Co to jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/234218334151138/

Ciąża.szczecin.pl, traugutta, Szczecin (2026)

18/06/2020

👩‍🎓UNIWERSYTET MENOPAUZY‍👩‍🎓

Co się dzieje w moim ORGANIZMIE podczas menstruacji

cz. 2️⃣

Co miesiąc na początku krwawienia obszar w mózgu nazywany podwzgórzem wykrywa zmniejszony poziom estrogenu i za pomocą hormonu uwalniającego gonadotropinę wysyła sygnał do innego obszaru mózgu – przysadki.
Przysadka z kolei, uwalnia hormon folikulotropowy FSH i hormon luteinizujący LH, wysyła sygnał do jajników. FSH stymuluje około 10 - 20 pęcherzyków jajnikowych do dojrzewania.
Zwykle dojrzewa z nich tylko jeden lub dwa gotowe do zapłodnienia. Pozostałe degenerują się i giną. Dojrzewające pęcherzyki uwalniają hormon estrogen, który działa z kolei na śluzówkę macicy, która grubieje. Pierwsza faza cyklu menstruacyjnego nosi nazwę fazy folikularnej.

Kaczmarczyk Marek

lekarz, specjalista ginekolog i położnik

15/10/2019

Na co jeszcze mogą liczyć rodzice?

Rodzice posiadający potomstwo mogą korzystać z dodatkowych dni urlopu po powrocie do pracy. Prawo to dotyczy rodziców dzieci do 14. roku życia. Jeden z rodziców może wziąć dwa dni w ciągu roku na opiekę nad dzieckiem. W tym czasie oczywiście zachowuje on prawo do wynagrodzenia. Aby dostać urlop na opiekę nad dzieckiem, konieczne jest wypełnienie odpowiedniego wniosku. Kolejne prawo, z którego mogą korzystać rodzice zatrudnieni na umowę o pracę, to zwolnienie lekarskie na dziecko. W przypadku dzieci poniżej 14. roku życia można wykorzystać 60 dni w ciągu roku, a w przypadku starszych dzieci jest to maksymalnie 14 dni. W tym czasie rodzicowi przysługuje zasiłek opiekuńczy (80% wynagrodzenia).

Jak widać, polskie prawo daje rodzicom wiele możliwości. Można kwestionować to, czy obowiązujące przepisy są idealne. Na pierwszy rzut oka widać, że tak nie jest. Sporo można zmienić, dużo poprawić, jednak póki co trzeba korzystać z dostępnych opcji. Według statystyk Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wynika, że większość rodziców decyduje się na urlopy. Równocześnie widać ogromną dysproporcję między liczbą mam korzystających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego, a liczbą ojców. Niestety ojcowie nadal niechętnie biorą należne im wolne, a to duży błąd, gdyż każda chwila spędzona z dzieckiem, jest niezwykle cenna!

12/10/2019

Urlop wychowawczy

Z tego urlopu rodzice mogą skorzystać pod warunkiem, że zdążyli oni już wcześniej wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski, dodatkowym warunkiem jest co najmniej sześciomiesięczny staż pracy (niekoniecznie w obecnym miejscu zatrudnienia). Można z niego skorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego bądź później, jednak nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Podanie należy złożyć co najmniej 21 dni przed datą rozpoczęcia urlopu. Długość urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy, można go wykorzystać w całości lub w częściach (maks. 5). Choć urlop wychowawczy może trwać nawet 36 miesięcy, nie może być w całości wykorzystany samodzielnie przez jednego rodzica. Oznacza to, że 35 miesięcy jeden rodzic przebywa z dzieckiem, natomiast pozostały miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica, jeśli ten się na to nie zdecyduje, miesiąc urlopu przepada. Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym (rodzic zachowuje jednak status pracownika, a okres urlopu wychowawczego wlicza się do stażu pracy), jednakże w sytuacji, gdy rodzina dostaje zasiłek rodzinny (miesięczny dochód netto na osobę to maksymalnie 674zł), rodzicowi, który jest na urlopie wychowawczym, przysługuje 400zł dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem (przez 24 miesiące lub 36 miesięcy w przypadku urodzenia np. bliźniaków). W trakcie trwania urlopu wychowawczego można pracować (u dotychczasowego lub u innego pracodawcy), rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej, rozpocząć studia lub szkolenie, oczywiście pod warunkiem, że nie będzie to kolidowało z opieką nad dzieckiem! Z urlopu wychowawczego można zrezygnować w dowolnej chwili, po uzyskaniu zgody pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko lub na podobne stanowisko, wynagrodzenie nie może być jednak niższe niż dotychczasowe.

