HMS-Senteret AS

10/10/2026

🤝 Tillit er beredskap – også på arbeidsplassen 💚
Hva skjer når hverdagen blir krevende, noen gjør feil, eller en kollega ikke har det bra?
Da trenger vi mer enn gode rutiner og planer. Vi trenger tillit.
Tillit bygges gjennom trygghet, åpenhet og gode relasjoner. Når vi opplever at det er rom for å stille spørsmål, be om hjelp, si fra om bekymringer og vise sårbarhet, står vi bedre rustet til å møte utfordringer – både som enkeltmennesker og som fellesskap.

Tillit gir frihet 💚
Når vi blir møtt med tillit, får vi frihet til å tenke selv, prøve nye løsninger, uttrykke meninger og være ærlige – også når vi er usikre.

Når vi stoler på hverandre, trenger vi mindre kontroll og får større mulighet til å vokse – både som mennesker og som fellesskap.
For frihet handler ikke bare om å få gjøre som vi vil, men om å kjenne seg trygg nok til å være den vi er. 💚

💚 Tillit er en viktig del av beredskapen i arbeidslivet.
Som bedriftshelsetjeneste vet vi i HMS-Senteret hvor viktig det er å bygge gode arbeidsmiljøer der mennesker blir sett, hørt og møtt med respekt. Et trygt arbeidsmiljø handler ikke bare om å forebygge utfordringer, men også om å ha gode relasjoner og et fellesskap som tåler motgang.

🌎La oss bruke Verdensdagen for psykisk helse som en påminnelse om at tillit ikke kommer av seg selv. Den skapes gjennom små handlinger hver dag – ved å lytte, vise omsorg, holde det vi lover og stille opp for hverandre.

For når tilliten er sterk, står vi sterkere sammen💚

08/10/2026

For en gjeng - og for en dag😃👏

🌳 En kjempedag med fokus på arbeidsmiljø og fellesskap! 💚

HMS-Senteret ved solveigmoen har hatt gleden av å bistå og være en del av arbeidsmiljøprosessen hos ringvalskogen_barnehage

💡Med utgangspunkt i styrer Stine Maris idé og tanker om treet som symbol på barnehagens fundament, har vi utforsket verdiene som røttene, strukturen som stammen og kompetansen som greiner.
Blader, blomster og frukter symboliserer til slutt barnehagens oppdrag og barnas utvikling 🌱

Gjennom kreativitet, engasjement og godt samarbeid vokste det fram flotte, visuelle trær med røtter som viser hva som gir næring til et godt arbeidsmiljø og som er avgjørende for å levere på oppdraget i verdens viktigste jobb😇

Takk for en inspirerende dag fylt med gode refleksjoner, skaperglede og felles retning🙏🏼

Sammen har dere lagt et sterkt fundament for trivsel, utvikling og samspill - definert viktigheten av trygge voksne for å skape trygge og robuste barn💚

07/10/2026

👋Hva gjør du som leder når en medarbeider blir sykmeldt?

Sykefraværsoppfølging kan være krevende.

Mange ledere er usikre på:
• Hva skal jeg spørre om – og hva bør jeg ikke spørre om? Hvordan stille gode spørsmål? 
• Hvordan kan jeg snakke om arbeid og videre plan uten å presse, og samtidig ansvarliggjøre medarbeideren? 
• Hva gjør jeg når medarbeideren ikke ser noen mulighet for å komme tilbake?
• Hvordan finner vi gode løsninger for tilrettelegging?
• Hva gjør jeg når oppfølgingen blir vanskelig eller kontakten stopper opp?

💡God oppfølging handler ikke om å finne ut hva den ansatte feiler, men om å forstå funksjon, muligheter og hva som kan gjøre det mulig å være i eller komme tilbake til arbeid.

🍀Vi setter nå opp kurs i praktisk sykefraværsoppfølging med fokus på konkrete verktøy, trygghet i lederrollen og god oppfølging av medarbeidere.

På kurset får du blant annet:
✔️ konkrete tips til gode sykefraværssamtaler
✔️ kunnskap om lederens ansvar, myndighet og rolle
✔️ fokus på arbeidsevne og funksjon fremfor diagnose
✔️ verktøy for oppfølging av langvarig sykefravær
✔️ råd om samarbeid med BHT, NAV og andre aktører
✔️ enkle sjekklister og samtaleverktøy

Vi bruker praktiske case og situasjoner fra arbeidslivet, slik at det du lærer kan tas i bruk med en gang.

