Ula Grabowska-Maleszko :: Maleszko.edu - szkolenia

Ula Grabowska-Maleszko :: Maleszko.edu - szkolenia Realizuję kompleksowe programy rozwoju kompetencji: szkolenia, coaching i mentoring dla: właścicieli i zarządów, menedżerów i zespołów obsługi klienta.

Wzmacniam kompetencje liderskie, pewność siebie, trudne rozmowy, szkolę z obsługi trudnego klienta. Realizujemy CELE ROZWOJOWE KLIENTA. Dostarczamy elastyczne i dopasowane rozwiązania.

Łączymy wiedzę z praktyką. Pracujemy w podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach, z uwzględnieniem psychologii funkcjonowania człowieka. Obszary specjalizacji: *skuteczne zarządzanie, *profesjonalny menedżer, *wsp

ółpraca w zespole, *profesjonalna obsługa klienta, *komunikacja, *budowanie pewności siebie, *asertywność, *zarządzanie stresem, *zarządzanie czasem.

Co się tutaj dzieje? Tej jesieni oddaję w Wasze ręce starannie przemyślany i wypieszczony merytorycznie kurs online 👉 „A...
21/08/2026

Co się tutaj dzieje? Tej jesieni oddaję w Wasze ręce starannie przemyślany i wypieszczony merytorycznie kurs online 👉 „Asertywny lider i trudne rozmowy”! Pomysł na wersję online powstał w mojej głowie już jakiś czas temu, bo temat asertywności wciąż aktualny, a dodatkowo myślałam, jak by tu uzupełnić i wzmocnić szkolenia stacjonarne i coaching, by dać moim Klientom jeszcze więcej. I oto właśnie powstaje!!!

Co w środku? Aż 6 modułów po 6 lekcji każdy, a w nich 👉 budowanie autorytetu 👉anatomia trudnej rozmowy 👉mistrzostwo feedbacku, 👉biblioteka najtrudniejszych sytuacji 👉poligon praktyki i 👉komunikacja dojrzałego lidera. Ponad 50 tys. słów i ponad 6 godzin solidnych lekcji, zadania pomiędzy i AI Coach do przetestowania w najtrudniejszych scenariuszach. 💪

Razem z zespołem Fenek Media - Video marketing tworzymy coś naprawdę fantastycznego! Dziękuję Igor, dziękuję Filip! Praca z Wami po prostu wrze 😊

Dzisiaj kamery, światła i dużo naprawdę świetnej pracy. 🎬
A już niedługo pokażę Wam efekty, z których już jestem dumna 🤩 Ale fajnie się dzieje! ❤️

19/08/2026

Co robisz w sytuacji, gdy doświadczasz silnych emocji? Jak szybko z automatu pojawiają ci się myśli, że nie masz prawa się denerwować, że ludzie będą cię oceniać za twoje lęki i obawy. W moim filmie opowiadam o tym, dlaczego warto dać sobie prawo do odczuwania trudnych emocji ❤️ i jakie wnioski z nich wyciągać. Obejrzyj i wypróbuj w stresującej chwili.

A jeśli chcesz nauczyć się radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w życiu, zapraszam na moje szkolenie 👉 "Asertywność i zarządzanie stresem w relacjach". Najbliższa grupa już 29-30 sierpnia w Warszawie. Zgłoszenia 🔗 https://maleszko.edu.pl/asertywnosc-i-zarzadzanie-stresem-w-relacjach/

„Mówię tak, myślę nie. Język mój kłamie przeciw mnie. Idę choć zostać chcę, tak moje ciało kłamie”. Tak śpiewa Ewa Bem w...
17/08/2026

„Mówię tak, myślę nie. Język mój kłamie przeciw mnie. Idę choć zostać chcę, tak moje ciało kłamie”. Tak śpiewa Ewa Bem w cudnej piosence o asertywności 😉, pod identycznym tytułem: „Mówię Tak Myślę Nie”.

