25/06/2026
🦺UPAŁY W PRACY – O CZYM MUSI PAMIĘTAĆ PRACODAWCA?⛑️
♨️Wysokie temperatury to nie tylko dyskomfort, ale również zwiększone ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Dlatego przepisy BHP nakładają na pracodawcę konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów.
✅ Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Pracodawca ma obowiązek ograniczać zagrożenia wynikające z wysokiej temperatury oraz dbać o zdrowie pracowników.
🪟 Ochrona przed nadmiernym nagrzewaniem pomieszczeń
Rolety, żaluzje, folie przeciwsłoneczne oraz inne osłony okienne pomagają ograniczyć wpływ promieni słonecznych i poprawić komfort pracy.
🌬️ Właściwa wentylacja i wymiana powietrza
Pomieszczenia powinny mieć zapewniony dopływ świeżego powietrza dostosowany do rodzaju wykonywanej pracy.
🚪 Wietrzenie pomieszczeń
Jeżeli warunki na to pozwalają, otwieranie okien może skutecznie wspomagać wymianę powietrza i poprawiać komfort termiczny.
🚰 Dostęp do napojów
W określonych przepisami sytuacjach pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom napoje profilaktyczne.
🕒 Dodatkowe przerwy lub zmiana organizacji pracy
Pracodawca może wprowadzać rozwiązania korzystniejsze dla pracowników, np. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy lub zmianę godzin wykonywania najbardziej uciążliwych zadań.
🏢 Czy klimatyzacja jest obowiązkowa?
Nie. Obowiązujące przepisy nie nakładają obowiązku montażu klimatyzacji. Kluczowe jest jednak zapewnienie warunków pracy, które nie zagrażają zdrowiu pracowników.
📋 PAMIĘTAJ!
Najważniejsze jest ograniczanie skutków wysokiej temperatury poprzez odpowiednią organizację pracy, ochronę przed nasłonecznieniem, właściwą wentylację oraz zapewnienie dostępu do wody i napojów.
📖 Podstawa prawna:
▪ art. 207 § 2 Kodeksu pracy
▪ Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP
▪ § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP
▪ Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów