ALMED Aleksandra Zielińska Centrum Medycyny Pracy i Zdrowia

31/05/2026

🚭☢️☣️

26/05/2026

Wszystkiego najlepszego z okazji Dnia Matki 🌹💐🌻🌹💐🌻🌹💐🌻🌹💐🌻🌹💐🌻🌹

25/05/2026

25/05/2026

19/05/2026

🆘️Może ktoś widział nasze kitku?🆘️⁉️
Nie wrócił do domu od tygodnia😢
Bardzo tęsknimy 🐱🐈🐈‍⬛💔

wśród fanów

19/05/2026

🩺🩹💊🧪🧬🧫💉🩸

16/05/2026

16 maja w całej Europie obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Celiakii, którego celem jest zwiększanie świadomości społecznej na temat tej choroby, a przede wszystkim tego, jak można ją wykrywać i leczyć. 🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾🌾

11/05/2026

❓ KLUCZOWE PYTANIA Z BHP

🤔 Pytanie: Czy zawał lub udar w pracy stanowi wypadek przy pracy?

🤓 Odpowiedź: Zawał serca lub udar mózgu mogą zostać uznane za wypadek przy pracy.

➡️ Aby takie zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, musi wystąpić:
✅ Przyczyna zewnętrzna
czyli czynnik pochodzący spoza organizmu pracownika, np.:
• nagły, wyjątkowo silny stres związany z pracą,
• wysiłek fizyczny,
• szczególne warunki środowiska pracy (wysoka temperatura, hałas, drgania, ciśnienie);
✅ Nagłość
• zawał/udar musi wystąpić w krótkim czasie, a nie jako długotrwały proces chorobowy;
✅ Związek z pracą
• czasowy, miejscowy i funkcjonalny (np. w trakcie wykonywania obowiązków lub w związku z poleceniem służbowym);
✅ Uraz lub śmierć
• urazem w rozumieniu ustawy może być również rozstrój zdrowia naruszający podstawowe funkcje organizmu np. w związku z zawałem lub udarem.

Kiedy zawał/udar NIE będzie wypadkiem przy pracy?
Najczęstsze przypadki odmowy:
❌ brak wykazanej przyczyny zewnętrznej,
❌ schorzenie wynikające wyłącznie z:
• miażdżycy,
• nadciśnienia,
• cukrzycy,
• otyłości.

📌 Sam fakt, że zawał lub udar wydarzył się w czasie pracy lub w zakładzie, nie wystarcza.

Stanowisko sądów (ogólnie):
Orzecznictwo konsekwentnie wskazuje, że:
🔹 choroba samoistna ≠ wypadek przy pracy
🔹 ale może nim być, jeżeli została wyzwolona lub przyspieszona przez czynnik zewnętrzny.

Sądy analizują między innymi:
• charakter pracy,
• porównanie z normalnym zakresem obowiązków,
• stopień stresu i jego nadzwyczajność,
• opinie biegłych lekarzy (kardiolog, neurolog, medycyna pracy).

Postępowanie powypadkowe przy zawale/udarze
Zespół powypadkowy musi:
1. zbadać warunki pracy z dnia zdarzenia,
2. ustalić, czy wystąpiła przyczyna zewnętrzna,
3. często posiłkować się opinią biegłego,
4. nie odrzucać zgłoszenia „automatycznie” z powodu choroby.

❗Błąd proceduralny: założenie z góry, że „to tylko choroba”.