28/09/2019

Urlop ojcowski

To przywilej przeznaczony wyłącznie dla pracujących ojców, którzy zatrudnieni są na umowę o pracę (z wyjątkiem ojców, którzy są pozbawieni opieki rodzicielskiej). Jest to dodatkowy przywilej dla ojca, nie wpływa w żadnym stopniu na długość urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. Z urlopu ojcowskiego można skorzystać do momentu ukończenie przez dziecko drugiego roku życia. Urlop trwa 14 dni i jest płatny (zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia obliczanego ze średniej z ostatnich 12 miesięcy), można go wybrać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach. Urlop ojcowski nie jest obowiązkowy, niewykorzystany, po prostu przepada, nie ma możliwości przekazania go matce. Pisemny wniosek o urlop ojcowski należy złożyć u pracodawcy nie później niż 7 dni przed planowanym początkiem urlopu, przy czym pracodawca nie może odmówić ojcu udzielenia urlopu.

21/09/2019

Urlop rodzicielski

Przedłużeniem wykorzystanego w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego jest trwający maksymalnie 32 tygodnie urlop rodzicielski (w przypadku urodzenia większej liczby dzieci urlop rodzicielski trwa 34 tygodnie). Ostatecznie długość urlopu rodzicielskiego uzależniona jest od tego, czy rodzice będą z niego korzystać osobno, czy wspólnie. Co to znaczy? Jeśli zarówno mama, jak i ojciec korzystają z urlopu równocześnie, zostaje on skrócony do 16 tygodni (suma tygodni wynosi 32, na którą składa się 16 tygodni urlopu mamy i 16 tygodni urlopu taty). Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo lub w częściach (maksymalnie cztery), należy go odebrać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski, podobnie jak macierzyński, jest płatny, przy czym wysokość zasiłku uzależniona jest od tego, czy urlopy macierzyński i rodzicielski będą wykorzystywane bezpośrednio po sobie, a także, w którym momencie taka decyzja zostanie zgłoszona pracodawcy. Gdy mama w okresie do 21 dni od porodu zadeklaruje, że chce wykorzystać cały urlop (macierzyński i rodzicielski bez przerw), jej zasiłek będzie wynosił 80% wysokości wynagrodzenia przez cały okres trwania urlopów. Gdy taka deklaracja zostanie powzięta później, wówczas przez pierwsze 26 tygodni zasiłek będzie wynosił 100% wynagrodzenia, natomiast przez kolejne 26 tygodni – 60% (otrzymywana kwota będzie taka sama, jednak będzie inaczej rozłożona w czasie). Co jeszcze warto wiedzieć o urlopie rodzicielskim? Po pierwsze można z niego zrezygnować w każdej chwili (za zgodą pracodawcy). Po drugie w jego trakcie można wrócić do pracy maksymalnie na pół etatu. Jeśli mama zdecyduje się na takie rozwiązanie, wówczas kwota zasiłku zostanie odpowiednio pomniejszona, równocześnie jednak mama będzie otrzymywała wynagrodzenie za wykonywaną pracę. Co ważne, powrót do pracy wpływa na wydłużenie urlopu rodzicielskiego o przepracowany okres.

