医療法人 梅華会グループ

医療法人 梅華会グループ 兵庫県西宮市・尼崎市・神戸市にて耳鼻咽喉科・小児耳鼻咽喉科・アレルギー科・一般小児科クリニックを運営しております。最先端の技術とおもてなしの心で皆様に安心して治療を受けていただけるよう、また豊富なツールを用いてしっかりとした病状説明ができるよう心掛けております。

【医療事務5年目。「これ、いいかも!」が4院に導入されるまで✨】休日のひらめきが、クリニックを動かした✨就活生の皆さんの中には、「医療の知識がないけれど大丈夫かな?」と不安に思っている方もいるかもしれません。実は私も経営学部出身で、医療知識...
25/08/2026

【医療事務5年目。「これ、いいかも!」が4院に導入
されるまで✨】

休日のひらめきが、クリニックを動かした✨

就活生の皆さんの中には、
「医療の知識がないけれど大丈夫かな?」
と不安に思っている方もいるかもしれません。

実は私も経営学部出身で、医療知識ゼロからのスタートでした。

新卒の頃は分からないことも多く、悩むこともありましたが、先輩方のサポートを受けながら一つずつ仕事を覚え、今では自信を持って働けるようになりました✨

そして入社5年目の現在は、医療事務だけでなく、自分の興味を活かした新しい仕事にも挑戦しています!


■「これ、いいかも!」が仕事になった!
現在は医療事務に加え、クリニックの「マーケティング業務」にも携わっています💻

月に1回配信するメルマガでA/Bテストを行ったり、患者さん目線で分かりやすい院内掲示物を作成したりと、仕事内容はさまざまです。

中でも私が楽しいと感じるのは、自分のアイデアを行動に移し、実際の形にできること。

ある休日、商業施設で「NFCタグ」を見かけました。その時、

「これなら、お子さんを抱っこして両手がふさがっているお母さんにも便利に使ってもらえるかも!」と思い、クリニックでの活用を提案しました。

すると、そのアイデアが実際に採用!

今年7月から耳鼻科4院で導入され、受付にあるNFCタグへスマートフォンをかざすだけで公式LINEが開き、診察券として利用できる仕組みが完成しました📱

休日のちょっとした気づきが、患者さんの便利につながる。

自分のアイデアが実際にクリニックづくりに活かされることに、大きなやりがいを感じています。

■仕事を頑張る分、休日もしっかり楽しむ!
そしてもう一つ、5年間働いてきて感じるのがプライベートも大切にできることです。

梅華会では、クリニック同士でスタッフがサポートし合う「困った時はお互い様」という考えが根付いており、有給休暇も取得しやすい環境です。

私も有休を活用して友人とテーマパークへ行ったり、週末の連休でキャンプへ出かけたりしています🏕️

今年は自分の誕生日に合わせて3連休を取り、2泊3日の旅行を満喫しました✨

しっかりリフレッシュできるからこそ、また仕事を頑張ろう!と気持ちを切り替えることができます。

■ 5年目になった今、思うこと
医療知識ゼロで入職した5年前。当時の私は、自分が医療事務として働きながらマーケティングにも携わり、自分のアイデアを4つのクリニックで形にしているなんて想像していませんでした。

仕事では新しいことに挑戦し、休日は自分の好きなことを思いっきり楽しむ。

そんなメリハリのある働き方ができていることが、今の私にとって梅華会で働く魅力の一つです😊

「医療業界は未経験だけど、新しいことにも挑戦してみたい」
「仕事もプライベートも大切にしたい」

そんな方に、少しでも私の5年目のリアルが参考になれば嬉しいです✨

ご参考)マイナビ2028【医療法人社団梅華会】
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp101907/is.html

【小児科を覗いてみよう! 受付だけじゃない、4つのポジション】クリニックって、実際どんな仕事をしているんだろう?「医療事務」と聞くと、受付や会計をイメージする方が多いかもしれません。実は小児科では、受付・会計だけでなくクラークや診察補助など...
19/08/2026

【小児科を覗いてみよう! 受付だけじゃない、4つのポジション】
クリニックって、実際どんな仕事をしているんだろう?

