Prima Arbo & Verzuim

Prima Arbo & Verzuim Prima! Arbo & Verzuim is een organisatie, waarvan de medewerkers jarenlange ervaring hebben binnen alle aspecten van het verzuimproces.

Uitgangspunt van onze aanpak is het terugdringen en beheersen van het verzuim, zonder daarbij de cultuur van uw organisatie uit het oog te verliezen. Een door ons op maat gemaakte verzuimaanpak moet uw organisatie passen als een handschoen, maar tevens bijdragen aan het verlagen van de verzuimkosten waardoor uw organisatie een hoger rendement weet te realiseren.

๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐  ๐ฃ๐ž ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐š๐ฅ๐œ๐จ๐ก๐จ๐ฅ ๐จ๐Ÿ ๐๐ซ๐ฎ๐ ๐ฌ?Het klinkt logisch om te willen testen wanneer veiligheid of kwa...
09/09/2026

๐–๐š๐ง๐ง๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐  ๐ฃ๐ž ๐š๐ฅ๐ฌ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ง ๐จ๐ฉ ๐š๐ฅ๐œ๐จ๐ก๐จ๐ฅ ๐จ๐Ÿ ๐๐ซ๐ฎ๐ ๐ฌ?
Het klinkt logisch om te willen testen wanneer veiligheid of kwaliteit in het geding is.
Maar in de meeste gevallen mag dit niet, zo benadrukt de Autoriteit Persoonsgegevens (AP).

Het testen op alcohol, drugs of bepaalde geneesmiddelen is een inbreuk op de privacy van de werknemer. Daarom mag het alleen als er specifieke wettelijke uitzondering bestaat.

๐Ÿ” Testen is alleen toegestaan in bepaalde beroepsgroepen, onder andere binnen:
๐Ÿ”ธde scheepvaart
๐Ÿ”ธhet spoor
๐Ÿ”ธhet lokale spoor
๐Ÿ”ธde luchtvaart

Hierbij zijn vastgelegd:
โœ” welke tests gebruikt mogen worden
โœ” voor welke functies
โœ” en wie ze mag afnemen (bijvoorbeeld een arts of verpleegkundige)

Voor alle andere organisaties geldt:
Testen is niet toegestaan, ook niet wanneer de veiligheid een rol speelt, zolang dit niet wettelijk is vastgelegd.

Bovendien zal de wet voorlopig niet worden verruimd. De staatssecretaris gaf aan dat er geen sluitend bewijs is dat testen leidt tot meer veiligheid.

๐๐จ๐ฅ๐š๐ซ๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ? ๐ƒ๐ž ๐Ž๐‘ ๐ค๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ซ๐จ๐ฅ ๐ฌ๐ฉ๐ž๐ฅ๐ž๐งPolarisatie gaat verder dan een gewoon conflict. Het zo...
02/09/2026

๐๐จ๐ฅ๐š๐ซ๐ข๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ? ๐ƒ๐ž ๐Ž๐‘ ๐ค๐š๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ง๐ ๐ซ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ซ๐จ๐ฅ ๐ฌ๐ฉ๐ž๐ฅ๐ž๐ง
Polarisatie gaat verder dan een gewoon conflict. Het zorgt voor een sterke tegenstelling tussen โ€˜wijโ€™ en โ€˜zijโ€™ en kan leiden tot wantrouwen, uitsluiting en een onveilige werksfeer.

Voor OR-leden is het daarom belangrijk om signalen van polarisatie tijdig te herkennen en bespreekbaar te maken.

Denk bijvoorbeeld aan:
๐Ÿ”ถToenemend wantrouwen tussen collegaโ€™s
๐Ÿ”ถMensen die tegenover elkaar komen te staan
๐Ÿ”ถDiscussies die steeds emotioneler worden
๐Ÿ”ถCollegaโ€™s die worden beoordeeld op hun standpunten in plaats van hun werk

Polarisatie kan bijdragen aan psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Daarom hoort het ook thuis op de agenda van de OR.

