Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie

08/09/2026

Wypełniamy ankietę !!! Stop dla Jednoosobowych Dyżurów!!!

🔗 WYPEŁNIJ ANKIETĘ: https://lubelskie.ozzpip.org/ankieta012026
Jeżeli link w treści posta nie otwiera się po kliknięciu, znajdziesz go również w komentarzu pod postem.

📣 Prosimy także o udostępnienie tego posta na swoim profilu.
Pomóż nam dotrzeć do jak największej liczby pielęgniarek i położnych pracujących w podmiotach leczniczych na terenie województwa lubelskiego.

🚨 STOP JEDNOOSOBOWYM DYŻUROM!
Nasze ostatnie trzy posty z serii „STOP JEDNOOSOBOWYM DYŻUROM” pokazują:
🔴 jak niebezpieczna może być jednoosobowa obsada dla pacjentów,
🔵 z jakim obciążeniem i odpowiedzialnością pozostają nasze Koleżanki i Koledzy,
🔴 dlaczego podział oddziału na odcinki nie rozwiązuje problemu, jeżeli na każdym z nich jedna osoba nadal pracuje samodzielnie.

❗ To nie jest problem wyłącznie teoretyczny.

W wielu miejscach nasze Koleżanki i Koledzy pełnią takie dyżury także teraz, w chwili, gdy czytasz ten post. Samodzielnie odpowiadają za pacjentów, wykonują liczne obowiązki i reagują na równoczesne wezwania, często bez możliwości uzyskania natychmiastowego wsparcia drugiej osoby.
Dlatego chcemy poznać rzeczywistą skalę i charakter tego problemu w podmiotach leczniczych na terenie województwa lubelskiego.

Czy zdarza Ci się samodzielnie odpowiadać za cały oddział albo wydzielony odcinek pracy? Czy obsada odpowiada liczbie pacjentów i zakresowi obowiązków? Czy możesz liczyć na natychmiastową pomoc drugiej osoby?

⏱️ Ankieta zajmuje tylko 1–3 minuty.
🔒 Jest całkowicie anonimowa.
📊 Wyniki przedstawimy wyłącznie zbiorczo.

Dlaczego warto wypełnić ankietę?
✅ Pomożesz określić skalę dyżurów jednoosobowych w podmiotach leczniczych na terenie województwa lubelskiego.
✅ Pokażesz, za ilu pacjentów odpowiada jedna osoba podczas całej zmiany albo jej części.
✅ Pomożesz ocenić dostępność natychmiastowego wsparcia drugiej pielęgniarki lub położnej.
✅ Przekażesz informacje dotyczące rzeczywistej obsady i norm zatrudnienia, z uwzględnieniem potrzeb pacjentów oraz faktycznego zakresu obowiązków personelu.
✅ Pomożesz wskazać obszary wymagające dalszej weryfikacji i podjęcia działań interwencyjnych.
✅ Wzmocnisz działania Regionu Lubelskiego OZZPiP na rzecz bezpiecznych warunków pracy oraz bezpieczeństwa pacjentów.

📢 Im więcej odpowiedzi otrzymamy, tym pełniejszy będzie obraz sytuacji i tym sprawniej będziemy mogli podejmować dalsze działania.

📌 Każda odpowiedź ma znaczenie.
📌 Każde udostępnienie pomaga dotrzeć do kolejnych osób.
📌 Wspólnie możemy pokazać rzeczywistą skalę problemu.

Nie pozwólmy, aby jednoosobowe dyżury stały się nową normą.

🔴 Wypełnij ankietę.
🔵 Udostępnij post.
🟡 Pomóż nam pokazać, jak naprawdę wygląda obsada w podmiotach leczniczych województwa lubelskiego.

🔗 ANKIETA: https://lubelskie.ozzpip.org/ankieta012026
💬 Jeżeli link w treści posta nie otwiera się po kliknięciu, znajdziesz go również w komentarzu pod postem.

❤️ DZIĘKUJEMY ZA WASZĄ POMOC.


Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
Rzecznik Praw Pacjenta Ministerstwo Zdrowia
Lubelski Urząd Wojewódzki Urząd Marszałkowski Województwa Lubelskiego
Uniwersytet Medyczny w Lublinie - UMLub
Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych

08/09/2026

Wszystkim Ratownikom Medycznym najlepsze życzenia składamy :) Ratownictwo Medyczne Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych Ratownictwo Medyczne - łączy nas wspólna pasja. Polska Rada Ratowników Medycznych Komitet Ratowników Medycznych

Jedni walczą o każdą minutę. Drudzy – o każdy kolejny krok.