「医療事務」と聞くと、受付や会計をイメージする方が多いかもしれません。
実は小児科では、受付・会計だけでなくクラークや診察補助などさまざまなポジションがあります!今回は実際に働くスタッフの声と一緒にご紹介します♪
______________________
① 受付|クリニックの第一印象をつくる
受付は、患者さんと最初に接する「クリニックの顔」となるポジションです。

患者さんを笑顔でお迎えし、保険情報の確認や問診のご案内、電話対応、予約管理などを行います😊

特に小児科では、保護者の方も不安な気持ちで来院されます。
そんな時、受付スタッフの優しい声掛けが安心感につながります👼🏻

💬入職3年目・リーダーに聞きました!
Q. 受付の仕事で大切にしていることは?

A.お子さんや保護者の方から「ありがとう」と笑顔で言っていただけると、とても嬉しいです!
クリニックの第一印象をつくる仕事だからこそ、笑顔を大切にしています🍀
______________________
② 会計|最後まで気持ちよく
会計では、お会計や処方箋のお渡し、次回予約のご案内などを担当します。

診療を頑張ったお子さんに「がんばったね!」と声をかけたり、保護者の方へ必要なご案内をすることも大切です🌟

正確さはもちろん、診療を終えた患者さんに気持ちのよい対応を心掛けています🎀

💬ベテランスタッフに聞きました!
Q. 会計の仕事でのやりがいは?

A.泣いていたお子さんが最後には笑顔を見せてくれたり、保護者の方から「またお願いします!」と安心した表情で言っていた  だけたりすることに、やりがいを感じます🩵
______________________
③ クラーク|ドクターの隣で診療を支える
診察室でドクターの隣にいるスタッフは「クラーク」といいます。

診察内容を聞き、患者さんの症状や検査・処置の内容、お薬などを電子カルテへ入力して診療記録を作成します。

また患者さんの呼び出しやインカムでの連携で、診療全体がスムーズに進むよう支える重要なポジションです!

💬入職1年目スタッフに聞きました!
Q. クラークの魅力は?

A. 最初は覚えることが多く大変でした。しかしドクターや周りのスタッフと息を合わせて
診療がスムーズに進んだ時は大きな達成感があります🌷
______________________
④ 診察補助|お子さんの一番近くでサポート
診察補助は、診察や検査がスムーズに行えるようドクターをサポートするポジションです。

お子さんを診察室へ案内したり、安全のため体勢を支えたり、検査の準備・片付けを行ったりします✨

時には診察を怖がって泣いてしまうお子さんもたくさんいます。そんな時はお子さんにも保護者の方にも安心していただけるよう、優しく声をかけながら診察をサポートしています。

💬子育て中の看護師スタッフに聞きました!
Q. このポジションで嬉しかったことは?

A.泣いていたお子さんが、帰る頃には笑顔で「バイバイ!」と手を振ってくれること。心が温まる、一番嬉しい瞬間です🥰
______________________
4つのポジションに共通していること
受付、会計、クラーク、診察補助。それぞれ違いますが、共通しているのは「患者さんに安心して受診していただきたい」という想いです。

一人ですべてを行うのではなく、それぞれのポジションが声を掛け合い、連携しながらチームで診療を支えています。そして最初から医療の知識がなくても大丈夫です。研修や先輩スタッフのサポートを受けながら、一つずつできることや知識を増やしていきます🙆‍♀️

「医療事務って受付だけだと思っていた!」
「こんな仕事もあるんだ!」そんな新しい発見につながれば嬉しいです。

少しでも小児科の仕事に興味を持っていただけたら、ぜひ実際のクリニックの雰囲気も見に来てくださいね✨

ご参考)マイナビ2028【医療法人社団梅華会】
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp101907/is.html

【最大9連休!?】梅華会の「プライベートも全力」な夏休み事情】こんにちは!小児科クリニックで勤務している、医療事務3年目のスタッフです😊毎日セミの大合唱が聞こえる、暑い日が続いていますね🌞学生のみなさんは夏休みを満喫していますか?旅行やアル...
12/08/2026

【最大9連休!?】梅華会の「プライベートも全力」な夏休み事情】
こんにちは!
小児科クリニックで勤務している、医療事務3年目のスタッフです😊
毎日セミの大合唱が聞こえる、暑い日が続いていますね🌞
学生のみなさんは夏休みを満喫していますか?
旅行やアルバイト、それぞれ充実した時間を過ごしている頃でしょうか✨
今回は「夏」にちなんで、就活生のみなさんも気になる
梅華会の夏休み制度&働き方についてリアルにお伝えします!

