Stendi

04/06/2026

Noen historier minner oss på hvorfor barnevernet aldri kan reduseres til systemer, vedtak og plasser.

Da «Thea» kom til vår barnevernsinstitusjon i Alta, hadde hun allerede opplevd mer enn noe barn skal måtte bære. Hun hadde vært gjennom fosterhjem, beredskapshjem og flere institusjoner, og kjent på hvordan det er å bli flyttet videre og valgt bort.

Så møtte hun våre medarbeidere Vegard og Elisabeth.

To miljøarbeidere som forsto at utagering, avvisning og kaos også kan være et språk. Som ble stående når «Thea» testet om de tålte henne. Og det gjorde de.

I en NRK-sak forteller Vegard at de måtte jobbe ganske hardt med henne, men de tålte det. Og etter hvert opplevde «Thea» at voksne faktisk kan være til å stole på.

Det er kanskje noe av det viktigste omsorg kan gi: erfaringen av at voksne ikke forsvinner når livet blir krevende.

For «Thea» ble institusjonen i Alta etter hvert et hjem. Hun forteller at de ansatte ga henne en trygghet hun aldri før hadde opplevd – og at de ble som familien hennes.

I dag er «Thea» mamma. Hun har bygget et trygt liv for seg selv og barnet sitt, og venter nå nummer to.

Det er en utrolig sterk historie. Om svik og smerte, men også om hva som kan skje når fagfolk har tid, kompetanse og hjerte til å stå i relasjonen over tid.

Vi er stolte av Vegard, Elisabeth og alle våre dyktige medarbeidere som hver dag ser ungdommene bak handlingene. Og takk til deg som deler historien din, «Thea».

👉 Her er lenken til saken. Barnevernet fortjener også at historier som denne løftes frem.
https://www.nrk.no/tromsogfinnmark/xl/barnevern-og-rus_-fra-_haplos-kasteball_-til-trygg-mamma-1.17605003

29/05/2026

Vi er blant Norges mest attraktive arbeidsgivere for studenter!

For første gang på 10 år er omsorgsbransjen med i Universums kåring av Norges mest attraktive arbeidsgivere blant studenter, og vi er på listen 💛

Vi er rangert som nummer 36 blant studentene innen helse, omsorg og medisin. Det betyr at vi er blant de 50 mest attraktive arbeidsgiverne i kategorien.

Omsorgsbransjen har fortsatt en jobb å gjøre med å vise frem bredden, fagmiljøene, hverdagen og menneskene som gjør en forskjell, hver eneste dag.

Takk til alle medarbeidere som møter barn, unge, voksne, pårørende, kollegaer og oppdragsgivere med trygghet og kompetanse i hverdagen.

11/05/2026

Rekrutterer vi til gårsdagens tjenester mens behovene allerede har endret seg?

I dette klippet snakker Siri Kitt Stekerud (kvalitetsansvarlig hos oss), Stine Graftås (HR hos oss) og Kristin Westreng Aas om en utvikling mange kommuner kjenner på:

Tjenestene flyttes i økende grad ut av institusjon og inn i hjemmene. Ofte med mer komplekse behov og høyere krav til kompetanse, rolleforståelse og trygghet i utførelsen.

Da holder det ikke å rekruttere som før. Vi må stille nye spørsmål:
👉 Hva krever disse jobbene av dem som skal stå i dem?
👉 Og hva må vi gjøre for å tiltrekke, og beholde, riktig kompetanse?

Dette er et av hovedpoengene i siste utgave av Omsorgsrapporten, som tar for seg rekrutteringsutfordringer i kommunene.

📌 Les mer og last ned rapporten her:
https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/dere-ma-gjore-det-enklere-a-si-ja-til-omsorgsyrkene/

11/05/2026

07/05/2026

Kan teknologi bli en del av løsningen på bemanningsutfordringene i omsorgen?

Vår kvalitetsansvarlig Vegard Larsen og Tor Sætrang, kontaktperson for e-helse i Innlandet, snakker om hvorfor digitalisering ikke handler om “dings for dingens skyld”, men om å frigjøre tid til det viktigste: menneskelig omsorg.

Som de er inne på: det er liten tvil om at smart bruk av teknologi kan gi rom for bedre kvalitet i tjenestene gjennom bedre flyt, mer oversikt og mindre tid brukt på unødvendig administrasjon.

Men for at det faktisk skal virke, må vi starte i riktig ende:
Hva er viktig for innbyggeren, og hvordan kan teknologien støtte det?

👉 Finn ut mer og last ned Omsorgsrapporten:
https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/teknologi-loser-ikke-omsorgskrisen-alene/

23/04/2026

Rekrutteringsutfordringen i kommunene handler ikke bare om å få tak i folk. Den handler også om alt som forsvinner når noen slutter.

