15/10/2026
"Czy żałoba to prywatna sprawa, którą trzeba „załatwić” między jednym a drugim dniem pracy?
Brytyjski rząd mówi: nie. Nowe przepisy mają wejść w życie w kwietniu 2027 roku. Do tej pory poza urlopem dla rodziców po śmierci dziecka poniżej 18. roku życia pracodawca sam decydował, ile czasu dać. Teraz pojawia się ustawowa gwarancja. Nadal niepłatna, co jest jej poważnym ograniczeniem, ale to krok, który zmienia sposób myślenia o żałobie w miejscu pracy.
Nowe przepisy zakładają:
◾ do 2 tygodni niepłatnego urlopu po śmierci bliskiej osoby,
◾ szerszy krąg bliskich - rodziny przyrodnie, adopcyjne, zastępcze, osoby partnerskie w związku nieformalnym.
◾ urlop po każdej utracie ciąży, także po nieudanym transferze in vitro, dla obojga rodziców.
◾ możliwość elastycznego wykorzystania urlopu w ciągu 56 tygodni od straty.
◾ prostą procedurę, brak wymogu okazania aktu zgonu ani dokumentacji medycznej.
◾ ochrona przed zwolnieniem lub niekorzystnym traktowaniem z powodu skorzystania z urlopu.
W brytyjskiej propozycji szczególnie cieszy nas jasne uznanie straty, o której wciąż zbyt rzadko się mówi: utracie ciąży i nieudanym transferze in vitro.
W newsletterze, który ukaże się w poniedziałek, piszemy, dlaczego ta zmiana ma znaczenie i jak wygląda prawo w Polsce.
▫️Zapisz się, żeby go nie przegapić! -> https://instytutdobrejsmierci.pl/ "