🌴 最大9連休!しっかり休んでリフレッシュ
社会人になると、
「有給って本当に取れるのかな?」
「仕事とプライベートを両立できるかな?」
と気になる方も多いと思います。

梅華会では、夏・冬それぞれ最大9連休を取得することができます!
さらに、有給休暇の取得率もほぼ100%✨
「しっかり休んでリフレッシュするからこそ、良い仕事ができる」という考えが根付いているので、
旅行や趣味など、自分の時間もしっかり楽しむことができます🍀
もちろん、持ち帰りの仕事もありません。
退勤後は気持ちを切り替えて、自分の時間を大切にできるのも嬉しいところです😊

🏥 「応援勤務」で夏休みの時期を調整できる!
「クリニックの夏休みって、休める時期が決まっているんじゃないの?」と思われるかもしれません。
実は梅華会では、クリニックによって夏季休診の時期が異なります。
お盆の時期に休むクリニックもあれば、9月中旬頃に夏休みを取るクリニックもあります。
基本的には所属クリニックの休診日に合わせて休みますが、
他のクリニックへ「応援勤務」に行くことで、自分の夏休みの時期をずらすこともできます!
「混雑するお盆を避けて、9月に旅行へ行きたい!」
「行きたいイベントに合わせて休みを取りたい!」
そんな希望に合わせて調整しやすいのも、複数のクリニックがある梅華会ならではの働き方です✨

🌸 仕事もプライベートも大切に
しっかりリフレッシュできるからこそ、
「また明日から患者さんのために頑張ろう!」
と前向きな気持ちで仕事に向き合うことができます😊
就職活動では仕事内容だけでなく「働き始めたら、どんな毎日を送れるんだろう?」ということも大切ですよね。
私自身、仕事を頑張る時間も、プライベートを楽しむ時間も、
どちらも大切にしたいと思っています。
梅華会では患者さんに寄り添うことはもちろん、
スタッフ一人ひとりが無理なく長く働ける環境づくりも大切にしています。
「仕事もプライベートも充実させたい!」
そんな方は、ぜひ採用セミナーやインターンシップで、
実際のスタッフの働き方やクリニックの雰囲気を知ってもらえたら嬉しいです🌷
ご参考)マイナビ2028【医療法人社団梅華会】
https://job.mynavi.jp/28/pc/search/corp101907/is.html

【管理栄養士がつかんだ成長とやりがい】こんにちは!入社4年目の管理栄養士スタッフです。梅華会には、医療事務の仕事に加えて新しいことへ挑戦できる「プラスアルファ業務」があります。私はその中で、健康や栄養に関する情報を発信する「予防未病」の活動...
03/08/2026

【管理栄養士がつかんだ成長とやりがい】

こんにちは!入社4年目の管理栄養士スタッフです。

梅華会には、医療事務の仕事に加えて新しいことへ挑戦できる「プラスアルファ業務」があります。

私はその中で、健康や栄養に関する情報を発信する「予防未病」の活動に携わっています。

■なぜ「発表が苦手な私たち」が講演会を企画したのか?
そんな中、私たち管理栄養士スタッフで対面型の講演会を開催することになりました!
実は、この講演会を企画したのは私たち自身です。
メンバーの中に発表が得意なスタッフはあまりおらず、むしろ苦手なスタッフが多いのが現実でした。

それでも挑戦しようと思った理由があります。それは、
生活習慣病につながる脂肪肝について、多くの方に知ってほしい
私たちが取り組んでいる「スマート外来」を、より多くの方へ届けたいという強い思いがあったからです。

