03/08/2026
🚨 To już oficjalne: mamy nową ustawę antymobbingową. Co się zmienia? 👇
📌 Mobbing = uporczywe nękanie pracownika — bez znaczenia, jaka była motywacja i jaki skutek wywołało
📌 Sprawcą może być KAŻDY — nie tylko szef. Też kolega z zespołu albo cała grupa
📌 Firmy 10+ osób będą musiały opisać zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy
📌 Na dostosowanie się do zmian firmy będą miały 9 miesięcy od ogłoszenia ustawy
To dobry moment, żeby zapytać: czy w Twojej firmie ktoś w ogóle wie, jak wygląda procedura zgłaszania trudnych sytuacji?
Regulamin na papierze to jedno. Prawdziwa zmiana zaczyna się wcześniej — od tego, czy w ogóle wiadomo, co dzieje się w zespole.
Dlatego w Hedepy for Business mamy do tego konkretne narzędzia:
💙 Vibe Check — regularne badanie samopoczucia pracowników, dzięki któremu widzisz sygnały ostrzegawcze, zanim zamienią się w kryzys
📞 Infolinia antymobbingowa — bezpieczna, poufna przestrzeń do zgłoszenia sytuacji, zanim eskaluje
🎓 Webinary i warsztaty — dla zespołów i managerów, o tym jak rozpoznawać, reagować i budować kulturę, w której trudne rozmowy dzieją się na bieżąco
Nowe przepisy to dobry moment, żeby przestać traktować przeciwdziałanie mobbingowi jako "punkt w regulaminie" — a zacząć traktować jako realne działanie.
Chcesz sprawdzić, jak przygotować swoją firmę na zmiany?
Napisz do nas na [email protected]
