Prima Arbo & Verzuim

Prima Arbo & Verzuim Prima! Arbo & Verzuim is een organisatie, waarvan de medewerkers jarenlange ervaring hebben binnen alle aspecten van het verzuimproces.

Uitgangspunt van onze aanpak is het terugdringen en beheersen van het verzuim, zonder daarbij de cultuur van uw organisatie uit het oog te verliezen. Een door ons op maat gemaakte verzuimaanpak moet uw organisatie passen als een handschoen, maar tevens bijdragen aan het verlagen van de verzuimkosten waardoor uw organisatie een hoger rendement weet te realiseren.

๐Ÿšจ ๐–๐ž๐ซ๐ค๐ฌ๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐ค๐š๐ง ๐ ๐ž๐ฏ๐š๐š๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐จ๐จ๐ซ๐ณ๐š๐ค๐ž๐งWerknemers die onder hoge tijdsdruk werken, zijn vaker vermoeid, minde...
17/06/2026

๐Ÿšจ ๐–๐ž๐ซ๐ค๐ฌ๐ญ๐ซ๐ž๐ฌ๐ฌ ๐ค๐š๐ง ๐ ๐ž๐ฏ๐š๐š๐ซ๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ž ๐ฌ๐ข๐ญ๐ฎ๐š๐ญ๐ข๐ž๐ฌ ๐ฏ๐ž๐ซ๐จ๐จ๐ซ๐ณ๐š๐ค๐ž๐ง
Werknemers die onder hoge tijdsdruk werken, zijn vaker vermoeid, minder geconcentreerd en maken sneller fouten. Dat heeft niet alleen invloed op hun welzijn, maar ook op de veiligheid van collega's.

Wat kun je doen?
๐Ÿ”ถNieuwe medewerkers goed inwerken
๐Ÿ”ถDuidelijke instructies geven
๐Ÿ”ถWerkdruk bespreekbaar maken
๐Ÿ”ถOngewenst gedrag actief aanpakken

Door aandacht te besteden aan psychosociale arbeidsbelasting verklein je niet alleen de kans op verzuim, maar ook op ongevallen.

๐Ÿ“ˆ ๐‡๐ž๐ญ ๐š๐š๐ง๐ญ๐š๐ฅ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐›๐ฎ๐ซ๐ง-๐จ๐ฎ๐ญ๐ค๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ ๐จ๐ฉ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐUit de Nationale Enquรชte Arbeidsomstandigheden 2025 blijkt da...
10/06/2026

๐Ÿ“ˆ ๐‡๐ž๐ญ ๐š๐š๐ง๐ญ๐š๐ฅ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ง๐ž๐ฆ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ญ ๐›๐ฎ๐ซ๐ง-๐จ๐ฎ๐ญ๐ค๐ฅ๐š๐œ๐ก๐ญ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ ๐จ๐ฉ๐ง๐ข๐ž๐ฎ๐ฐ
Uit de Nationale Enquรชte Arbeidsomstandigheden 2025 blijkt dat inmiddels 21% van de werknemers burn-outklachten ervaart. Ter vergelijking: in 2020 was dat nog 16%.

Een duidelijke ontwikkeling die laat zien hoe belangrijk het is om aandacht te hebben voor werkdruk, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Als werkgever kun je signalen vaak eerder herkennen dan je denkt:
๐Ÿ”ถ Toenemende vermoeidheid
๐Ÿ”ถ Concentratieproblemen
๐Ÿ”ถ Minder werkplezier
๐Ÿ”ถ Vaker kort verzuim

Door tijdig in gesprek te gaan en preventieve maatregelen te nemen, kun je langdurige uitval helpen voorkomen.
Bij Prima! Arbo & Verzuim geloven we dat voorkomen altijd beter is dan genezen. Investeer vandaag in de gezondheid van je medewerkers, zodat zij morgen duurzaam inzetbaar blijven.

โณ ๐•๐ž๐ซ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ฎ๐ข๐ญ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐: ๐๐ž ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐จ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐›๐ข๐ฃ ๐ฅ๐š๐ง๐ ๐๐ฎ๐ซ๐ข๐ ๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ค๐ญ๐ก๐ž๐ข๐ ๐›๐ฅ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฅ๐จ๐ฉ๐ข...
03/06/2026

โณ ๐•๐ž๐ซ๐š๐ง๐๐ž๐ซ๐ข๐ง๐  ๐ฎ๐ข๐ญ๐ ๐ž๐ฌ๐ญ๐ž๐ฅ๐: ๐๐ž ๐œ๐จ๐ฆ๐ฉ๐ž๐ง๐ฌ๐š๐ญ๐ข๐ž ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐ญ๐ซ๐š๐ง๐ฌ๐ข๐ญ๐ข๐ž๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐จ๐ž๐๐ข๐ง๐  ๐›๐ข๐ฃ ๐ฅ๐š๐ง๐ ๐๐ฎ๐ซ๐ข๐ ๐ž ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฌ๐œ๐ก๐ข๐ค๐ญ๐ก๐ž๐ข๐ ๐›๐ฅ๐ข๐ฃ๐Ÿ๐ญ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ๐ฅ๐จ๐ฉ๐ข๐  ๐›๐ž๐ก๐จ๐ฎ๐๐ž๐ง
De beoogde wetswijziging gaat niet per 1 juli 2026 in, maar op zijn vroegst per 1 januari 2027.

