28/04/2026
Als je zwanger bent, moet je geregeld naar de verloskundige of gynaecoloog voor controles, onderzoeken of echo’s. Veel van jullie proberen dat heel lief zoveel mogelijk buiten werktijden te plannen, maar helaas is dit niet altijd mogelijk. Hoe combineer je een afspraak nou met je werkdag?
Gelukkig is in de Arbeidstijdenwet wettelijk vastgelegd hoe je dit kunt combineren. Volgens deze wet heb je het recht om naar afspraken met je verloskundige of gynaecoloog te gaan tijdens werktijd. Je werkgever mag dit niet weigeren en moet je salaris gewoon doorbetalen, zelfs voor de reistijd die je nodig hebt.
Dit recht geldt pas als de werkgever ook weet dat je zwanger bent. Dus, hoewel je pas uiterlijk 3 weken voor de start van je zwangerschapsverlof verplicht de zwangerschap kenbaar te maken aan je werkgever, het kan fijn dit tijdig bespreekbaar te maken.
Natuurlijk wil je als ook partner graag zo veel mogelijk ondersteuning kunnen geven, zowel bij een zwangerschap als bij een vruchtbaarheidstraject. Je mag verlof opnemen voor ‘noodzakelijke begeleiding’, maar wat hieronder valt is niet precies vastgelegd. Je kunt hier het beste met je werkgever afspraken over maken.