Dziś świętujecie razem. 🚑💙

Drodzy Ratownicy Medyczni, Drodzy Fizjoterapeuci!

8 września swoje święto obchodzą dwa zawody, które tak często spotykają się na jednej drodze pacjenta.

Ratownicy, jesteście tam, gdzie wszystko dzieje się nagle. Gdzie liczą się sekundy, wiedza, opanowanie i decyzje podejmowane pod ogromną presją.

Fizjoterapeuci , jesteście tam, gdzie po uratowaniu życia zaczyna się czas odzyskiwania sprawności, samodzielności, ruchu i wiary, że można wrócić do codzienności.

A my, Pielęgniarki i Położne, doskonale wiemy, ile znaczy mieć obok siebie ludzi, na których można liczyć. Dobrze, że jesteście. Dobrze, że możemy pracować razem.

Życzymy Wam, żebyście po każdym dyżurze i każdym dniu pracy wracali do domu z poczuciem, że to, co robicie, ma sens. Żeby za Waszą odpowiedzialnością szedł szacunek, za kompetencjami – godne warunki pracy, a za ogromem tego, co dajecie innym – zwyczajne ludzkie „dziękuję”.

Krajowa Izba Ratowników Medycznych Krajowa Izba Fizjoterapeutów Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Fizjoterapii - OZZPF, Ogólnopolski Związek Zawodowy Ratowników Medycznych Związek Zawodowy Pracowników Ratownictwa Medycznego WSPR

21/08/2026

"Nic ponieżej łokci" czyli mity i fakty ;) a może urzędniczki zazdroszczą Pielęgniarkom ładnie zrobionych paznokci 🤣🤣 natomias stażystki lekarki nic sobie z tego nie robią. Pazurki maja takie że czasami sie zastanawiam jakim trzeba byc mistrzem żeby dłubiąc w oku przypadkiem go nie wydłubać 🤣🤣

Czy nowe wytyczne GIS dotyczące zasady nic poniżej łokci” powstrzymają zakażenia szpitalne, czy są jedynie urzędowym pozorowaniem działań? W zaleceniach jest zapis krytykujący noszenie stetoskopów na szyi, jednocześnie całkowicie ignoruje się wszechobecne w strefie klinicznej telefo....

20/08/2026

🛑 STOP JEDNOOSOBOWYM DYŻUROM W WYNIKU RESTRUKTURYZACJI SZPITALI I PROGRAMÓW NAPRAWCZYCH! 🛑

👉 Region Lubelski OZZPiP nie wyraża zgody na jednoosobowe dyżury pielęgniarek i położnych oraz na redukcje personelu zagrażające bezpieczeństwu pacjentów i pracowników‼️

📅 19 sierpnia 2026 r. Prezydium Regionu Lubelskiego OZZPiP skierowało pismo do Wojewody Lubelskiego oraz Dyrektora Lubelskiego Oddziału Wojewódzkiego NFZ z wnioskiem o wnikliwą ocenę programów naprawczych przygotowywanych i wdrażanych przez samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej w województwie lubelskim.

📄 W piśmie zwracamy uwagę w szczególności na:
🔹 ryzyko ograniczania liczby pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych w ramach restrukturyzacji szpitali;
🔹 niebezpieczeństwo wprowadzania jednoosobowych lub zbyt małych obsad dyżurowych;
🔹 zagrożenia dla zdrowia i życia pacjentów wynikające z braku możliwości jednoczesnego udzielenia pomocy kilku osobom;
🔹 nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne personelu;
🔹 wpływ redukcji zatrudnienia na dostępność, ciągłość i jakość świadczeń;
🔹 konieczność weryfikowania, czy po zmianach kadrowych szpitale nadal spełniają warunki wymagane przez NFZ;
🔹 znaczenie autoryzacji NFZ i akredytacji oraz potrzebę sprawdzania, czy stan kadrowy wykazany na potrzeby tych procedur nie jest następnie ograniczany;
🔹 ryzyko, że krótkoterminowe oszczędności finansowe doprowadzą do długoterminowego pogorszenia bezpieczeństwa opieki.