Se nærmere informasjon og påmelding i bio👌

17/09/2026

Vi blir lagt merke til😃🙏🏼😇

Styret i NSF Arbeidshelse ble invitert av Jan Christian Vestre til Helsedepartementet for å snakke om hvordan Bedriftshelsetjenesten kan bidra til å få ned sykefraværet i helse- og omsorgstjenesten. Vi hadde 3 hovedbudskap:

🌟Gi kvinner i helse- og omsorgssektoren samme rett til forebygging som andre arbeidstakere
Kvinner har høyere sykefravær enn menn. Når kroppen og psyken belastes samtidig pga høye emosjonelle krav, vold og trusler, tidspress og turnusbelastning, og fysisk tunge oppgaver oppstår det en forsterket effekt. Forebygging må prioriteres som en investering, og der kommer BHT inn som en viktig samarbeidspartner i å få til bransjespesifikke tiltak.

🌟Sikre reell tilgang til BHT i kvinnedominerte yrker
Interne BHT ordninger, særlige i offentlig sektor, er underdimensjonert i forhold til kompleksitet og antall ansatte. Vi ba om en bemanningsnorm per antall ansatte og at bedriftssykepleier skulle være en av kravene i godkjenningen av en BHT.

🌟 BHT må involveres når fremtidens sykehus og helsetjenester planlegges
Erfaringer fra Drammen sykehus og SUS viser at mye kunne ha blitt unngått om man bare involverte BHT før byggestart. Arbeidsmiljøkompetanse må inn før bygget står ferdig.

Vi møtte en veldig lydhør og engasjert helseminister. Han er veldig enig i at BHT må brukes mer i helsetjenesten, og ikke bare når skaden er skjedd. Forebygging skjer når man tar i bruk BHT! 🤩

Norsk Sykepleierforbund

10/09/2026

Riktig verktøy – bedre samspill 🌱

Høsten🍂- er en fin tid for å jobbe med utvikling av arbeidsmiljøet og styrke laget. For å få til gode og effektive prosesser kreves det profesjonell og erfaren prosessledelse☝️

I HMS-Senteret har vi lang erfaring og solid kompetanse innen individuell og organisatorisk utvikling.

Vi er sertifisert i flere anerkjente verktøy:
🔹 JTI – Jungs Typeindikator og Teamkompasset
🔹 Belbins teamroller
🔹 Inflow24
🔹 Kjernekvadranten

Vi bruker verktøyene i veiledning og coaching, samt i prosesser med grupper og team – med fokus på:
✨ Teamutvikling
✨ Lederutvikling
✨ Arbeidsmiljøutvikling

Målet er økt selvinnsikt, bedre kommunikasjon, sterkere samarbeid og utvikling av gode arbeidsmiljøer.

Ta kontakt med oss dersom du ønsker å vite mer om hvordan vi kan hjelpe din virksomhet. Vi møter dere gjerne til et uforpliktende møte for å drøfte hva som kan være riktig verktøy og opplegg for din bedrift, avdeling eller team🤝

Ønsker du referanser, - stiller flere av våre samarbeidspartnere/kunder seg positiv til å dele sine erfaringer🤌

14/08/2026

🍂 Ny høst – nye roller og viktig HMS-kompetanse!
Høsten er en fin anledning til å sikre at de som har særskilte roller i virksomhetens HMS-arbeid, har kunnskapen og kompetansen de trenger.

👉 Riktig opplæring er ikke bare viktig – det er også et lovpålagt krav.
Verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalget skal ha nødvendig opplæring for å kunne ivareta rollene sine på en forsvarlig måte. Hovedregelen er 40 timers opplæring, og opplæringen skal gis så snart som mulig etter nyvalg.
God HMS-opplæring gir trygghet i rollen, bedre forståelse av ansvar og oppgaver – og ikke minst et godt grunnlag for å forebygge og utvikle et trygt, helsefremmende og godt arbeidsmiljø.

📚 Grunnopplæring i arbeidsmiljø
16., 17., 18. og 25. september 2026
Har dere nye AMU-medlemmer, nyvalgte verneombud eller varaverneombud? Ta kontakt med oss for påmelding.