Voor jou als werkgever betekent dit meer tijd om je voor te bereiden op mogelijke wijzigingen in de regelgeving rondom langdurig verzuim en ontslag.

Wij houden de ontwikkelingen voor je in de gaten en informeren je graag over de gevolgen voor jouw organisatie.

๐Ÿ“Š ๐‡๐ž๐ญ ๐š๐š๐ง๐ญ๐š๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฏ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญEen belangrijke ontwikkeling die vraagt om aandacht op de werkvloer.D...
27/05/2026

๐Ÿ“Š ๐‡๐ž๐ญ ๐š๐š๐ง๐ญ๐š๐ฅ ๐ฆ๐ž๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐š๐ซ๐›๐ž๐ข๐๐ฌ๐จ๐ง๐ ๐ž๐ฏ๐š๐ฅ๐ฅ๐ž๐ง ๐ฌ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ญ
Een belangrijke ontwikkeling die vraagt om aandacht op de werkvloer.

De Arbeidsinspectie ontving dit jaar 12% meer meldingen van arbeidsongevallen dan vorig jaar. Dat betekent niet automatisch dat werkplekken onveiliger zijn geworden. De stijging komt mede doordat werkgevers beter bekend zijn met de meldplicht en de meldprocedure toegankelijker is gemaakt.
Toch laten de cijfers zien hoe belangrijk aandacht voor veilig werken blijft.

Een veilige werkomgeving vraagt om:
โœ” Bewustwording binnen jouw organisatie
โœ” Duidelijke procedures en communicatie
โœ” Tijdige signalering van risicoโ€™s
โœ” Een open cultuur waarin meldingen serieus worden genomen

Door actief aandacht te besteden aan veiligheid en preventie, verklein je de kans op uitval รฉn ernstige incidenten.

๐Ÿ”Ž ๐ƒ๐ž ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐ง๐  ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ฐ๐ž๐ซ๐ฉ ๐๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ข๐ž๐ง๐ญVeel vrouwen ervaren tijdens de overgang klachten zoals v...
21/05/2026

๐Ÿ”Ž ๐ƒ๐ž ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐ ๐š๐ง๐  ๐ž๐ง ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค: ๐ž๐ž๐ง ๐จ๐ง๐๐ž๐ซ๐ฐ๐ž๐ซ๐ฉ ๐๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐š๐š๐ง๐๐š๐œ๐ก๐ญ ๐ฏ๐ž๐ซ๐๐ข๐ž๐ง๐ญ
Veel vrouwen ervaren tijdens de overgang klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen en opvliegers. Klachten die ook invloed kunnen hebben op het werkplezier en de inzetbaarheid.

Toch blijkt dat veel vrouwen hier op de werkvloer niet over praten. En juist daar ligt een belangrijke kans voor werkgevers, leidinggevenden รฉn bedrijfsartsen.

Met de nieuwe NVAB-richtlijn โ€˜Overgang en werkโ€™ krijgen bedrijfsartsen handvatten om vrouwen beter te ondersteunen en verzuim te helpen voorkomen.

Wil jij bijdragen aan een open en veilige werkomgeving waarin ruimte is voor dit gesprek? Dan begint het met aandacht en begrip.

๐–๐š๐ญ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐š๐จ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐ž ๐›๐ž๐ฏ๐จ๐ž๐ ๐๐ก๐ž๐๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐Ž๐‘?Een cao bepaalt niet alleen arbeidsvoorwaarden, maar heeft ook invlo...
13/05/2026

๐–๐š๐ญ ๐›๐ž๐ญ๐ž๐ค๐ž๐ง๐ญ ๐ž๐ž๐ง ๐œ๐š๐จ ๐ฏ๐จ๐จ๐ซ ๐๐ž ๐›๐ž๐ฏ๐จ๐ž๐ ๐๐ก๐ž๐๐ž๐ง ๐ฏ๐š๐ง ๐๐ž ๐Ž๐‘?
Een cao bepaalt niet alleen arbeidsvoorwaarden, maar heeft ook invloed op de rol van de OR.
Soms beperkt een cao de bevoegdheden van de OR. Bijvoorbeeld als er al veel afspraken vastliggen, dan gaat de cao vรณรณr op rechten uit de wet (zoals instemmings- of adviesrecht).