A ty? Wiesz, jak to jest zgodzić się na coś, bo komuś na czymś bardzo zależy, ale nie myśląc równocześnie, czego sam potrzebujesz? Wiesz, jak to jest powiedzieć „tak”, bo wypada? Bo odmowa byłaby „niestosowna”? Wiesz, jak to jest, po całym tygodniu pracy, pomimo zmęczenia, zgodzić się na spotkanie, bo ktoś zaprasza i pewnie odmowa sprawiłaby tej osobie przykrość? Zgodzić się pomóc przy raporcie, bo kolega mówi, że nie da rady? A może po raz kolejny wbrew sobie pożyczyć pieniądze, bo koleżanka nie radzi sobie z zarządzaniem miesięcznym budżetem…

Jest takie „tak” dla innych, które jest w zgodzie z nami i ono jest bardzo ok. Ale jest też takie „tak”, które jest przeciwko nam i naszym potrzebom. Gdy jest go dużo w naszym życiu, zawsze, prędzej czy później, przyjdzie nam zapłacić. Jakimi monetami? Frustracją, żalem, złością na siebie lub na innych, chorobą, która wynika z tłumienia emocji.

Jeżeli zgadzasz się w życiu na różne rzeczy i potem żałujesz, ale nie potrafisz inaczej, wiedz, że możesz to zmienić. Przyjdź na warsztaty z asertywności i zarządzania stresem i naucz się mówić nie. Naucz się mówić sobie tak. Naucz się stawiać granice. I jeszcze jedno: naucz się panować nad poczuciem winy i strachem, że inni się odwrócą i będzie niemiło. Spotkajmy się w weekend 📆 29-30 sierpnia, na szkoleniu w Warszawie. Zapisz się, przyjdź i dbaj zdrowo o siebie i swoje relacje. Do zobaczenia.

Zgłoszenia 🔗 https://maleszko.edu.pl/sklep/rozwoj-osobisty/weekend-rozwoju-osobistego/

Najważniejsze momenty w życiu czasami dzielą dekady, a w naszej pamięci istnieją one tuż obok siebie. 27 lat temu wzięła...
15/08/2026

Najważniejsze momenty w życiu czasami dzielą dekady, a w naszej pamięci istnieją one tuż obok siebie.

27 lat temu wzięłam na ręce pierwszy raz mojego siostrzeńca, Jakuba. A dzisiaj, 27 lat później, świętuję z nim dzień jego ślubu.

Bardzo wzruszająco jest być częścią czyjejś historii od pierwszych chwil życia. ❤️ Kuba, cudownego życia, wspaniałego małżeństwa. I sto lat dla Ciebie. ❤️

14/08/2026

Wyobraź sobie, że ktoś prosi Cię o kolejną przysługę.
I zamiast automatycznie powiedzieć "dobrze"...
zatrzymujesz się.
Myślisz chwilę.
I spokojnie odpowiadasz:
"Tym razem nie dam rady."
Bez tłumaczenia.
Bez poczucia winy.
Bez stresu.
To właśnie daje asertywność.
Nie polega na konfliktach z ludźmi.
Tylko na uczciwości wobec siebie.

Na warsztacie 👉"Asertywność i zarządzanie stresem w relacjach" ćwiczymy prawdziwe rozmowy z Twojego życia.
Te, których najbardziej się obawiasz.
✔ odmawianie
✔ krytykę
✔ stawianie granic
✔ rozmowy z bliskimi
✔ rozmowy w pracy
Wrócisz do domu z gotowymi zdaniami i konkretnym planem działania.

📍 Warszawa
📅 29-30 sierpnia
👥 Kameralna grupa
Zostało już tylko kilka miejsc.
Nie odkładaj.
Zapisz się.
🔗 https://maleszko.edu.pl/szkolenie/weekend-rozwoju-osobistego/

12/08/2026

Jak przeprowadzisz trudną rozmowę z pracownikiem?
Przez lata eksperci zarządzania powtarzali menedżerom, że najlepsza forma feedbacku to kultowa kanapka 🥪, czyli że każda trudna rozmowa z pracownikiem musi być koniecznie "opakowana" w pochwały, tak, by nie sprawić komuś przykrości. Efekt? Do pracownika wśród tych pochwał nie docierał faktyczny komunikat o potrzebie zmiany lub rozmowa kończyła się konsternacją: czy szef chce mi coś powiedzieć między wierszami... 🤔

Pracując z menedżerami zawszbe podkreślam - możesz komunikować się otwarcie i bezpośrednio, równocześnie z szacunkiem do drugiej strony.

