12/04/2026
Ciekawostka o której bardzo często bliscy osoby zmarłej, która była zatrudniona w momencie zgonu, nie mają pojęcia.
Odprawa pośmiertna
Jest to to świadczenie pieniężne wypłacane przez pracodawcę po śmierci pracownika – forma wsparcia dla jego najbliższych.
Prawo do odprawy pośmiertnej mają członkowie rodziny zmarłego pracownika:
• małżonek
• dzieci (własne, przysposobione, przyjęte na wychowanie)
• inne osoby spełniające warunki do renty rodzinnej (np. rodzice, jeśli byli na utrzymaniu)
Jeśli takich osób nie ma → odprawa nie przysługuje nikomu (nie wchodzi do spadku).
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego konkretnego pracodawcy:
• poniżej 10 lat → 1-miesięczne wynagrodzenie
• 10–15 lat → 3-miesięczne wynagrodzenie
• powyżej 15 lat → 6-miesięczne wynagrodzenie O
Odprawa nie przysługuje, jeśli pracodawca miał wykupione ubezpieczenie na życie pracownika i:
• odszkodowanie z polisy jest równe lub wyższe niż odprawa → pracodawca nie płaci nic
• jest niższe → pracodawca dopłaca różnicę
Kto i jak składa wniosek:
• nie ma jednego „urzędowego formularza”
• wniosek składa osoba uprawniona (np. żona, dziecko)
Co trzeba zrobić:
1. Zgłosić się do pracodawcy zmarłego
2. Złożyć wniosek (nawet prosty, pisemny)
3. Dołączyć:
o akt zgonu
o dokument potwierdzający pokrewieństwo (np. akt małżeństwa, urodzenia)
Termin wypłaty:
Prawo nie wskazuje konkretnej daty, ale wypłata powinna nastąpić niezwłocznie po ustaleniu uprawnionych (w praktyce: kilka–kilkanaście dni od złożenia dokumentów).