04/10/2026
Szanowni Państwo,
Zapraszamy psychologów, psychoterapeutów oraz osoby zawodowo zajmujące się pracą z ludźmi do udziału w 4-dniowym szkoleniu „Mediacja – droga do porozumienia”.
Mediacja może stanowić wartościowe rozszerzenie kompetencji psychologa i otworzyć dodatkowy kierunek aktywności zawodowej. Wiedza psychologiczna dotycząca komunikacji, emocji, potrzeb człowieka i mechanizmów konfliktu stanowi bardzo dobre przygotowanie do rozwijania kompetencji mediacyjnych.
Szkolenie obejmuje 24 godziny zajęć – 4 dni po 6 godzin. Pierwsze dwa dni poświęcone są podstawom mediacji, aspektom prawno-organizacyjnym, psychologii konfliktu, komunikacji oraz technikom mediacyjnym i negocjacyjnym. Trzeci dzień ma charakter praktyczny i obejmuje symulacje przypadków oraz prowadzenie postępowań mediacyjnych. Czwarty dzień poświęcony jest dokumentacji mediatora – uczestnicy będą pracować m.in. nad protokołem, ugodą mediacyjną i pozostałą dokumentacją związaną z prowadzeniem mediacji.
To jednak nie tylko szkolenie. Rozpoczynamy również tworzenie ogólnopolskiej sieci mediatorów–psychologów, której celem będzie integracja osób łączących kompetencje psychologiczne i mediacyjne, wymiana doświadczeń, rozwój zawodowy oraz w przyszłości możliwość współpracy przy prowadzeniu mediacji na terenie całej Polski.
Chcemy stworzyć środowisko, w którym ukończenie szkolenia może być początkiem dalszej współpracy, a nie jedynie zdobyciem kolejnego certyfikatu.
Szkolenie szczególnie polecamy osobom, które chcą:
poszerzyć zakres swoich usług zawodowych,
wykorzystywać wiedzę psychologiczną w rozwiązywaniu konfliktów,
zdobyć praktyczne kompetencje mediacyjne,
rozwijać dodatkową ścieżkę zawodową,
dołączyć do tworzonej ogólnopolskiej sieci mediatorów–psychologów.
Mediacja – ludzie, rozmowa, rozwiązania.
Połącz kompetencje psychologa z praktycznymi umiejętnościami mediatora.
Propozycja terminu szkolenia w formule online w dniach 05-08.11.2026 r.
Koszt : 1400 zł
PROGRAM SZKOLENIA „MEDIACJA – DROGA DO POROZUMIENIA”
Łączny wymiar: 24 godziny – 4 dni po 6 godzin
DZIEŃ I – Podstawy mediacji i prawno-organizacyjne aspekty postępowania mediacyjnego
Moduł I. Wprowadzenie do mediacji
pojęcie i istota mediacji,
cele postępowania mediacyjnego,
mediacja jako alternatywna metoda rozwiązywania sporów (ADR),
zakres zastosowania mediacji,
mediacja sądowa i pozasądowa,
rola mediatora w rozwiązywaniu konfliktów.
Moduł II. Zasady postępowania mediacyjnego
dobrowolność mediacji,
bezstronność i neutralność mediatora,
poufność postępowania,
autonomia stron,
akceptowalność i wzajemny szacunek,
odpowiedzialność mediatora za prawidłowy przebieg procesu.
Moduł III. Etyka i standardy zawodowe mediatora
zasady etyki zawodowej,
standardy prowadzenia mediacji,
konflikt interesów,
granice roli mediatora,
profesjonalizm i odpowiedzialność zawodowa,
dylematy etyczne występujące w praktyce mediacyjnej.
Materiał szkoleniowy akcentuje w szczególności autonomię stron, dobrowolność, bezstronność, neutralność i poufność jako podstawowe standardy postępowania mediacyjnego.
DZIEŃ II – Psychologia konfliktu, komunikacja i techniki mediacyjne
Moduł IV. Psychologiczne aspekty konfliktu
pojęcie i źródła konfliktu,
rodzaje i dynamika konfliktów,
eskalacja i deeskalacja konfliktu,
emocje stron w sytuacji konfliktowej,
potrzeby, interesy i stanowiska stron,
indywidualne style reagowania na konflikt.
Moduł V. Komunikacja interpersonalna w mediacji
zasady skutecznej komunikacji,
aktywne słuchanie,
parafraza i klaryfikacja,
odzwierciedlanie emocji,
zadawanie pytań,
bariery komunikacyjne,
komunikacja z osobami pozostającymi w silnym konflikcie.
Moduł VI. Techniki mediacyjne i negocjacyjne
struktura i etapy procesu mediacyjnego,
diagnozowanie przedmiotu sporu,
identyfikowanie potrzeb i interesów stron,
przechodzenie od stanowisk do interesów,
generowanie możliwych rozwiązań,
przełamywanie impasu,
reagowanie na manipulację, presję i trudne zachowania,
dochodzenie do rozwiązania akceptowalnego przez strony.
Znaczenie języka, pytań, parafrazy oraz dostosowania sposobu komunikacji do uczestników jest wyraźnie podkreślone w materiale szkoleniowym.