講演会では「脂肪肝とは?」「健康診断の結果の見方」「血糖値の上昇をゆるやかにする食べ順」など、日常生活に役立つ内容をお伝えしました。

参加してくださった方が「今日からやってみよう!」と思えるような、身近で分かりやすい講演を心掛けました。

■実感した「手応え」と「成長」

講演会を企画するまでは、「人前で上手に話せるかな?」「言葉に詰まってしまったらどうしよう…」

と、不安でいっぱいでした。

しかし実際に講演会を開催すると、参加者の皆さんが大きくうなずいてくださったり、温かい反応をいただいたりして、私たちの思いがしっかり届いていることを実感しました。

その瞬間、「挑戦してよかった」と心から思えました。

また、講演会に向けて改めて勉強し直した時間は、自分自身の知識を深める貴重な機会にもなりました。

「人に伝えるために学ぶこと」は、自分の理解を深める一番の近道なのだと感じています。

さらに、普段クリニックでお会いしている患者さんと講演会という形で交流できたことも、現場のスタッフだからこそ味わえるやりがいでした。

■挑戦できる、梅華会ならではの環境

日常業務の中で、人前に立って講演をしたり多くの方へ健康情報を発信したりする機会は、決して多くありません。

だからこそ今回の経験を通して発表する自信だけでなく、「まずやってみよう」と一歩踏み出す勇気も身につきました。

管理栄養士として学んだ知識を、患者さんへ直接届けられる環境があること。
そして、新しいことにも挑戦しながら、自分自身も成長できること。これが梅華会ならではの魅力だと感じています。

ぜひ皆さんも、自分を磨きながら一緒に楽しく働いてみませんか?

※スマート外来とは、脂肪肝の改善において数多くの実績を持つ長野県の肝臓外科:尾形医師の講義・指導を受けた医師および管理栄養士が行う脂肪肝改善プログラムの事です。
医師による定期的なオンライン診察と、管理栄養士による3か月間毎日LINEWORKSで行う食事指導および運動指導による徹底サポートを受けられる先進的なサービスです。

【応援があったから、一歩踏み出せた。】クニックセミナーフェス2026に登壇しました✨こんにちは!入社3年目、耳鼻科の医療事務スタッフです😊今回は、私が先日参加した「クリニックセミナーフェス2026」についてお話しします!クリニックセミナーフ...
29/07/2026

【応援があったから、一歩踏み出せた。】

クニックセミナーフェス2026に登壇しました✨

こんにちは!入社3年目、耳鼻科の医療事務スタッフです😊
今回は、私が先日参加した「クリニックセミナーフェス2026」についてお話しします!
クリニックセミナーフェスとは、全国のクリニックスタッフが集まり
素敵な取り組みやあり方をプレゼンするイベントです🏥

イベントでは約200人の前でクリニックのあり方を伝えるコアセッションと
約100人の前でクリニックでのやり方を伝えるチャレンジセッションの2つがあります。
今年は全国の13のクリニックから、スピーカーが登壇しました!
私は、今回「コアセッション」の枠で登壇させていただきました🌸

【参加するまでの経緯】

最初は主催の方からお声がけいただいたとき、自信がなく参加する勇気が出ませんでした。
でも「こんな貴重な機会は人生にそう何度もない!」と思い切って挑戦を決意しました✨

~当日までの道のり~

準備は決して順調ではありませんでした。
最初一人で考えていた時は、自分が伝えたいことは
「一歩勇気を出して挑戦をすること」でしたが、うまくまとまらず悩む日々に…。

しかし主催の方とお話しする中で過去を振り返り、どうして自分は挑戦できるようになったのかと考えた時、「挑戦できたのは周りの応援があったからだ」と気づいたのです💡

だからこそ、このセミナーでは
「挑戦する人を笑うのではなく、一歩踏み出そうとしている人に、応援の一言を届けてほしい。」という想いに気づけました。

その後は先輩方に何度も練習に付き合ってもらい、本番に向けてブラッシュアップを重ねました📝

【そして本番へ…!】

当日は共育の先輩がずっと付き添ってくれ、梅華会からはなんと5人ものスタッフが応援に駆けつけてくれました!
自分の番が来るまでドキドキでしたが「頑張ってー!」「最後まで笑顔で!」
と温かい声援をもらい勇気100倍!✨無事に最後までやり切ることができました。

【感想と今後の目標】

過去の私には、200人の前で発表する姿なんて想像もできませんでした。
そんな私が最後までやり遂げることができたのは、先輩方の応援があったからです。
今は大きな達成感と感謝の気持ちでいっぱいです。

また、自分でも勇気をもって挑戦すればできるんだという事を学びました🌱
これからは共育担当として、挑戦したいと思っている人の力になれるようにサポートしていきたいと思っています!

