10/10/2026
Menor rendimiento. Aislamiento. Irritabilidad. Ausencias frecuentes.
Antes de etiquetar a alguien como "poco comprometido", vale la pena preguntarse qué hay detrás. A veces lo que parece actitud es agotamiento. Lo que parece desinterés es depresión. Lo que parece conflicto es una persona que ya no tiene más que dar.
Antes de corregir una conducta, hay que entender qué la está provocando. Ahí es donde entra la salud mental, no como un beneficio extra, sino como una herramienta de gestión real.
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