Door signalen vroeg te herkennen en het gesprek aan te gaan, kan worden bijgedragen aan een sociaal veilige werkomgeving. ๐Ÿค

๐‡๐จ๐ž ๐จ๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ข๐ฌ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ง๐  ๐ž๐ง ๐ฌ๐ž๐ฅ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž?๐Ÿค”Bij werving en selectie wil je natuurlijk de beste kandidaat voor de functie ...
26/08/2026

๐‡๐จ๐ž ๐จ๐›๐ฃ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž๐Ÿ ๐ข๐ฌ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ฏ๐ข๐ง๐  ๐ž๐ง ๐ฌ๐ž๐ฅ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž?๐Ÿค”
Bij werving en selectie wil je natuurlijk de beste kandidaat voor de functie vinden. Toch kunnen onbewuste vooroordelen invloed hebben op de keuzes die je maakt.

Movisie signaleert dat ook werkzoekenden met een hoog gewicht te maken kunnen krijgen met arbeidsmarktdiscriminatie. Stereotypen en aannames over bijvoorbeeld gezondheid, inzetbaarheid of capaciteiten kunnen daarbij een rol spelen.

Daarom is het belangrijk om kritisch te kijken naar je eigen selectieproces.
๐Ÿ”ถGebruik objectieve selectiecriteria
๐Ÿ”ถBeoordeel kandidaten op hun kwaliteiten
๐Ÿ”ถWees je bewust van mogelijke vooroordelen
๐Ÿ”ถZorg voor gelijke kansen voor iedere kandidaat

๐„๐ž๐ง ๐ž๐ž๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฌ๐ž๐ฅ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž ๐›๐ž๐ ๐ข๐ง๐ญ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐›๐ž๐ฐ๐ฎ๐ฌ๐ญ ๐ค๐ข๐ž๐ณ๐ž๐ง

๐„๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐š๐ง ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฐ๐ž๐ง๐ฌ๐ญ ๐ ๐ž๐๐ซ๐š๐  ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐คSteeds meer organisaties laten onderzoek doen na...
19/08/2026

๐„๐ž๐ง ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ข๐ง๐  ๐ฏ๐š๐ง ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฐ๐ž๐ง๐ฌ๐ญ ๐ ๐ž๐๐ซ๐š๐  ๐ฏ๐ซ๐š๐š๐ ๐ญ ๐จ๐ฆ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ณ๐จ๐ž๐ค
Steeds meer organisaties laten onderzoek doen naar meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. Een goede ontwikkeling, maar uit een recent advies van regeringscommissaris Mariรซtte Hamer blijkt dat de kwaliteit van zulke onderzoeken lang niet altijd voldoende is.

Een onzorgvuldig onderzoek kan grote gevolgen hebben. Niet alleen voor degene die de melding doet, maar ook voor de betrokken medewerker รฉn de organisatie.

Daarom is het belangrijk dat er niet alleen zorgvuldig wordt gehandeld, maar ook kritisch wordt gekeken naar de manier waarop een melding wordt opgepakt. Soms is een onderzoek de juiste stap, maar in andere situaties is een andere interventie passender.

Een sociaal veilige werkomgeving begint met duidelijke afspraken, vertrouwen en een zorgvuldige aanpak wanneer er iets misgaat.

โ˜€๏ธ ๐’๐ฅ๐ข๐ฆ๐ฆ๐ž ๐ญ๐ž๐œ๐ก๐ง๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ๐ก๐ž๐ฅ๐ฉ๐ญ ๐ญ๐ž๐ ๐ž๐ง ๐ก๐ข๐ญ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐คDoor klimaatverandering krijgen jij en je medewerkers steeds va...
12/08/2026

โ˜€๏ธ ๐’๐ฅ๐ข๐ฆ๐ฆ๐ž ๐ญ๐ž๐œ๐ก๐ง๐จ๐ฅ๐จ๐ ๐ข๐ž ๐ก๐ž๐ฅ๐ฉ๐ญ ๐ญ๐ž๐ ๐ž๐ง ๐ก๐ข๐ญ๐ญ๐ž๐ฌ๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐คDoor klimaatverandering krijgen jij en je medewerkers steeds vaker te maken met hoge temperaturen op de werkvloer. Vooral als je buiten werkt, kunnen hitte, UV-straling en uitdroging serieuze gezondheidsrisicoโ€™s opleveren.

Gelukkig kan technologie helpen om hittestress beter te voorkomen. Denk aan wearables en apps die bijvoorbeeld huidtemperatuur, hartslag en zuurstofsaturatie meten. Medewerkers kunnen zo een waarschuwing krijgen wanneer het tijd is om het werktempo aan te passen of een pauze te nemen.

