. Nascono decisioni più complete, visioni più ampie, soluzioni più sostenibili.

Ma questa sinergia non accade per caso. Va progettata, facilitata, allenata.

È proprio su questo che noi lavoriamo: creare contesti in cui il dialogo tra generazioni non sia episodico, ma parte integrante del modo di lavorare. Spazi in cui l’ascolto diventa metodo e le differenze diventano risorse operative.

Perché il vero vantaggio competitivo oggi non è scegliere tra esperienza o cambiamento.

È farli lavorare insieme, in modo intenzionale.

12/05/2026

Stiamo per raccontarvi una storia.

Una storia fatta di generazioni, punti di vista, incomprensioni… e qualche pregiudizio. Incontrerete personaggi che vi faranno sorridere, forse innervosire, e probabilmente riconoscere qualcosa di familiare.

Sembrano lontani. Ma hanno più cose in comune di quanto credano.

Il progetto Ponti Intergenerazionali nasce da qui: dal divario tra generazioni, che può diventare uno spazio di incontro.

Lo racconteremo anche così: con uno sguardo ironico e provocatorio grazie alle vignette di @‌marcocitiarchitetto
https://www.instagram.com/marcocitiarchitetto/

Scopri il progetto e segui la storia 👉https://www.movimento-shalom.org/ponti-intergenerazionali/

In quale personaggio ti riconosci di più?

Il progetto è finanziato dal @‌ministerodellavoro e realizzato da ACCRI OdV Amani Nyayo Cope Cooperazione Paesi Emergenti CVM - Comunità Volontari per il Mondo Dapadu Abruzzo Engim Internazionale Piemonte Azione Cattolica Italiana Focsiv IBO Italia MOCI Cosenza Movimento Shalom Osvic Oristano Anna Solidaunia Vides Italia

La Diversity & Inclusion non è solo cultura. È strategia.Le aziende che investono sull’equità attraggono e trattengono t...
08/05/2026

La Diversity & Inclusion non è solo cultura. È strategia.

Le aziende che investono sull’equità attraggono e trattengono talenti, migliorano il clima interno e aumentano la capacità di innovazione

Nel corso “Valorizzare l’equità” approfondiamo:
- i benefici concreti della D&I
- il legame tra inclusione e performance
- le azioni che generano un impatto reale in azienda

Un momento formativo per chi vuole portare un cambiamento concreto, non solo teorico.

📅 13 maggio | ⏰ 9:00–13:00 | 💻 Online

📩 Per informazioni:
[email protected]
[email protected]

Le Aziende del settore Industria Alimentare aderenti a EBS - Ente Bilaterale Settore Industria Alimentare - interessate alla partecipazione possono usufruire di un costo agevolato a loro riservato.
📩 Per informazioni: [email protected]

I pregiudizi in azienda esistono. Anche quando non li vediamo.Differenze di genere, culturali, retributive, di orientame...
05/05/2026

I pregiudizi in azienda esistono. Anche quando non li vediamo.

Differenze di genere, culturali, retributive, di orientamento o abilità:
sono elementi che influenzano ogni giorno le dinamiche organizzative.

Il punto non è eliminarle, ma imparare a gestirle consapevolmente.

Durante il corso analizziamo le principali forme di bias, esploriamo come influenzano decisioni e relazioni e lavoriamo su strumenti per trasformarli in consapevolezza.

Perché solo comprendendo le differenze possiamo trasformarle in valore.

📅 13 maggio | ⏰ 9:00–13:00 | 💻 Online

📩 Per informazioni:
[email protected]
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Le Aziende del settore Industria Alimentare aderenti a EBS - Ente Bilaterale Settore Industria Alimentare - interessate alla partecipazione possono usufruire di un costo agevolato a loro riservato.
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Quanto incide il clima aziendale sul benessere delle persone? Un ambiente percepito come equo non è solo un valore etico...
02/05/2026

Quanto incide il clima aziendale sul benessere delle persone?

Un ambiente percepito come equo non è solo un valore etico, ma una leva concreta di salute organizzativa.

Quando le persone si sentono rispettate e incluse, migliorano collaborazione, motivazione e risultati.

Nel corso “Valorizzare l’equità: Diversity & Inclusion in azienda” lavoriamo proprio su questo:

- comprendere cosa genera distanza tra le persone
- analizzare le percezioni di equità
- individuare azioni concrete per migliorare il clima aziendale

Un approccio pratico ed esperienziale, pensato per portare subito valore in azienda.

📅 13 maggio | ⏰ 9:00–13:00 | 💻 Online

📩 Per informazioni:
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Le Aziende del settore Industria Alimentare aderenti a EBS - Ente Bilaterale Settore Industria Alimentare - interessate alla partecipazione possono usufruire di un costo agevolato a loro riservato.

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Entrare nel mondo del lavoro non dipende solo da un buon CV, ma anche da come comunichi, collabori, reagisci alle diffic...
30/04/2026

Entrare nel mondo del lavoro non dipende solo da un buon CV, ma anche da come comunichi, collabori, reagisci alle difficoltà e racconti il tuo percorso 😌

Per questo abbiamo creato un corso di competenze trasversali in 4 moduli da 3 ore, pratici e immediatamente applicabili: comunicazione efficace, lavoro in team, gestione dello stress e personal branding.

Un percorso pensato per aiutarti a trasformare ciò che sai fare in ciò che sai far emergere ✨

Indirizzo

Via Ancona, 37
Rome
00198

Orario di apertura

Lunedì 09:00 - 17:30
Martedì 09:00 - 17:30
Mercoledì 09:00 - 17:30
Giovedì 09:00 - 17:30
Venerdì 09:00 - 17:30

Telefono

+39064547765

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