07/09/2019

Urlop macierzyński

Może nie wszyscy o tym wiedzą, ale urlop macierzyński jest obowiązkowy! Przysługuje jednak wyłącznie kobietom, które zatrudnione są na umowę o pracę. Trwa 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka, ulega jednak wydłużeniu do 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniaków, a do 33 tygodni przy trojaczkach. Datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu, nie jest wymagane składanie wniosków o jego udzielenie, należy jednak poinformować pracodawcę o urodzeniu dziecka. Przyszłe mamy mogą przenieść część urlopu, maksymalnie 6 tygodni, na okres przed porodem. W takiej sytuacji konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku do pracodawcy wraz z załączonym zaświadczeniem lekarskim z przewidywaną datą porodu. Nazwa „urlop macierzyński” sugeruje, że mogą korzystać z niego wyłącznie kobiety. Nic bardziej mylnego! Jedynie pierwsze 14 tygodni zarezerwowanych jest dla mam. Po upływie tego czasu kobieta może wrócić do pracy, pozostałe 6 tygodni musi zaś wykorzystać ojciec (obowiązują go wówczas te same prawa, co mamę, czyli otrzymuje zasiłek macierzyński i ma gwarancję ochrony przed utratą pracy)! Takie roszady są jednak możliwe wyłącznie, gdy ojciec jest zatrudniony i ubezpieczony! W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). Co ważne, z zasiłku macierzyńskiego mogą korzystać nie tylko mamy zatrudnione na umowę o pracę, ale również mamy zatrudnione na umowę zlecenie, umowę o dzieło, mamy, których umowa o pracę wygasła z dniem porodu, a także mamy prowadzące działalność gospodarczą oraz mamy zarejestrowane w Urzędzie Pracy, pod warunkiem, że mają opłacaną składkę chorobową.

24/08/2019

Ile trwa urlop macierzyński? Jak skorzystać z urlopu wychowawczego? – co musisz wiedzieć jako przyszła mama?

Do tej pory nie interesowałaś się, jakie prawa przysługują Ci jako pracującej przyszłej mamie? Czas nadrobić zaległości! Obowiązujące przepisy zapewniają liczne przywileje obojgu rodzicom – urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy! Oto zasady korzystania z urlopów dla rodziców w roku 2018, warto dobrze się z nimi zapoznać, aby móc mądrze korzystać ze swoich praw pracownika!

Prawo pracy a rodzice

Polskie prawo przewiduje udogodnienia dla rodziców w kwestii osobistej opieki nad dzieckiem w pierwszych latach jego życia. Niestety nie wszyscy rodzice mogą liczyć na przywileje, warunkiem koniecznym do otrzymania urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego i wychowawczego jest umowa o pracę. Kluczowe jest tu opłacanie ubezpieczenia oraz składki chorobowej. Ponadto w przypadku urlopu wychowawczego ważny jest również staż pracy. Urlopy to trudny temat dla rodziców, wielu z nich rezygnuje z przerwy w pracy w obawie o jej utratę. Prawo chroni jednak rodziców, pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, wyjątkową sytuacją jest ogłoszenie upadłości firmy!

10/08/2019

Oto lista pytań, które najczęściej zadają sobie kobiety przed wyborem porodówki:

– Czy podczas porodu chcę, aby ktoś mi towarzyszył? Czy zależy mi na sali rodzinnej?

– Czy chcę mieć możliwość swobodnej aktywności podczas porodu? Czy chcę rodzić w określonej pozycji?

– Czy chcę korzystać z naturalnych sposobów łagodzenia bólu? Czy zależy mi na możliwości skorzystania ze znieczulenia? (w niektórych szpitalach trzeba wcześniej zgłosić chęć skorzystania ze znieczulenia, w wielu miejscach usługa ta jest płatna).

– Czy wyrażam zgodę na interwencje medyczne? Czy ochrona krocza jest dla mnie kwestią priorytetową? (zdarzają się szpitale, gdzie nacinanie krocza nadal jest zabiegiem rutynowym).

– Czy zależy mi na obecności konkretnej położnej?