Maar het kan ook andersom:
๐Ÿ‘‰ In een cao kunnen juist extra bevoegdheden voor de OR worden afgesproken.
Denk aan meer inspraak of aanvullende rechten bij bepaalde besluiten.

Kortom: het is belangrijk om niet alleen te weten dรกt er een cao is, maar ook wat erin staat.

Wij wensen alle moeders, waar en op welke manier zij ook moeder mogen zijn, een hele fijne Moederdag ๐Ÿ’โค๏ธ
10/05/2026

Wij wensen alle moeders, waar en op welke manier zij ook moeder mogen zijn, een hele fijne Moederdag ๐Ÿ’โค๏ธ

๐’๐ญ๐ž๐ž๐๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐ง๐ญ๐ž๐ฅ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ซ๐š๐ค๐ž๐ง ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ฌ๐ญ. ๐„๐ง ๐๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ซ๐ค ๐ฃ๐ž ๐จ๐จ๐ค ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซDe combinatie van werk, zorgtaken, emotion...
07/05/2026

๐’๐ญ๐ž๐ž๐๐ฌ ๐ฆ๐ž๐ž๐ซ ๐ฆ๐š๐ง๐ญ๐ž๐ฅ๐ณ๐จ๐ซ๐ ๐ž๐ซ๐ฌ ๐ซ๐š๐ค๐ž๐ง ๐จ๐ฏ๐ž๐ซ๐›๐ž๐ฅ๐š๐ฌ๐ญ. ๐„๐ง ๐๐š๐ญ ๐ฆ๐ž๐ซ๐ค ๐ฃ๐ž ๐จ๐จ๐ค ๐จ๐ฉ ๐๐ž ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ
De combinatie van werk, zorgtaken, emotionele belasting en regeldruk vraagt veel van medewerkers. Onderzoek laat zien dat vooral intensieve mantelzorgers moeite hebben om alle ballen in de lucht te houden.

Daarom is het belangrijk dat jij aandacht hebt voor mantelzorg binnen jouw organisatie. Niet pas wanneer iemand uitvalt, maar juist eerder. Een simpel gesprek tijdens een werkoverleg of functioneringsgesprek kan al veel inzicht geven.

Door flexibel mee te denken en tijdig ondersteuning te bieden, help je medewerkers gezond en inzetbaar te blijven.
Mantelzorg bespreekbaar maken is geen extra taak, maar een investering in duurzame inzetbaarheid.

Stem mee op de mannen van Best Vooruit zaterdag 5 voor de wedstrijd van hun leven! โšฝ๏ธ
03/05/2026

Stem mee op de mannen van Best Vooruit zaterdag 5 voor de wedstrijd van hun leven! โšฝ๏ธ

De laatste 10 kanshebbers voor de Wedstrijd van je Leven zijn bekend!๐Ÿ‘€

Breng hier je stem uit!๐Ÿ“ฌ
WedstrijdvanjeLeven.nl

๐Ÿฆ  ๐ˆ๐ง๐Ÿ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ง? ๐Ž๐จ๐ค ๐จ๐ฉ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐ง๐จ๐  ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ซ๐ž๐ฅ๐ž๐ฏ๐š๐ง๐ญMisschien voelt het als iets van โ€œna coronaโ€, maar infectiez...
29/04/2026

๐Ÿฆ  ๐ˆ๐ง๐Ÿ๐ž๐œ๐ญ๐ข๐ž๐ณ๐ข๐ž๐ค๐ญ๐ž๐ง? ๐Ž๐จ๐ค ๐จ๐ฉ ๐ฃ๐จ๐ฎ๐ฐ ๐ฐ๐ž๐ซ๐ค๐ฏ๐ฅ๐จ๐ž๐ซ ๐ง๐จ๐  ๐š๐ฅ๐ญ๐ข๐ฃ๐ ๐ซ๐ž๐ฅ๐ž๐ฏ๐š๐ง๐ญ
Misschien voelt het als iets van โ€œna coronaโ€, maar infectieziekten blijven een serieuze bedreiging, ook op de werkvloer.
Als werkgever of HR-professional speel jij een belangrijke rol in het beschermen van medewerkers. Denk aan goede preventie, duidelijke richtlijnen en aandacht voor risicoโ€™s.

๐Ÿ‘‰ Wist je dat er nog vaak onduidelijkheid is over zaken zoals vaccinaties, rechten en plichten?

Juist daarom is het belangrijk om goed geรฏnformeerd te zijn. Zo zorg je niet alleen voor een veilige werkomgeving, maar voldoe je ook aan je zorgplicht.

Adres

Hoofdstraat 3c
Best
5683AA

Openingstijden

Maandag 09:00 - 17:00
Dinsdag 09:00 - 17:00
Woensdag 09:00 - 17:00
Donderdag 09:00 - 17:00
Vrijdag 09:00 - 17:00

Telefoon

+31499872473

Website

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Prima Arbo & Verzuim nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Snelkoppelingen

Delen