梅華会には、挑戦する人を応援してくれる仲間がいます。
私もこれからは誰かの一歩を後押しできる存在になりたいです。
就活生の皆さんも、ぜひ自分の可能性を信じて一歩踏み出してみてくださいね!
応援しています😊

【トライやる・ウィークを経験し、10年来の患者だった私が入職するまで】こんにちは!今年の春に入職した、耳鼻科スタッフです👂入職して早3か月が過ぎ、日々の業務にも少しずつ慣れてきました。私はタイトルにもある通り、中学生の時に苦楽園のクリニック...
23/07/2026

【トライやる・ウィークを経験し、10年来の患者だった私が入職するまで】

こんにちは!今年の春に入職した、耳鼻科スタッフです👂

入職して早3か月が過ぎ、日々の業務にも少しずつ慣れてきました。

私はタイトルにもある通り、中学生の時に苦楽園のクリニックでトライやる・ウィーク(職業体験)を経験し、その後も10年以上患者として通院していました。そして今年の春、今度は医療事務スタッフとして梅華会に入職しました🌱

患者さん、職業体験、そしてスタッフ。

さまざまな立場から梅華会を見てきた私だからこそ感じた魅力を、今回はお伝えしたいと思います。

■中学2年生のトライやる・ウィークでの経験

中学2年生の一大イベントであるトライやる・ウィーク。

始まる前はとても緊張していましたが、スタッフの皆さんが明るく笑顔で話しかけてくださり、安心して1週間を過ごすことができました。

受付や器具の洗浄などをお手伝いしましたが、最初は患者さんが来院された際に、思わず「いらっしゃいませ」と言ってしまったことも…💦

今では笑い話ですが、それも大切な思い出です😊

患者として通院していた頃から、「スタッフの皆さんはいつも笑顔で楽しそうに働いているな」という印象を持っていました。

実際に職業体験をしてみても、その印象はまったく変わりませんでした。

トライやる・ウィーク最終日にいただいた寄せ書きは、今でも大切に家に保管しています🌸

当時は、まさか自分がここで働くことになるなんて思ってもいませんでした。

■患者さんとして通い続け、就職活動で改めて感じたこと

トライやる・ウィーク終了後も、患者としてクリニックへ通院していました。
来院すると、「あら、○○ちゃん!」と声をかけてくださるスタッフの皆さん。
その変わらない温かさが、とても嬉しかったことを今でも覚えています。

大学3年生で就職活動をしていた時には、
「うちもインターンをやっているから参加してみない?」と声をかけていただき、インターンへ参加することになりました。

その時改めて感じたのは、中学生の頃に感じた温かい雰囲気が、何年経っても変わっていなかったことです。

患者として見ていた時も、職業体験をした時も、インターンに参加した時も、スタッフの皆さんが笑顔で働く姿は変わりませんでした。

そのことが、「私もこんな環境で働きたい」と思った一番の理由です。

■梅華会への入職の決め手

正直なところ、就職活動では梅華会だけでなく、医療事務とは全く関係のない業種や職種も見ていました。

しかし、さまざまな企業を知る中で「これほど笑顔で働いている職場は他にないのではないか」
と感じ、梅華会への入職を決めました✨

また、医療事務だけではなく、マーケティングや採用などの「+α業務」に挑戦できることも魅力でした。

仕事に慣れてからも新しいことへ挑戦し続けられる環境があることに、とても惹かれました。

入職して3か月が経った現在は、チェックシート8割達成を目指して日々業務に励んでいます。

今は受付・会計業務を担当し、患者さんとのコミュニケーションを楽しみながら働いています♬

■就活中の皆さんへ

私は大学では医療とは全く関係のない勉強をしていました🏠

最初は「声をかけてもらったし、説明会だけでも聞いてみようかな」という、本当に軽い気持ちからのスタートでした。

早い時期に説明会やインターンへ参加したことで、10月末には内々定をいただき、その後も承諾までじっくり考える時間や、内定者フォロー会などを通して不安を解消していただき、安心して4月を迎えることができました💕