– Czy chcę zaraz po porodzie mieć możliwość kontaktu „skóra do skóry” z dzieckiem? Czy ma dla mnie znaczenie, kiedy zostanie przecięta pępowina?

– Czy będę potrzebowała pomocy np. z przystawianiem dziecka do piersi i z opieką nad noworodkiem?

– Czy po porodzie będę chciała leżeć w osobnym pokoju?

– Czy będzie mi przeszkadzać obecność studentów podczas badań i porodu? (jeśli tak, odpadają szpitale, gdzie szkoleni są przyszli lekarze).

Lista oczekiwań i wymagań zwykle jest bardzo długa, niestety rzeczywistość bardzo szybko ją weryfikuje, dlatego najlepiej skupić się jedynie na kluczowych kwestiach. Wybrane porodówki warto także samodzielnie „skontrolować”: obejrzeć dostępne sale porodowe i poporodowe, poznać pracujące tam osoby, a przede wszystkim wypytać o wszystko lekarza lub położną (tu przyda się lista pytań!).

27/07/2019

Szpital – cechy dobrej porodówki

Jeśli decydujesz się na poród w szpitalu, musisz wiedzieć, że możesz wybrać dowolny ośrodek w kraju! Oczywiście dogodna lokalizacja powinna być priorytetem, nie zaleca się wybierać bardzo oddalonych placówek, gdyż nigdy nie wiadomo jak potoczy się poród i jakie przeszkody na Waszej drodze postawi los (np. złe warunki pogodowe, korki). Na uprzywilejowanej pozycji są oczywiście mieszkanki wielkich metropolii, gdzie wybór porodówek jest o wiele większy niż w przypadku mniejszych miejscowości! Bardzo ważną kwestią jest także stopień wyspecjalizowania oddziału położniczego. Według trzystopniowej skali rozróżnia się: oddziały dla kobiet w ciąży niepowikłanej, które rodzą w terminie (stopień I), oddziały, które przystosowane są dla kobiet w ciąży zagrożonej oraz do opieki nad wcześniakami (stopień II), a także oddziały wyspecjalizowane w opiece nad kobietami w ciąży o wysokim stopniu zagrożenia oraz noworodkami urodzonymi przed 31. tygodniem i maluszkami z wadami rozwojowymi (stopień III).

Skrupulatnie rozpisany plan porodu i znajomość własnych praw jest niezwykle ważna, gdy Twoja ciąża wkracza w finalną fazę. Musisz jednak pamiętać, że życie lubi zaskakiwać, dlatego przygotuj się na ewentualność, że nie wszystko pójdzie zgodnie z planem. Tak może się zdarzyć, ale pamiętaj, że moment, gdy wreszcie utulisz swoje dziecko w ramionach, wynagrodzi Ci niedogodności.

13/07/2019

Wybór miejsca porodu – jak wybrać porodówkę?

Przede wszystkim decyzji tej nie odkładaj na ostatnią chwilę! Pamiętaj, że poród może rozpocząć się kilka tygodni wcześniej, więc lepiej już na kilka miesięcy przed planowanym terminem rozpocznij poszukiwania. Od czego zacząć? Na początek musisz określić swoje oczekiwania. W samym wyborze porodówki z pewnością pomogą Ci rady bardziej doświadczonych koleżanek oraz opinie na forach internetowych dla kobiet w ciąży. Prawdziwą skarbnicą wiedzy jest strona Fundacji Rodzić po Ludzku (www.rodzicpoludzku.pl) oraz stworzony pod ich pieczą portal (www.gdzierodzic.info), który zawiera ogólnokrajową bazę porodówek.

Szpital, a może własne łóżko?

