18/12/2020
Sabías qué según una encuesta realizada por Gallup, en México sólo 12% de los trabajadores está completamente satisfecho con su trabajo, 60% se siente emocionalmente desconectado de su empleo, y 28% lo repudia.
Cuando una empresa apoya a sus empleados a que trabajen en su Salario Emocional, los transforma en personas realmente interesadas y motivadas creando así una relación de compromiso a largo plazo.
Según la investigación de Gallup, este tipo de compromiso en los empleados tiene un impacto dramático en los resultados comerciales:
Las ganancias aumentan en un 21%
La productividad aumenta en un 17%
Las ventas aumentan en un 20%
El absentismo disminuye en un 41%
Como si esto fuera poco, ayuda a reducir el absentismo laboral lo que reduce gastos en selección, formación y administración de nuevo personal al tener empleados satisfechos y, muy seguramente, altamente productivos.
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