DZIEŃ III – Warsztat praktyczny: symulacje przypadków mediacyjnych
Moduł VII. Symulacje postępowań mediacyjnych
symulacje kazusów z mediacji z obszaru mediacji prawa rodzinnego, cywilnego, zamówień publicznych, gospodarczego
przygotowanie mediatora do spotkania ze stronami,
rozpoczęcie mediacji i przedstawienie zasad postępowania,
ustalanie przedmiotu sporu,
identyfikowanie stanowisk, potrzeb i interesów,
prowadzenie sesji wspólnych,
prowadzenie spotkań indywidualnych ze stronami,
wykorzystanie technik komunikacyjnych i negocjacyjnych,
reagowanie na eskalację emocji,
postępowanie w przypadku impasu,
poszukiwanie wariantów rozwiązania konfliktu,
prowadzenie stron w kierunku porozumienia.
Moduł VIII. Studium przypadków i analiza pracy mediatora
symulacja mediacji na podstawie przygotowanych przypadków,
podział uczestników na role: mediator – strona A – strona B,
zmiana ról uczestników,
obserwacja przebiegu mediacji,
analiza zastosowanych technik,
omówienie błędów i dobrych praktyk,
informacja zwrotna po przeprowadzonej symulacji.
W materiale zwrócono również uwagę na praktyczne sytuacje, w których mediator musi reagować m.in. na manipulację, groźby, próby tworzenia koalicji czy inne zachowania utrudniające osiągnięcie porozumienia.
DZIEŃ IV – Dokumentacja w postępowaniu mediacyjnym
Moduł IX. Organizacja i dokumentowanie postępowania mediacyjnego
skierowanie sprawy do mediacji,
kontakt ze stronami i organizacja pierwszego spotkania,
zgoda na mediację,
umowa o przeprowadzenie mediacji,
dokumentowanie przebiegu postępowania,
zasady przechowywania dokumentacji,
poufność i ochrona informacji.
Moduł X. Protokół i ugoda mediacyjna
zasady sporządzania protokołu z mediacji,
elementy protokołu,
zasady formułowania postanowień ugody,
konstrukcja ugody mediacyjnej,
precyzyjność i wykonalność postanowień,
zakończenie mediacji bez zawarcia ugody,
dokumentacja związana z zakończeniem postępowania.
Moduł XI. Warsztat sporządzania dokumentacji
przygotowanie przykładowej dokumentacji mediacyjnej,
sporządzenie protokołu z mediacji,
przygotowanie projektu ugody,
analiza przykładowych zapisów ugód,
identyfikowanie błędów w dokumentacji,
ćwiczenie kompleksowego przygotowania dokumentacji na podstawie przypadku mediacyjnego.
Formularz zgłoszeniowy – szkolenie „Mediacja – droga do porozumienia” – Wypełnij formularz
https://forms.cloud.microsoft/e/2yc7kC8x7H
Kilka Zdań o Mnie
Mariusz Przybycień – psycholog, prawnik, mediator, psychoterapeuta poznawczo-behawioralny, wykładowca akademicki i trener. W swojej działalności zawodowej i naukowej łączy trzy zasadnicze obszary: psychologię, prawo i ekonomię, wykorzystując je przede wszystkim w pracy mediacyjnej, psychologicznej, dydaktycznej i szkoleniowej.
Absolwent studiów magisterskich z psychologii i prawa, posiada również wykształcenie w zakresie prawa kanonicznego. Ukończył studia podyplomowe z neuropsychologii, psychologii sądowej, opiniowania, a także kształcenie podyplomowe m.in. z zakresu audytu wewnętrznego, rachunkowości międzynarodowej, zarządzania nieruchomościami, pośrednictwa i wyceny nieruchomości. Posiada również wykształcenie menedżerskie MBA.
Szczególnym elementem jego rozwoju naukowego jest kształcenie doktoranckie prowadzone w trzech dyscyplinach naukowych – prawie, psychologii oraz ekonomii. Interdyscyplinarny charakter prowadzonych badań pozwala mu analizować problemy społeczne, zawodowe i gospodarcze zarówno z perspektywy prawnej, jak i psychologicznej oraz ekonomicznej.
Jako psycholog i psychoterapeuta prowadzi konsultacje, psychoedukację oraz wsparcie psychologiczne. Jego zainteresowania praktyczne i naukowe obejmują m.in. stres, depresję, wypalenie zawodowe, interwencję kryzysową, neuropsychologię i psychologię poznawczą. Rozwija również kompetencje psychoterapeutyczne w nurcie terapii poznawczo-behawioralnej (CBT).
Jako prawnik i mediator zajmuje się problematyką rozwiązywania sporów, negocjacji
i mediacji. Połączenie przygotowania prawniczego z wiedzą psychologiczną umożliwia mu analizowanie konfliktu nie tylko przez pryzmat obowiązujących regulacji prawnych, ale również mechanizmów psychologicznych, komunikacji, emocji i interesów uczestników sporu.
Posiada wieloletnie doświadczenie zawodowe, dydaktyczne i szkoleniowe. Jako wykładowca akademicki i trener prowadzi zajęcia m.in. z zakresu psychologii, prawa, mediacji i negocjacji, komunikacji interpersonalnej, interwencji kryzysowej oraz zagadnień związanych z funkcjonowaniem człowieka w środowisku zawodowym.
W działalności naukowej i publikacyjnej koncentruje się na zagadnieniach znajdujących się na styku psychologii, prawa i ekonomii, w szczególności mediacjach i alternatywnych metodach rozwiązywania sporów, psychologii konfliktu, stresie i wypaleniu zawodowym, neuropsychologii oraz wykorzystaniu nowych technologii w psychologii.
Prywatnie pasjonat sportów walki – I stopień mistrzowski w kickboxingu.