For når en medarbeider slutter, forsvinner ikke bare en vakt i turnusen. Det forsvinner også lokalkunnskap, kontinuitet, trygghet i teamet og kapasitet som tar lang tid å bygge opp igjen, forteller Siri Kitt Strekerud.

Samtidig endrer behovene seg. Det handler ikke bare om “eldrebølgen”. Flere brukere er i yrkesaktiv alder, ofte med sammensatte behov. Det påvirker både kompetansebehov og hvordan tjenestene må organiseres.

Så hva skal egentlig til for å rekruttere, og beholde riktig kompetanse?

Vil du dykke dypere? I Omsorgsrapporten finner du innsikt og anbefalinger om blant annet turnover, kompetansemiks og hvordan vi kan jobbe smartere med oppgavedeling og organisering.

Last ned rapporten her 👉🏼 https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/rekrutteringsutfordringer-i-kommunene/ -fyll-inn-for-a-fa-tilgang-til-rapporten

21/04/2026

Helsefagarbeidere er grunnmuren i omsorgen 🧱

Og hvis vi skal løse kapasitetsutfordringen fremover, må vi starte nettopp der.

I dette klippet snakker vår kvalitetsansvarlige Vegard Larsen med Line Jørgentvedt, assisterende rektor ved Fagskolen Innlandet, om hvorfor riktig kompetanse er avgjørende, ikke bare for kvaliteten i tjenestene, men også for å få folk til å bli i yrket over tid.

Bemanning handler nemlig ikke bare om antall. Det handler om kompetansemiks, oppgavedeling og faglig støtte, og om å bygge arbeidsplasser der folk opplever mestring, trygghet og utvikling.

Dette tas også opp i Omsorgsrapporten (bemanning og kapasitet): Hva må til for å sikre nok kapasitet, med riktig kompetanse, i en tid der behovene øker og arbeidskraften blir knappere?

👉 Last ned Omsorgsrapporten her:
https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/bemanning-og-kapasitet/

16/04/2026

Fra innsiden av psykiatrien, og hvorfor vi må gjøre det annerledes. I mars retter vi blikket mot psykisk helse og rus.

Historien til Marie Næss gir et sterkt innblikk i hvordan det oppleves å være en del av et system som ofte henger dårlig sammen. Samtidig viser våre tall at mange går inn og ut av tjenester, uten varig endring.

Dette handler ikke om mangel på innsats, men om mangel på sammenheng.

I marsutgaven av omsorgsrapporten ser vi nærmere på hva dette koster, både menneskelig og økonomisk, og hvorfor vi må tenke nytt for å bryte mønsteret.

For bak hvert tall finnes det et menneske. Les mer og last ned Omsorgsrapporten: https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/

14/04/2026

“Det eneste stedet ingen dømte meg var hos dealeren”

Skam er ofte det som holder mennesker fast i rus.

Harald Ruiz-Davila (avdelingsleder i Stendi rus) og Mikael Nyhus (miljøarbeider og tidligere rusavhengig) snakker om noe mange undervurderer. Rus handler sjeldent bare om rus, men om tilhørighet, verdighet og det å orke å møte seg selv og andre.

Skam isolerer.
Den gjør det vanskeligere å be om hjelp.
Og den kan gjøre veien tilbake til et “vanlig liv” brattere enn den trenger å være.

Derfor er det viktig å vite hvordan vi kan skape forløp som faktisk holder, med trygghet, struktur og oppfølging over tid, slik at færre havner i “loopen” mellom midlertidige løsninger, brudd og akuttinnleggelser.

Skaff innsikt og last ned Omsorgsrapporten for psykisk helse og rus her:
https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/psykisk-helse-og-rus/ -fyll-inn-for-a-fa-tilgang-til-rapporten

09/04/2026

Hvor mange ganger kan et menneske starte på nytt?

I Omsorgsrapporten for mars ser vi nærmere på rus og psykisk helse, og hva som skjer når mennesker med sammensatte behov havner i en runddans av midlertidige tiltak, akuttinnleggelser og nye brudd.

Denne uken delte Harald Ruiz-Davila, avdelingsleder hos oss og fagekspert på området, erfaringer fra en hverdag tett på mennesker som trenger mer enn bare et sted å være.

Erfaringene er tydelige: Når løsningene blir for kortsiktige, blir også veien videre uforutsigbar.

For mennesker som allerede har opplevd mye ustabilitet, er trygghet og struktur helt avgjørende. Uten det er det vanskelig å få effekt av tiltakene som settes inn.

Så hva skal egentlig til for å skape tjenester som varer over tid?

👉 Les mer og få tilgang til rapporten her: https://stendi.no/bo-og-omsorgstjenester/omsorgsrapporten/