私は患者として、職業体験で、そしてインターン生として、さまざまな立場から梅華会を見てきました。

でも、どの立場で見ても変わらなかったのは、「人の温かさ」です。

その温かさがあったからこそ、「ここで働きたい」と自然に思うことができました。

ぜひ皆さんも説明会やオープン・カンパニー、インターンに参加して、実際の梅華会の雰囲気を感じてみてください。

皆さんとお会いできる日を楽しみにしています🌸

【台風の日に届いた!お母さんからの「忘れられない言葉」】 患者さんから教えていただいた、大切なこと。みなさん、こんにちは!入職3年目の小児科スタッフです。今回は、先日小児科クリニックであった、とっても心がじんわり温かくなったエピソードをお裾...
14/07/2026

【台風の日に届いた!お母さんからの「忘れられない言葉」】

患者さんから教えていただいた、大切なこと。

みなさん、こんにちは!入職3年目の小児科スタッフです。
今回は、先日小児科クリニックであった、とっても心がじんわり温かくなったエピソードをお裾分けさせてください👶🏻

その日はあいにくの台風で、外は激しい雨が降っていました。 そんな悪天候の中、いつも肌の治療で通ってくださっていたお子さんとお母さんが、受付に足を運んでくださったんです☔

実は、近々お引越しをされることになり、最後に挨拶を…とわざわざ会いに来てくださったのです😳

その際にお母様が、とても嬉しい言葉をかけてくださいました。

「以前、診察の後に看護師さんから『お母さん、いつも本当に頑張ってるね』って声をかけてもらったんです。その言葉が、当時の私には本当に嬉しくて、救われました。今まで本当にありがとうございました」

そのお話を聞いて、私まで胸が熱くなってしまいました🤭

私たちが何気なく、「少しでも心が軽くなればいいな」と思って掛けた一言が、ちゃんとお母様の心に届いていて、引越しという人生の節目にわざわざ雨の中お礼を言いに来てくださるほどの絆になっていたんだ、と。

医療の知識や技術はもちろん大切です。
でも、それ以上に、AIにはできない「相手に共感する力」が、どれだけ大きな価値があるかを患者さんから教えていただきました。
どれだけ時代が変わっても、人の心を救うのは、やっぱり人の温もりです。
この仕事をしていて、本当に良かったなと心から思えた瞬間です。

就活生のみなさんの中には、「自分にこの仕事が務まるかな」「喜んでもらえるかな」と不安に思っている方もいるかもしれません。
でも、目の前の人を大切に想う気持ちがあれば大丈夫です。 私たちの職場には、そんな温かい関わりを大切にする仲間がたくさんいます。

マニュアル通りの対応だけではなく、目の前の人の心に寄り添うこと。
そんな「温かい関わり」が自然と生まれるのも、梅華会の魅力のひとつです。
皆さんも一緒に、誰かを笑顔にできる仲間になりませんか?🌸

【医療事務が車のディーラーへ!?異業種研修で見つけた「仕事が楽しくなる理由」】皆さん、こんにちは!入職2年目の耳鼻科スタッフです!就職活動中の皆さんは、クリニック選びで何を一番重視していますか?お給料や福利厚生など、待遇面はやっぱり気になり...
07/07/2026

【医療事務が車のディーラーへ!?異業種研修で見つけた「仕事が楽しくなる理由」】

皆さん、こんにちは!入職2年目の耳鼻科スタッフです!

就職活動中の皆さんは、クリニック選びで何を一番重視していますか?

お給料や福利厚生など、待遇面はやっぱり気になりますよね…。
私も学生の頃は「そこが大事!」と正直思っていました💦

ですが先日、他業種の外部研修に参加したことで、「どんな環境で働くか」「どう成長できるか」の大切さを改めて感じました。

今回はその研修での学びと、私が実感した梅華会の魅力についてお伝えします✨

🚗 車のディーラーで学んだ「仕事を楽しむ」ということ

先日私は、高知県にあるネッツトヨタ南国さんの研修に参加しました!