👩‍💼 HMS-opplæring for ledere samkjøres med dag 1 på Grunnopplæringen.

☕ Frokostmøte – 11. september 2026
Vi setter søkelys på ledelse gjennom livsfaser, kvinnehelse, mannehelse og folkehelse – og hvordan dette påvirker arbeidslivet.
Du får innsikt i hvordan ulike livsfaser kan påvirke medarbeidere, og konkrete råd om hvordan du som leder kan tilrettelegge, kommunisere og utøve god ledelse gjennom hele yrkeslivet.

📩 Link i bio for nærmere informasjon og påmelding.

Vi i HMS-Senteret ser frem til en spennende høst og til å bidra med faglig påfyll, forebyggende HMS-arbeid og inspirasjon til et helsefremmende arbeidsliv💚

08/08/2026

Sommeren er over, batteriene er ladet🔋, og flere hos oss i HMS-Senteret er nå tilbake på jobb - med ny energi i ny outfit🤩

Hos oss handler eierskap om mer enn å løse oppgaver. Det handler om å ta ansvar, se muligheter og skape en arbeidsplass man trives på. Derfor er det helt naturlig at medarbeiderne våre får være med og sette sitt eget preg på arbeidsplassen – også når det gjelder innkjøp av utstyr til eget kontor🌸

Når ansatte får eierskap til arbeidsdagen og arbeidsmiljøet sitt, skaper det engasjement, trivsel og bedre løsninger for kundene våre🤓

Vi er klare for en spennende høst og ser frem til å bistå både nye og eksisterende kunder🤝

Velkommen innom – vi er i gang igjen👋

06/07/2026

🌼 God sommer fra oss i HMS-Senteret! ☀️

Vi ønsker alle våre kunder, samarbeidspartnere og følgere en riktig god sommer. Takk for tilliten og samarbeidet så langt i år – vi gleder oss til fortsettelsen.

Ta vare på hverandre, nyt sommerdagene og kom tilbake med ny energi!

God sommer! 🌸

29/06/2026

👋Tilskudd til ekspertbistand😇

💡Visste du at du kan få tilskudd fra NAV til ekspertbistand om du har en arbeidstaker med hyppig og/eller langvarig sykefravær?

👉Virksomheten får hjelp fra en uavhengig ekspert som kan bidra med et nytt perspektiv og skape grunnlag for løsninger som både arbeidsgiver og arbeidstaker har tillit til.
👉Eksperten prøver å avdekke mulige årsaker til sykefraværet, og foreslår tiltak som gjør at den ansatte kanskje unngår å bli syk igjen.
👉Ekspertbistanden vil ha som mål å avklare viktige veivalg knyttet til arbeid og helse.
 
👩‍⚕️Vi i HMS-Senteret er godkjent og brukes som fagkyndige eksperter i slike saker.

✍️Det er arbeidsgiver som må søke om tilskuddet via NAV’s nettsider, men vi kan bistå deg i søknadsprosessen ved behov.  Ordningen dekker utgifter til ekspertbistand med inntil 24 900 kroner per sak.
 
🤝Målet er at den ansatte skal komme tilbake til jobb, eller finne annet arbeid hos samme eller en annen arbeidsgiver. 
 
Ta kontakt med oss om du ønsker mer informasjon eller bistand!
Se mer informasjon om ekspertbistand i bio.

20/06/2026

En hyggelig kveld og investering i godt styrearbeid🤩 - med utsøkt mat og drikke hos Tollbua👏👌✨

HMS-Senteret har siden starten i 2010 sett viktigheten av et profesjonelt styre. Vi anser det som en kritisk suksessfaktor er for å sikre gode tjenesteleveranser, godt arbeidsmiljø, lønnsomhet, god risikostyring og langsiktig vekst.

Med både formell styrekompetanse og lang erfaring fra styrearbeid, har daglig leder og styremedlemmer gjennom årene bidratt til det vi står for i dag🤝👨🏻‍🎓

💡Som en del av det faste årshjulet, gjennomfører styret fast evaluering av styremøtene som egen sak, videre en årlig evaluering av styrets arbeid.

💡Det å evaluere styrets arbeid, styrets sammensetning og kompetanse opp mot resultater er svært viktig for å ha et velfungerende styre.

Ta kontakt om du og din virksomhet trenger sparring og veiledning på utvikling av styrets arbeid og styremedlemmenes bidrag🌿