03/12/2025
Diversos estudios de consultoras internacionales coinciden en que entre el 60% y el 70% de los procesos de cambio organizacional fracasan debido a factores culturales (resistencia, falta de alineación o liderazgo débil).
Involucrar a los trabajadores en el diseño del cambio incrementa notablemente:
El sentido de pertenencia
La adopción de nuevas formas de trabajo
La sostenibilidad del cambio en el tiempo