Teraz te praktyczne rozwiązania ubrałam w krótki poradnik. Wystarczy, że go otworzysz i krok po kroku razem z nim przygotujesz, co i jak powiedzieć w praktycznie każdej rozmowie.

Jeśli ciężko ci książkową teorię przekuć w praktykę, to właśnie z myślą o tobie powstał poradnik 👉"Trudne rozmowy i feedback korygujący". To II część mojego popularnego cyklu 🧯BHP Menedżera.

Zamów i miej gotowe rozwiązania pod ręką, zawsze, gdy potrzebujesz.
🔗 https://maleszko.edu.pl/sklep/online/biblioteka-menedzera-1-feedback-korygujacy-w-dol/

Odkładasz trudną rozmowę z pracownikiem już trzeci tydzień?Dlatego, że nie wiesz, co powiedzieć? Dlatego, że obawiasz si...
10/08/2026

Odkładasz trudną rozmowę z pracownikiem już trzeci tydzień?
Dlatego, że nie wiesz, co powiedzieć? Dlatego, że obawiasz się jego reakcji?
Że się obrazi. Że zacznie się tłumaczyć. Że rozmowa skończy się konfliktem.
A im dłużej zwlekasz, tym więcej pojawia się napięcia.

W praktycznym przewodniku „Trudne rozmowy i feedback korygujący” pokazuję, jak przeprowadzić taką rozmowę spokojnie, konkretnie i z szacunkiem.
Znajdziesz w nim:
✔ model SBI – fakty zamiast ocen,
✔ 6-krokową strukturę rozmowy,
✔ 5 gotowych scenariuszy,
✔ kartę, z którą przygotujesz własną rozmowę.

To nie jest ebook do przeczytania i odłożenia na półkę.
To praktyczne narzędzie z serii BHP Menedżera, które możesz otworzyć przed najbliższą trudną rozmową i krok po kroku przygotować to, co chcesz powiedzieć.

👉 Zamów poradnik „Trudne rozmowy i feedback korygujący” i przygotuj się do rozmowy, której nie warto dłużej odkładać.
🔗https://maleszko.edu.pl/sklep/online/biblioteka-menedzera-1-feedback-korygujacy-w-dol/

Ile kosztuje Cię brak asertywności?Kolejne nadgodziny?Nieprzespane noce z powodu rozmów, które odkładasz od miesięcy czy...
07/08/2026

Ile kosztuje Cię brak asertywności?
Kolejne nadgodziny?
Nieprzespane noce z powodu rozmów, które odkładasz od miesięcy czy lat?
Robienie czegoś tylko dlatego, że głupio było odmówić?
A może poczucie, że inni decydują o Twoim życiu bardziej niż Ty?

Na szkoleniu "Asertywność i zarządzanie stresem w relacjach" oswoisz lęki związane z mówieniem o swoich potrzebach, strach przed utratą relacji, oceną innych. Przez dwa dni poznasz nowe scenariusze reakcji do realnych sytuacji i ułożysz sobie w głowie asertywny mindset. Nauczysz się prowadzić twoje trudne rozmowy – w pracy, w domu, ze znajomymi.

📅 29-30 sierpnia
📍 Warszawa

Jeśli czujesz, że odkładasz trening asertywności od miesięcy — to teraz jest dobry moment, żeby wreszcie zrobić pierwszy krok.
Zapisz się.
🔗 https://maleszko.edu.pl/szkolenie/weekend-rozwoju-osobistego/

Jeśli masz dofinansowanie z PARP lub KFS na szkolenia, możesz z niego skorzystać: znajdź to szkolenie na moim profilu w Bazie Usług Rozwojowych.

05/08/2026

95% menedżerów popełnia ten sam błąd podczas udzielania feedbacku.

👉Mówią pracownikowi, jaki jest, zamiast powiedzieć, co zrobił.

A potem dziwią się, że rozmowa kończy się oporem, tłumaczeniem albo ciszą.

Nie zmienisz zachowania człowieka, jeśli najpierw uruchomisz jego mechanizmy obronne.