ネッツトヨタ南国さんでは、スタッフ一人ひとりが自由な発想でプロジェクトを立ち上げ、自ら考え、行動しながら仕事を楽しんでいる姿がとても印象的でした。

その中でも特に心に残った言葉が、「人間性尊重」です。

一人ひとりの個性を大切にし、自ら考えて行動するからこそ仕事が面白くなり、その積み重ねがお客様へのより良いサービスにつながる。

「やらされる仕事」ではなく、

「こんなことをやってみたい!」
「この仕事を通して成長したい!」

そんな想いを持って働くことが、本当のやりがいにつながるのだと学びました。

💡 学んで気づいた、梅華会との共通点

研修を受けながら「この考え方、梅華会にもある!」と感じる場面がたくさんありました。

梅華会の魅力は、受付や会計といった一般的な医療事務の仕事だけではありません。

マーケティングや採用、共育など、自分の「やってみたい!」に挑戦できる+α業務があります。

さらに今回のように、外部研修へ参加し、医療業界以外の取り組みから学ぶ機会もあります。

医療スキルだけではなく、人としての考え方や仕事への向き合い方まで学べることは、梅華会ならではの魅力だと改めて感じました。

🌱 学んだことを、今度は患者さんへ

今回の研修は、知識を学ぶだけではなく、自分自身の働き方を見つめ直すきっかけになりました。

クリニックに戻ってからは、

「どうすれば患者さんにもっと安心していただけるだろう?」

「自分からもっと行動してみよう!」

と以前より考えるようになり、一つひとつの仕事にも前向きに取り組めるようになったと感じています。

学んだことを患者さん対応や日々の業務に活かしながら、自分自身もさらに成長していきたいです✨

🌸 最後に

「やりがいを感じながら、自分らしく成長したい!」

そう考えている方に、梅華会はぴったりの職場です。

医療事務としてだけではなく、一人の社会人として成長できる環境があります。

皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています🎀

【育休復帰】直後にまさかの連続欠勤…!?1年半ぶりの復帰。不安だった仕事と子育ての両立こんにちは!給与課兼耳鼻科スタッフです。この度1年半の育児休業を終え、職場へ復帰しました!今回は2人目の出産後の復帰。「1人目の時よりもっと忙しくなるかも...
30/06/2026

【育休復帰】直後にまさかの連続欠勤…!?

1年半ぶりの復帰。不安だった仕事と子育ての両立

こんにちは!給与課兼耳鼻科スタッフです。
この度1年半の育児休業を終え、職場へ復帰しました!
今回は2人目の出産後の復帰。

「1人目の時よりもっと忙しくなるかもしれない…」
「1年半も現場を離れていて、ちゃんと仕事ができるかな…」
復帰前は期待よりも、不安や緊張の方が大きかったです。

でも、復帰初日。クリニックのドアを開けると、スタッフみんなが笑顔で「おかえり!」と迎えてくれました。

その一言だけで不思議と緊張がほぐれ、
「またここで頑張ろう」と自然に思うことができました。

■早々やってきた「保育園の洗礼」
安心したのも束の間、復帰後すぐに子どもがインフルエンザに感染。その後もアデノウイルスに2回かかり、何度も仕事を休むことになりました。

「また休みの連絡をしないと…」
毎朝スマホを持つたびに、「みんなに迷惑をかけて申し訳ない」という気持ちでいっぱいでした。

そんな私に、スタッフが掛けてくれた言葉は
「仕事のことは気にしないで!お子さん大丈夫?」
「今は看病が一番大事だから、無理しないでね。」
という言葉でした。

誰一人嫌な顔をすることなく、まず心配してくれたのは仕事ではなく子どものこと。
「お互い様だからね」という言葉が口だけではなく、行動として根付いている職場なんだと改めて感じました。
その温かさに、本当に救われました。

■ブランクも、思ったより心配いりませんでした
もう一つ不安だったのが、1年半のブランクです。
でも実際に現場へ戻ると「あれ?意外と身体が覚えている!」
と、自分でも驚きました。
もちろん忘れていることもありましたが、先輩方がフォローしてくださり、安心して仕事の感覚を取り戻すことができました。

これまで積み重ねてきた経験が、自分の力になっていたことを改めて実感しました。

■制度だけではなく、「支え合う文化」がある

今回育休から復帰して一番感じたこと。
それは、梅華会は「育休制度がある職場」ではなく、
「復帰した後も安心して働ける職場」だということです。

子どもの急な体調不良も、ブランクへの不安も、一人で抱え込まなくて大丈夫。
スタッフみんなで支え合う文化があるからこそ、安心して仕事を続けることができます。
これから結婚や出産を考えている方、子育てと仕事を両立できるか不安な方も、安心して飛び込んできてください。
温かい仲間と一緒に働ける日を、楽しみにしています🌸

