05/09/2026
「脚肿到不能穿鞋，隔天照样打卡上班。」
这不是敬业，这是他不知道自己在影响他自己的Socso claim。💥
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男生在公司爬高时踩空，脚踝当场肿起来。X光排除骨折，是韧带受伤，起码要1-2星期才能好。
我开了7天MC，让他可以claim SOCSO injury scheme。
隔天，他照常出现在工厂门口打卡。
我问他为什么，他说：「Dr，我请假会被扣attendance allowance咯，扣了很心痛。」
老板也算体谅，没安排他爬高，给他做轻的工作。
看似皆大欢喜——员工保住津贴，老板保住人力，我这边也把该开的MC开了。
结果呢？
SOCSO收到claim后，例常联络雇主索取incident report，顺便核对出勤记录。
雇主如实申报：MC期间，该员工每天都有打卡上班。
Claim，reject。💔
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员工不明白的是：SOCSO看的不是「你有没有受伤」，而是「你有没有按照医生判断的休养期真正休养」。
MC期间打卡上班，等于自己打自己脸——你说不能工作，出勤记录说你能。这个矛盾，足以让SOCSO质疑整个陈述的可信度。
一个每月几十块的attendance allowance，换掉一个本该拿到的injury benefit。好像不划算呀。
🔑 给员工的提醒：
✅ MC是医生对你身体状况的专业判断，不是一张任你决定用不用的「假单」
✅ 请假期间上班，等于亲手拆自己的claim
✅ 有顾虑（如津贴、人手）应该跟公司/诊所沟通调整，而不是自己硬撑
🔑 给雇主的提醒：
✅ 员工带伤上班不是「好员工」的表现，是风险
✅ 如实申报出勤记录是义务，但也该反思：是不是公司制度本身在逼员工隐瞒伤情
蔡医生｜职业健康医生