W moim poradniku dla menedżerów znajdziesz proste scenariusze na trudne rozmowy, tak by były spokojnie, konkretnie i skutecznie.

Bez ocen.
Bez etykiet.
Za to z dużo większą szansą na realną zmianę.

📘Już teraz dodaj poradnik „Feedback korygujący” do swojej biblioteczki menedżera 🔗 https://maleszko.edu.pl/sklep/online/biblioteka-menedzera-1-feedback-korygujacy-w-dol/

👉„Mam dość, że wszystkie obowiązki w domu są na mojej głowie. ❌„Nie potrafię zacząć rozmowy na ten temat, zresztą bliscy...
03/08/2026

👉„Mam dość, że wszystkie obowiązki w domu są na mojej głowie.
❌„Nie potrafię zacząć rozmowy na ten temat, zresztą bliscy powinni wiedzieć, że ta sytuacja nie jest ok”
👉„Mam dość zostawania w pracy po godzinach.
❌„Nie, nie potrafię odmówić koleżance pomocy, przestanie mnie lubić.”
👉„Mam dość, że muszę pracownikom wszystko pokazywać palcem”
❌„Nie, nie potrafię oddać tych obowiązków, moja firma by się rozpadła”

Zmiana.
Można jej bardzo chcieć i równocześnie nie chcieć. Marzyć o niej i w tym samym czasie się jej bać. Zmiana to powitanie nowego, ale też pożegnanie starego. Niepewność, ryzyko, rozstanie z dotychczasowym status quo.

Dlatego też często, deklarując chęć zmiany i tak nieświadomie ją sabotujemy, chroniąc "stare".

Dlatego możesz chcieć stawiać granice, możesz chcieć mówić otwarcie o swoich potrzebach, możesz chcieć mieć więcej pewności siebie, ale jeśli nie wykonasz pierwszego kroku, twoje relacje jutro nadal będą wyglądały dokładnie tak samo, jak dzisiaj.

Każda zmiana ma swoją cenę. Cenę wysiłku, niepewności, niewygody, przeznaczonego czasu, finansową, emocjonalną. Nie ma zmiany „za darmo”.

Co zrobić, by przejść przez zmianę? Jak pokochać zmianę i łatwiej wpuszczać nowe?

Zacznij ☺️. Najpierw mentalnie. Ogłoś decyzję o zmianie. I zacznij od jednej, małej rzeczy. Codziennie zmień coś niewielkiego albo wielkiego, jak czujesz. Ważne, by już teraz zmienić kurs. A za miesiąc podziękujesz sobie za 30 drobnych działań, z których uzbierasz już spory rezultat.

Najczęściej nie to jest ważne, kiedy zaczniesz: rano, jutro, od poniedziałku - ważniejsze jest, by po prostu zacząć.
Gdy po pierwszych dniach zapału czujesz słabnącą motywację, odpowiedz sobie na pytanie, „PO CO mi ta zmiana?” „Jakie przyniesie szanse i korzyści, co zmieni, co poprawi?” Skup się na tym, bo mocne odpowiedzi będą Twoim "paliwem", utrzymującym cię na kursie zmiany, wysiłku, wytrwałości.

Podczas wprowadzania zmian warto mieć wsparcie, wpuścić nową wiedzę, zainspirować się. Dlatego polecam ci moje szkolenie 👉"Asertywność i zarządzanie stresem w relacjach". Pozwoli ci ono zrobić porządek z odwagą, wpłynie na relacje zawodowe i prywatne. Pomoże przygotować się na trudne rozmowy: z rodziną, z koleżanką z pracy, z pracownikami.

Chcesz zmiany dla siebie? Super! Zrób jeden krok!

📆Termin szkolenia: 29-30 sierpnia 2026
📍Miejsce: Warszawa
Zapisy 🔗 https://maleszko.edu.pl/asertywnosc-i-zarzadzanie-stresem-w-relacjach/

Adres

Odkryta 1A
Warsaw
03-140

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Telefon

+48609831181

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Ula Grabowska-Maleszko :: Maleszko.edu - szkolenia umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Praktyka

Wyślij wiadomość do Ula Grabowska-Maleszko :: Maleszko.edu - szkolenia:

Skróty

Udostępnij

Kategoria