De Nieuwe Zorgorganisatie

10/08/2026

Ook geïnteresseerd in werken voor DNZ? Ga naar www.dnzorg.nl

27/07/2026

𝗘𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝘃𝗼𝗹 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗛𝗮𝗻𝘀 𝗩𝗲𝗿𝗺𝗲𝘂𝗹𝗲𝗻 – 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗡𝗭

Goede zorg begint niet alleen bij kennis en expertise, maar bij de ontmoeting tussen mensen.

Hans Vermeulen benadrukt het belang van de interactie tussen cliënt en professional: in die wisselwerking ontstaat verbinding. Echt contact groeit wanneer we nieuwsgierig blijven naar de ander en verder kijken dan de hulpvraag.

13/07/2026

𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴 𝗯𝗶𝗷 𝗗𝗡𝗭: 𝘇𝗼 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗱𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸

Maandag = overlegdag. Omdat een sterke week begint met overzicht, afstemming en duidelijke prioriteiten.

Hoe ziet dat eruit?
🕘 09.00 – Kick-off van een nieuw project in de ggz
Waar staan we? Wat is er nodig? Wanneer kunnen we starten?

🕙 10.00 – Weekstart
Updates delen en de koers voor de week bepalen

🕚 11.00 – Lopend project
Voorbereiding ledenvergadering coöperatie:
– stand van zaken
– opzet interventieteam
– uitwerken dienstverleningsconcept
– vacatures, offertes en budgettering

🌿 12.00 – Lunchwandeling
Even naar buiten voor frisse energie

🕧 12.30 – Verder met een ander project
Succesmomenten bespreken, communicatie & relatiebeheer, en praktische puzzels zoals roosterintegratie bij de opdrachtgever

🕜 13.30 – Interview
Onze communicatiespecialist duikt in de rol van projectmanager

🕑 14.00 – Focustijd
Ruimte om alles wat besproken is uit te werken

🌙 ’s Avonds – Ledenvergadering coöperatie

👉 Veel schakelen, maar altijd met één doel: projecten vooruithelpen.

Hoe ziet jouw maandag eruit?

26/06/2026

Ben je benieuwd naar meer informatie over wat DNZ doet? Of ben je geïnteresseerd in een samenwerking? Ga naar www.dnzorg.nl

09/06/2026

Bij DNZ leveren we zorg op maat. Want juist in de zorg is maatwerk essentieel.

18/05/2026

Dit is waar DNZ voor staat.
Samen met betrokken professionals bouwen we aan mensgerichte, duurzame en betaalbare zorg waarin aandacht, samenwerking en kwaliteit centraal staan.

12/05/2026

01/05/2026

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀: 𝗔𝗱𝗿𝗶𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗸𝗸𝗶𝗻𝗴.

𝗪𝗮𝘁 𝗵𝗲𝗯 𝗷𝗲 𝘁𝗼𝘁 𝗻𝘂 𝘁𝗼𝗲 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗮𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻?
Ik ben zestig jaar oud en dus al lange tijd werkzaam in de zorg. Ik ben mijn carrière begonnen binnen justitie, in het gevangeniswezen. Daarna ben ik eigenlijk gaan zwerven binnen de zorg. Ik heb gewerkt met jongeren, zowel residentieel als binnen de strafrechtelijke hoek en de orthopsychiatrie. De laatste dertien jaar heb ik gewerkt op een forensische high intensive care. Je kunt wel zeggen dat ik veel heb gezien binnen deze wereld.
Bij DNZ ben ik nu bezig met het opzetten van twee afdelingen in de gehandicaptenzorg. Ik kwam via via bij DNZ terecht en had een gesprek met Herman, de bestuurder. Dat werd geen standaard sollicitatie, maar een persoonlijk gesprek over visie: hoe kijk je naar zorg en wat verwacht je van het werk? Het werd al gauw duidelijk dat we dezelfde visie delen, en daardoor voelde ik dat dit een kans was om iets heel moois neer te zetten.

𝗛𝗼𝗲 𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗷𝗶𝗷 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴?
Voor mij begint alles bij de mens. Je moet eerst de mens zien, voordat je kunt praten over wat iemand als cliënt nodig heeft. Ik heb in de loop der jaren helaas veel gezien van hoe het níet moet. Ik ben daar best uitgesproken in: niet iedereen is geschikt om in de zorg te werken. Echte zorg verlenen doe je vanuit je hart, met de juiste normen en met oprechte betrokkenheid. Het vraagt om een oprechte gerichtheid op het helpen van anderen; dat moet in je zitten. Juist daarom spreekt DNZ mij aan; die mensgerichte visie zie ik duidelijk terug in de manier waarop de organisatie te werk gaat. Bij de afdelingen die ik nu opzet, zie ik dat we stap voor stap bouwen aan teams die écht vanuit die visie werken, zowel bij relaxtere als complexere groepen cliënten.

𝗩𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗹𝗸 𝘁𝘆𝗽𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗶𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗗𝗡𝗭 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁?
DNZ zoekt mensen die echt hart voor de zaak hebben. Wat ik sterk vind, is dat DNZ ruimte biedt voor verschillende vormen van werken, zoals een combinatie van loondienst en zzp. Voor veel zorgprofessionals is dat aantrekkelijk, vanwege de flexibiliteit en de mogelijkheid om het werk op een manier in te richten die bij hen past. Tegelijkertijd is continuïteit in de zorg essentieel. Wanneer mensen langere tijd op één plek betrokken zijn, kunnen ze echt iets opbouwen met cliënten én zich verder ontwikkelen als zorgverlener. Dat is ook belangrijk voor de cliënten; continuïteit zorgt voor vertrouwen en rust. Juist de mogelijkheid om te kiezen uit verschillende werkvormen – van loondienst tot zzp, of een combinatie daarvan – maakt de aanpak van DNZ zo interessant. Het sluit aan bij de wensen van zorgprofessionals én bij wat het beste is voor de mensen die zorg nodig hebben.

Lees het hele interview op onze website: https://dnzorg.nl/adrie-spekking-teammanager-over-werken-voor-dnz/

24/04/2026

We zijn trots om aan te kondigen dat DNZ zich heeft aangesloten bij het netwerk van SOFT tulip. Dit netwerk van Nederlandse zorgaanbieders zet zich in voor inclusieve, community-based zorg en maatschappelijke participatie voor mensen met een beperking, ouderen en mensen met psychische ondersteuningsbehoeften. SOFT tulip stimuleert samenwerking, kennisdeling en training, binnen Nederland én in Centraal- en Oost-Europa.

Deze samenwerking sluit nauw aan bij waar DNZ voor staat: het realiseren van impactvolle, inclusieve zorg door samenwerking en het delen van kennis en expertise. Met dit partnerschap zetten we een waardevolle stap richting internationale uitwisseling en verdere ontwikkeling.