Oczywiście większość Polek decyduje się na poród w szpitalu, warto jednak poznać także inne dostępne opcje. Właściwie poszukiwania porodówki należałoby zacząć od odpowiedzi na pytanie, gdzie chcę rodzić? W szpitalu, prywatnej klinice położniczej czy w domu? Do niedawna rozwiązaniem były także izby porodowe, czyli małe placówki prowadzone przez położne, niestety 10 lat temu zamknięto ostatni tego typu ośrodek w Polsce. Najpoważniejszym rywalem dla szpitalnych porodówek są obecnie prywatne kliniki położnicze. Oferują one wszelkie wygody, jednak zwykle cena pobytu w takiej placówce stanowi poważną barierę dla wielu rodzin. Inny rodzaj wygody, a przede wszystkim pełen komfort dla przyszłej mamy zapewnia poród domowy. Na Zachodzie jest to bardzo często wybierana opcja, u nas nadal nie cieszy się popularnością, pewnie dlatego, że w Polsce pokutuje przekonanie, że jak poród to tylko w szpitalu! A poród w domu ma wiele zalet – odbywa się w znajomym miejscu, w intymnej atmosferze bez krzyków (innych niż Twoje) i bez ogólnego chaosu panującego na porodówkach. Co zrobić, aby urodzić w domu? Jeśli jesteś zdrowa, a ciąża przebiega prawidłowo, nie ma medycznych przeciwwskazań. Największą trudnością wydaje się znalezienie położnej, która ma doświadczenie w przyjmowaniu porodów w warunkach pozaszpitalnych. I jeszcze jedno, w trakcie porodu przez cały czas do dyspozycji musi być samochód, aby w razie problemów szybko przetransportować kobietę do szpitala.

29/06/2019

Rodzić po ludzku – jak wybrać najlepszą porodówkę?

Czasy się zmieniają, kobiety mają coraz więcej do powiedzenia w kwestii wyboru miejsca porodu. Wcześniej panie bały się dochodzić swoich praw i niejako były „skazane” na najbliższej położoną placówkę z oddziałem położniczym. Teraz kobiety dużo większą uwagę zwracają na własne potrzeby i oczekiwania względem warunków panujących w szpitalu. Zastanawiasz się gdzie rodzić? Oto kilka wskazówek, jak wybrać dobrą porodówkę!

Prawa kobiet w ciąży

Według obowiązującego prawa kobieta może samodzielnie dokonać wyboru miejsca porodu, może to być szpital (dowolna placówka w Polsce), izba porodowa, jak również własny dom (przy czym porody domowe nie są objęte ubezpieczeniem). Najnowszym dokumentem regulującym opiekę okołoporodową w Polsce jest Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 16 sierpnia 2018r. w sprawie standardu organizacyjnego opieki okołoporodowej, który wszedł w życie z dniem pierwszego stycznia 2019 roku.

15/06/2019

Jak rozpoznać ciążę?

Zmęczenie i senność

Odczuwana senność związana jest przede wszystkim ze wzrostem aktywności progesteronu. Zmiany hormonalne są dla organizmu wycieńczające, ponadto nudności i wymioty mogą dodatkowo go osłabiać. Zresztą organizm kobiety pracuje pełną parą, aby zapewnić odpowiednie warunki dla rozwijającego się płodu, co jest wystarczającym powodem, dla którego dopada go tak potężne zmęczenie.

Wrażliwość na zapachy

W okresie ciąży pojawia się nadwrażliwość na różne zapachy, nawet na te, które do tej pory były dla nosa przyjemne. Niektóre aromaty wręcz odpychają. Większość pań już na samą myśl o dymie papierosowym, benzynie lub kawie dostaje mdłości!

Częste oddawanie moczu

Po kilku tygodniach, gdy macica zaczyna rosnąć i uciskać pęcherz, pojawia się nieustająca potrzeba oddawania moczu. Zwiększona częstotliwość wizyt w toalecie jest bardzo charakterystyczna dla pierwszego trymestru, objaw ten staje się mniej dokuczliwy w drugim etapie ciąży, a następnie znów nasila w trzecim.

Ciąża.szczecin.pl

18/06/2020

15/10/2019

12/10/2019

28/09/2019

21/09/2019

07/09/2019

24/08/2019

10/08/2019

27/07/2019

13/07/2019

29/06/2019

15/06/2019

Adres

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Praktyka

Skróty

Udostępnij

Kategoria