📢 Region Lubelski OZZPiP oczekuje:
✅ wnikliwej i odpowiedzialnej oceny każdego programu naprawczego przewidującego redukcję personelu;
✅ zweryfikowania wpływu planowanych zmian na obsady dyżurowe i bezpieczeństwo pacjentów;
✅ porównywania stanu personelu ocenianego na potrzeby autoryzacji NFZ ze stanem planowanym po restrukturyzacji;
✅ podjęcia czynności sprawdzających lub kontrolnych, jeżeli redukcje mogą zagrażać prawidłowej realizacji świadczeń;
✅ uwzględniania potrzeb zdrowotnych mieszkańców województwa lubelskiego;
✅ przekazania Związkowi informacji o działaniach podjętych przez Wojewodę Lubelskiego i Lubelski OW NFZ.

⚠️ Przestrzegamy Wojewodę Lubelskiego i Dyrektora Lubelskiego OW NFZ, aby z należytą rozwagą podchodzili do wydawania stanowisk i opinii dotyczących programów naprawczych przedstawianych przez SPZOZ. Każda decyzja akceptująca ograniczenie zatrudnienia może mieć bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo pacjentów oraz warunki pracy personelu.

🤝 Liczymy na Wojewodę Lubelskiego i Dyrektora Lubelskiego OW NFZ. Oczekujemy, że zadbają o pacjentów, a tym samym o pielęgniarki, pielęgniarzy i położnych, którzy każdego dnia odpowiadają za ciągłość i bezpieczeństwo opieki.

🔎 Region Lubelski OZZPiP z niepokojem obserwuje przygotowywanie i wdrażanie programów naprawczych. Wspólnie z zakładowymi organizacjami związkowymi na bieżąco monitorujemy sytuację we wszystkich podmiotach województwa lubelskiego 🚨

❗ Nie ma naszej zgody na oszczędności kosztem pacjentów i personelu.
❗ Nie ma naszej zgody na jednoosobowe dyżury.
❗ Nie ma naszej zgody na zwiększanie odpowiedzialności przy jednoczesnym ograniczaniu obsady.
❗ Nie ma naszej zgody na zwalnianie pielęgniarek i położnych!
❗ Nie ma naszej zgody na niekorzystne zmiany warunków pracy naszych koleżanek i kolegów.

✋ Bezpieczny pacjent wymaga bezpiecznych warunków pracy personelu.


Lubelski Urząd Wojewódzki Krzysztof Komorski - Wojewoda Lubelski Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych
Polska Agencja Prasowa polsatnews.pl TVN24 tvp.info Marek Nowicki, TVN Menedżer Zdrowia Ministerstwo Zdrowia

20/08/2026

Co oznacza nagły spadek masy ciała o 8%?

W przypadku człowieka tak szybki i niekontrolowany spadek masy ciała nie jest powodem do zadowolenia. To sygnał alarmowy. Może oznaczać m.in. poważne odwodnienie, osłabienie, zaburzenia elektrolitowe, spadek koncentracji i wydolności organizmu, a w skrajnych sytuacjach prowadzić do poważnych zaburzeń jego funkcjonowania.

Organizm pozbawiony zasobów nie zaczyna nagle działać „oszczędniej”.
Zaczyna działać gorzej.

A co, jeśli podobną „kurację odchudzającą” zastosujemy wobec szpitala?

I to wobec grupy zawodowej, bez której nie ma ciągłości opieki nad pacjentem , czyli pielęgniarek i położnych?

Zmniejszenie wymiaru etatu z 1 do 0,92 to na papierze „tylko” 8%. Można przeliczyć wynagrodzenie, wpisać nowy wymiar czasu pracy i wykazać „oszczędność”.

Tylko że pielęgniarka i położna to nie pozycja w Excelu, którą można zmniejszyć o kilka procent i uznać, że system będzie działał dokładnie tak samo. Bo wraz z redukcją etatu nie znika 8% pacjentów.

Nie ma o 8% mniej leków do podania, dokumentacji do prowadzenia, czynności pielęgnacyjnych, porodów, dyżurów, odpowiedzialności ani sytuacji wymagających natychmiastowej reakcji.

Opieki nad pacjentem nie da się zmniejszyć suwakiem w arkuszu kalkulacyjnym.