【 他院のアイデアから学べる!梅華会の「想いを伝える会」とは?】こんにちは!入職9年目、小児科スタッフです🌻就職活動をする中で、「どんな人が働いているんだろう?」「職場の雰囲気はどうなんだろう?」と気になる方も多いのではないでしょうか。私自...
25/06/2026

【 他院のアイデアから学べる!梅華会の「想いを伝える会」とは?】

こんにちは!入職9年目、小児科スタッフです🌻
就職活動をする中で、

「どんな人が働いているんだろう?」
「職場の雰囲気はどうなんだろう?」

と気になる方も多いのではないでしょうか。

私自身、就活生だった頃は「コミュニケーションがしっかり取れる職場かどうか」を大切にしていました。

今回は、そんな梅華会の雰囲気がよく分かる恒例イベント、
「想いを伝える会(通称:おもつた)」の様子をご紹介します✨

前回の記事では、運営リーダーを務めたAさんの様子をご紹介していますので、ぜひあわせてご覧ください!

❓想いを伝える会って?

「想いを伝える会」は、理事長の想いや法人の方向性を共有したり、各クリニックの取り組みや目標を発表したりするイベントです。

梅華会には耳鼻科・小児科・心療内科など複数の拠点がありますが、普段はなかなか他院の取り組みを知る機会がありません。

だからこそ、

「こんな工夫をしているんだ!」
「そのアイデア、うちの院でも取り入れたい!」

と、お互いに学び合える貴重な機会になっています💡

📷 全員集合!

まずは恒例の集合写真撮影📸
普段なかなか顔を合わせる機会の少ないスタッフも集まり、会場は和やかな雰囲気に包まれていました😊

🗣 各院の発表で見えた、それぞれの強み

いよいよ本編です!今年のテーマは
「未来を彩る、人のチカラ ~テクノロジーを味方に、最高のホスピタリティを~」でした。

これは理事長が私たちに伝えている
・AI時代だからこそ、人にしかできない価値を大切にすること
・「共感する力」「考える力」を伸ばしていくこと
・人にしかできない寄り添いで、予防・未病に貢献すること

という想いをもとに設定されたテーマです。発表方法もクリニックごとにさまざまです。
劇仕立てで発表する院もあれば、AIを活用した業務効率化の取り組みを動画で紹介する院もあり、それぞれの工夫や強みがよく伝わる内容でした✨

💡 他院の取り組みから学べること

私自身、このイベントの魅力は「他院の取り組みを知れること」
だと思っています。

発表を聞いていると、
「そのアイデアいいな!」
「小児科でも活かせそう!」
と思うことがたくさんあります。

例えば今回、耳鼻科で導入していた

『耳の遠い患者さん向けの音声書き起こしソフト』の取り組み。

小児科でも耳の不自由な保護者の方が来院されることがあるため、
「これはぜひ参考にしたい!」
と思いながら発表を聞いていました✨

こうしたベストプラクティス(うまくいっている取り組み)を共有できることは、法人全体の成長にもつながっています。

🌸 最後に
資料づくりが得意な人。人を楽しませる企画を考えるのが得意な人。発表の仕方はさまざまですが、共通しているのは

「自分たちの想いを伝えたい」という気持ちです。

梅華会では一人ひとりの想いを大切にし、それを発信できる機会があります。

また、自分のクリニックだけではなく、他院の取り組みから学び、成長できる環境もあります。

「仲間と学び合える環境で働きたい」
「自分のアイデアを形にしてみたい」

そんな方は、ぜひ一度説明会にお越しください😊

他院の取り組みから学んだり、自分の経験を誰かの役に立てたり。

そんな「学び合い」が自然と生まれるのも、梅華会の魅力のひとつです。

皆さんも一緒に成長できる仲間になりませんか?

👉 採用情報はこちら
https://umeoka-recruit.com/news/

住所

樋之池町22/2
Nishinomiya-shi, Hyogo
662-0084

電話番号

+81798703341

ウェブサイト

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