Maar technologie is geen vervanging voor een goed hittebeleid. Zorg ook voor:
๐Ÿ’ง voldoende drinkwater
๐ŸŒณ koele of schaduwrijke rustplekken
โธ๏ธ extra rustpauzes
๐ŸŒฌ๏ธ goede ventilatie
๐Ÿฆบ passende persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals koelkleding

Ook de betrokkenheid van medewerkers is belangrijk. Bespreek samen welke maatregelen werken en houd rekening met privacy wanneer je monitoringstechnologie inzet.

Hittestress voorkomen begint bij het herkennen van de risicoโ€™s. Zo help je jouw medewerkers veilig en gezond aan het werk te blijven, ook tijdens warme dagen.

๐Œ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐๐ž ๐ก๐ž๐ฅ๐Ÿ๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ž ๐›๐ž๐ซ๐จ๐ž๐ฉ๐ฌ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐ฌ๐ฒ๐œ๐ก๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ž ๐จ๐จ๐ซ๐ณ๐š๐š๐คUit het rapport Beroepsziekten in cijfers 20...
05/08/2026

๐Œ๐ž๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐๐ž ๐ก๐ž๐ฅ๐Ÿ๐ญ ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐ ๐ž๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ž ๐›๐ž๐ซ๐จ๐ž๐ฉ๐ฌ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ง ๐ก๐ž๐ž๐Ÿ๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐ฉ๐ฌ๐ฒ๐œ๐ก๐ข๐ฌ๐œ๐ก๐ž ๐จ๐จ๐ซ๐ณ๐š๐š๐ค
Uit het rapport Beroepsziekten in cijfers 2026 blijkt dat 56% van alle gemelde beroepsziekten psychisch van aard is. Werkdruk staat daarbij met stip op รฉรฉn als risicofactor.

Daarnaast is er een stijging van gehooraandoeningen en blijven fysieke klachten door zwaar werk een belangrijke oorzaak van uitval.

De boodschap: als je investeert in preventie, investeer je in de gezondheid รฉn inzetbaarheid van jouw medewerkers.
Denk aan:
๐Ÿ”ถhet bespreekbaar maken van werkdruk;
๐Ÿ”ถaandacht voor een veilige en gezonde werkplek;
๐Ÿ”ถhet inzetten van passende hulpmiddelen;
๐Ÿ”ถtijdig signaleren van risico's.

๐Ÿšจ ๐’๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐ซ๐š๐š๐ค๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐๐ž ๐ ๐ž๐ณ๐จ๐ง๐๐ก๐ž๐ข๐, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐จ๐จ๐ค ๐๐ž ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ก๐ž๐ข๐.Uit onderzoek van het RIVM blijkt dat werkd...
29/07/2026

๐Ÿšจ ๐’๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐จ๐ฉ ๐ก๐ž๐ญ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค ๐ซ๐š๐š๐ค๐ญ ๐ง๐ข๐ž๐ญ ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ž๐ง ๐๐ž ๐ ๐ž๐ณ๐จ๐ง๐๐ก๐ž๐ข๐, ๐ฆ๐š๐š๐ซ ๐จ๐จ๐ค ๐๐ž ๐ฏ๐ž๐ข๐ฅ๐ข๐ ๐ก๐ž๐ข๐.
Uit onderzoek van het RIVM blijkt dat werkdruk, tijdsdruk en ongewenst gedrag kunnen leiden tot onveilige situaties op de werkvloer. Vermoeidheid, irritatie en stress verminderen de alertheid en vergroten de kans op fouten en (bijna-)ongevallen.

Door aandacht te besteden aan stresspreventie, goede begeleiding en een zorgvuldige inwerkperiode voor nieuwe medewerkers, vergroot jij niet alleen het welzijn van je medewerkers, maar ook de veiligheid binnen jouw organisatie.

๐Ÿงช ๐†๐ž๐ฏ๐š๐š๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฌ๐ญ๐จ๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐ง? ๐๐ž๐ ๐ข๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฏ๐ข๐ž๐ซ ๐ฌ๐ญ๐š๐ฉ๐ฉ๐ž๐งGebruik jij binnen jouw organisatie schoonmaakmiddelen, verf, lijm of ...
22/07/2026

๐Ÿงช ๐†๐ž๐ฏ๐š๐š๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฌ๐ญ๐จ๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐ง? ๐๐ž๐ ๐ข๐ง ๐ฆ๐ž๐ญ ๐๐ž๐ณ๐ž ๐ฏ๐ข๐ž๐ซ ๐ฌ๐ญ๐š๐ฉ๐ฉ๐ž๐ง
Gebruik jij binnen jouw organisatie schoonmaakmiddelen, verf, lijm of andere chemische producten? Dan is het belangrijk om stil te staan bij de risico's.
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen wordt vaak onderschat. Toch kunnen de gevolgen groot zijn, zowel op korte als op lange termijn.