Jeżeli takie ograniczenia dotyczą większej liczby pielęgniarek i położnych, „niewinne” 8% zaczyna się sumować. To mniej godzin zabezpieczenia oddziałów, większe obciążenie pozostałych osób, trudniejsze grafiki, problemy z obsadą dyżurów, większe ryzyko przemęczenia i w konsekwencji – ograniczenie dostępności oraz bezpieczeństwa pacjentów i kadry medycznej.

A przecież pracy nie ubywa razem z etatem.

Pacjent nie potrzebuje o 8% mniej pielęgniarki.
Rodząca kobieta nie potrzebuje o 8% mniej położnej. Odpowiedzialność zawodowa też nie maleje o 8%.

Dlatego „odchudzanie” szpitala poprzez ograniczanie zatrudnienia pielęgniarek i położnych przypomina odwadnianie organizmu.

Przez chwilę liczby mogą wyglądać lepiej. Waga spada. Excel się zgadza. Koszty maleją.

Tylko organizm zaczyna tracić zdolność do prawidłowego funkcjonowania.

Ze szpitalem może być dokładnie tak samo.

Bo oszczędności osiągane poprzez ograniczanie pracy ludzi, którzy przez 24 godziny na dobę zabezpieczają opiekę nad pacjentami, mogą bardzo szybko okazać się pozorne.

A rachunek za takie „oszczędzanie” może ostatecznie zapłacić pacjent: dostępnością, jakością i bezpieczeństwem opieki.

Zdrowego szpitala nie buduje się przez „odwadnianie” jego kadr.

Ten wpis dedykujemy jednemu ze szpitali w województwie podkarpackim. To właśnie w Nisku dyrektor szpitala zaproponował treści porozumienia, które jest tak absurdalne, że nie wiadomo jak je komentować. Być może warto przypomnieć, że pielęgniarki i położne nie są kosztem, który wystarczy przyciąć o kilka procent, żeby uzdrowić finanse placówki.

Pielęgniarka i położna to wiedza. Kompetencje. Doświadczenie. Odpowiedzialność.
I przede wszystkim to bezpieczeństwo pacjenta.

OZZPiP - Region Lubuski OZZPiP Region Małopolski OZZPiP Region Wielkopolski OZZPiP Region Kujawsko-Pomorski OZZPiP Region Opolski OZZPiP Region Warmińsko - Mazurski OZZPiP Region Podkarpacki Region Dolnośląski OZZPiP OZZPiP Region Podlaski Siostra Bożenna Pielęgniarz i Położny to Brzmi Dumnie Co w ZdrowiuRynek Zdrowia Centrum Prasowe PAP

20/08/2026

Jagoda była położną. Dlatego proszę Was Drodzy Moi o pomoc jej rodzinie. Malutkie dzieci zostały bez matki, a mąż bez żony :( ogromna tragedia :( Pokazmy, że Nasze środowisko w takich sytuacjach potrafi się zjednoczyć!!! Dziekuję za najmniejsze nawet wpłaty oraz udostępnienia!!!

Jagoda zmarła śmiercią tragiczną, dzień przed swoimi 31 urodzinami, dzień przed 4 rocznicą ślubu. Była kochającą Mamą 3-miesięcznego Witusia i 3-letniej Lidzi. Kochaną żoną Marcina. Cenioną, empatyczną i profesjonalną Położną. Swoją pracą i życiem inspirowała wielu do bycia...

08/08/2026

‼100, 110, a nawet 120 tys. zł do odzyskania. Coraz więcej pielęgniarek i położnych wygrywa w sądach spory o wynagrodzenia. Chodzi o sposób zaszeregowania do grup płacowych po zmianach przepisów z 2022 roku.

🏥Wyroki zapadają już nie tylko w sprawach szpitali, ale także przychodni POZ i uzdrowisk. Skala robi wrażenie – w całej Polsce toczą się już tysiące takich postępowań.

A o szczegółach piszemy na RynekZdrowia.pl👇

22/07/2026

💰Pierwsze sygnały o wynagrodzeniach przekraczających 130 tysięcy złotych miesięcznie były już kilka lat temu.(...) Tego pożaru nikt nie chciał gasić - mówi Rynkowi Zdrowia przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych Krystyna Ptok.

Czytaj więcej: https://www.rynekzdrowia.pl/Polityka-zdrowotna/80-zl-dla-pielegniarki-240-zl-dla-lekarza-Krystyna-Ptok-to-nie-reforma-a-gaszenie-pozaru,286938,14.html

21/07/2026