29/04/2026
Min gode kollega Andreas og jeg har en tekst i Dagens Perspektiv i dag om hvordan den norske kosen kan strupe innovasjonsevnen. For å ha det koselig på jobb, behøver ikke bety at det er stor takhøyde for annerledes tenkning på arbeidsplassen. Oppi all hyggen opplever vi ikke nødvendigvis aksept for å være uenig eller å komme med ukonvensjonelle forslag, og da kan kosen kvele kreativiteten.
Retoriker Andreas Birker Johansen og jeg har jobbet sammen i mange år, blant annet med relasjoner og kommunikasjon. Vi mener norsk arbeidsliv har mye å tjene på å prioritere relasjonell kompetanse høyere. Å få til innovasjon og nyskaping handler i bunn og grunn om klok omgang med folk.
Norge må bli bedre på nyskaping. Svaret er ikke å pøse på med flere innovasjonsmillioner, men å skape et arbeidsliv der folk tør å stille spørsmål og si hva de mener.