19/05/2026
Muchas gracias CITE Perú por la difusión de la SENTENCIA que marca precedentes a favor de madres trabajadoras a cargo de hijos con discapacidad en el sector público ... https://www.facebook.com/share/p/1CqGShoN59/
🚨 𝘼𝙏𝙀𝙉𝘾𝙄𝙊́𝙉 𝙏𝙍𝘼𝘽𝘼𝙅𝘼𝘿𝙊𝙍𝙀𝙎 𝘿𝙀𝙇 𝙎𝙀𝘾𝙏𝙊𝙍 𝙋𝙐́𝘽𝙇𝙄𝘾𝙊🚨
𝙄𝙢𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙣𝙩𝙚 𝙨𝙚𝙣𝙩𝙚𝙣𝙘𝙞𝙖 𝙨𝙤𝙗𝙧𝙚 𝙖𝙟𝙪𝙨𝙩𝙚𝙨 𝙧𝙖𝙯𝙤𝙣𝙖𝙗𝙡𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙦𝙪𝙞𝙚𝙣𝙚𝙨 𝙘𝙪𝙞𝙙𝙖𝙣 𝙖 𝙛𝙖𝙢𝙞𝙡𝙞𝙖𝙧𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙣 𝙙𝙞𝙨𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙙𝙖𝙙 𝙨𝙚𝙫𝙚𝙧𝙖
Una trabajadora pública decidió no quedarse callada frente a una respuesta típica de la burocracia:
📌 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗽𝗮𝘀𝗼́?
La trabajadora solicitó ajustes razonables en su puesto de trabajo porque tenía a su cargo el cuidado de su hijo con discapacidad severa.
Pero su entidad y SERVIR le dijeron que 𝗡𝗢, bajo el argumento de que los ajustes razonables solo correspondían al trabajador que directamente tiene discapacidad.
⚖️ ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗱𝗶𝗷𝗼 𝗹𝗮 𝗧𝗲𝗿𝗰𝗲𝗿𝗮 𝗦𝗮𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗺𝗮?
La Sala señaló que esa interpretación era demasiado cerrada y podía vulnerar derechos fundamentales.
El Poder Judicial reconoció que una persona trabajadora que cuida a un familiar con discapacidad severa también puede necesitar condiciones laborales especiales para no verse obligada a elegir entre:
📌 ¿Cuales serán estos ajustes razonables ganados por la trabajadora?
🕒 horario flexible;
🏠 teletrabajo o trabajo mixto, si el puesto lo permite;
🔄 cambio de turno;
📍 cambio de ubicación laboral;
📝 permisos para terapias o citas médicas;
⏳ banco de horas compensables;
📂 redistribución razonable de funciones.
No se trata de “trabajar menos”.
Se trata de trabajar en condiciones humanas, razonables y compatibles con una situación familiar especial.
📢 ¿𝗣𝗼𝗿 𝗾𝘂𝗲́ 𝗲𝘀𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝘁𝗼𝗱𝗼𝘀 𝗹𝗼𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗽𝘂́𝗯𝗹𝗶𝗰𝗼𝘀?
Porque manda un mensaje claro: La entidad pública no puede usar el principio de legalidad como excusa para desconocer derechos humanos.
Las normas deben interpretarse conforme a la Constitución, la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Convenio N.º 156 de la OIT y la Ley N.º 29973.
📌 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿 𝗽𝗼𝗱𝗿𝗶́𝗮 𝘂𝘀𝗮𝗿 𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼?
Un trabajador CAS, 728, 276, docente, servidor civil o de cualquier régimen público que tenga a su cargo el cuidado real y acreditado de:
👶 hijo con discapacidad severa;
👵 madre o padre dependiente;
👨👩👧 familiar directo con discapacidad severa o multidiscapacidad;
🧑⚕️ persona dependiente que requiere asistencia permanente.
📄 ¿𝗤𝘂𝗲́ 𝗱𝗲𝗯𝗲𝗿𝗶́𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿 𝗲𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿?
Presentar una solicitud formal ante Recursos Humanos o Potencial Humano pidiendo ajustes razonables, adjuntando:
✅ certificado de discapacidad;
✅ informes médicos;
✅ documentos que acrediten el rol de cuidador;
✅ propuesta concreta del ajuste solicitado;
✅ explicación de por qué la medida no afecta gravemente el servicio.
📢 si tienes una situación familiar grave, acreditada y vinculada al cuidado de una persona con discapacidad, no aceptes un “no” automático.
Los derechos no se mendigan.
Se ejercen, se sustentan y se defienden. ⚖️✊