Volgens het Arbobesluit ben je verplicht om de aard, mate en duur van de blootstelling te beoordelen wanneer medewerkers met gevaarlijke stoffen in aanraking kunnen komen.

Een goede aanpak begint met vier stappen:
1๏ธโƒฃ Inventariseer welke stoffen aanwezig zijn.
2๏ธโƒฃ Beoordeel de risico's voor medewerkers.
3๏ธโƒฃ Neem passende maatregelen of kies veiligere alternatieven.
4๏ธโƒฃ Zorg ervoor dat afspraken en maatregelen ook daadwerkelijk worden nageleefd.

Door risico's tijdig in kaart te brengen, voorkom je gezondheidsproblemen รฉn voldoe je aan jouw zorgplicht als werkgever.

๐Ÿšจ ๐Ÿ“,๐Ÿ–% ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ: ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ž๐ซ ๐จ๐ฆ ๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐ž๐ฎ๐ฌ ๐ญ๐ž ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐งHet ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 behoort tot de hoo...
15/07/2026

๐Ÿšจ ๐Ÿ“,๐Ÿ–% ๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ณ๐ฎ๐ข๐ฆ: ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ž๐ซ ๐จ๐ฆ ๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐ž๐ฎ๐ฌ ๐ญ๐ž ๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ง
Het ziekteverzuim in het eerste kwartaal van 2026 behoort tot de hoogste percentages van de afgelopen dertig jaar.
Hoewel veel ziekmeldingen worden veroorzaakt door griep en andere virusinfecties, is het verstandig om verder te kijken dan alleen de korte termijn.

Want als meerdere medewerkers tegelijk uitvallen, merk je direct de gevolgen:
โœ”๏ธ hogere werkdruk voor collega's
โœ”๏ธ verstoringen in de planning
โœ”๏ธ hogere kosten
โœ”๏ธ risico op extra uitval

Juist daarom is dit hรฉt moment om kritisch te kijken naar jouw verzuimbeleid. Zijn preventieve maatregelen op orde? Voelen medewerkers zich gehoord? Worden signalen van overbelasting tijdig opgepakt?
๐•๐จ๐จ๐ซ๐ค๐จ๐ฆ๐ž๐ง ๐›๐ฅ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ญ ๐ž๐Ÿ๐Ÿ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž๐ซ ๐๐š๐ง ๐ ๐ž๐ง๐ž๐ณ๐ž๐ง!

โ˜€๏ธ ๐–๐š๐ซ๐ฆ ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐ค๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐š๐œ๐ญ ๐ก๐ž๐›๐›๐ž๐ง ๐๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐๐ž๐ง๐ค๐ญNiet alleen de temperatuur bepaalt hoe zwaar werken in de hitte is. Ook ...
10/07/2026

โ˜€๏ธ ๐–๐š๐ซ๐ฆ ๐ฐ๐ž๐ž๐ซ ๐ค๐š๐ง ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ข๐ฆ๐ฉ๐š๐œ๐ญ ๐ก๐ž๐›๐›๐ž๐ง ๐๐š๐ง ๐ฃ๐ž ๐๐ž๐ง๐ค๐ญ
Niet alleen de temperatuur bepaalt hoe zwaar werken in de hitte is. Ook luchtvochtigheid, wind en de kracht van de zon spelen een belangrijke rol. Daarom gebruikt het KNMI tegenwoordig de hittekracht als maat voor de belasting van het lichaam.

Voor jou als werkgever is dat waardevolle informatie. Zo kun je beter beoordelen wanneer extra maatregelen nodig zijn om gezondheidsklachten en hittestress te voorkomen.

Voorkomen is altijd beter dan uitval door oververhitting.

Zorg daarom dat je tijdens warme periodes extra aandacht hebt voor de arbeidsomstandigheden van jouw medewerkers.

Adres

Hoofdstraat 3c
Best
5683AA

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31499872473

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prima Arbo & Verzuim nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen